试用期过后大家工资增长的幅度调查

乘客

涨幅为百分比的形式，以试用期的毛工资为基数，计算方法为：　（正式工资－试用期工资）/试用期工资*１００％。选项中用'x'表示涨幅百分比。用以调查大家试用期过后的工资涨幅。欢迎大家踊跃投票，积极讨论:)

[ 本帖最后由 乘客 于 2008-8-17 18:34 编辑 ]

乘客

目前看来，大部分都是没有工作或未过试用期的啊。

乘客

本来不想设第一项的，没有想到还真有人选。

BeBe

It makes no sense for more than 10%, which is seldom the case  for a normal job(permanent)!
within 5% per year would be reasonable, 5% should be very high thru.

would be better change to between  2% 4% 6 8 10 ... etc.$bye$

wey

加得太高的，也可能是求职要的薪水太低了...

乘客

原帖由 BeBe 于 2008-8-17 22:20 发表
It makes no sense for more than 10%, which is seldom the case  for a normal job(permanent)!
within 5% per year would be reasonable, 5% should be very high thru.

would be better change to between   ...

It could be that most of the men whose salaries are rised are in the range from 0% to 10%. Maybe it's a good idea to refine this special range, but not now in this selection, as several people have already chosen this range. I suggest you set up a new detailed selection when it's necessary.

乘客

原帖由 wey 于 2008-8-17 22:30 发表
加得太高的，也可能是求职要的薪水太低了...

Right! It also could be. It's just relative.

jjx

我的试用期工资和正式工作是一样的。有公司是不一样的吗？

乘客

原帖由 jjx 于 2008-8-18 00:49 发表
我的试用期工资和正式工作是一样的。有公司是不一样的吗？

很多公司都是一样的。

wey

原帖由 jjx 于 2008-8-18 00:49 发表
我的试用期工资和正式工作是一样的。有公司是不一样的吗？

一开始工作，工资应该按合同上发。
试用期结束 ，只是多一个考评机会， 经理衡量一下你的BEZAHLUNG和表现的LEISTUNG。
很满意加一点， 也可能不加， 都是正常的。 不加的也不是说表现不好， 而是BEZAHLUNG，LEISTUNG 符合。