我所经历的一个中国所谓的大型企业在德国

ksw

原帖由 财神妹妹 于 2008-9-28 11:14 发表

呵呵，假期只是随便举的一个例子而已，目的是让大家知道中国公司不管做到多大，骨子里阶级分别还是很强烈，永远无法作到真正的公平。可是关于中国公司注重发展机会，呵呵，实在不敢苟同，机会的确是有，但永远不在 ...

我倒觉得德国公司的机会永远论不到自己.:(

就事论事

原帖由 财神妹妹 于 2008-9-28 11:14 发表

呵呵，假期只是随便举的一个例子而已，目的是让大家知道中国公司不管做到多大，骨子里阶级分别还是很强烈，永远无法作到真正的公平。可是关于中国公司注重发展机会，呵呵，实在不敢苟同，机会的确是有，但永远不在 ...

你以为德国公司就很公平啊，机会真的就留给中国人了？别太天真啊

orionsnow

原帖由 mausreis 于 2008-9-28 06:58 发表
绝对无视马甲就事论事说的话, 心里有鬼才马甲! $bs$

绝对无视马甲就事论事说的话, 心里有鬼才马甲

i agree and say it again $支持$

so many ma jia got killed, i just notice.

e.g  three ye,  be killed again.

about "qing jia",  

when i have this job,  my boss said,  at the first 3 months of prob zeit,  urlaub and vacation are not allowed.

our "hauptzeit" are  the tea time of 10 am and 4 pm, you must present.

so, just for you to take consideration.  

if you are my DA student, and late more than 3 time of our termins, i won't let you pass.

财神妹妹

原帖由 就事论事 于 2008-9-28 14:57 发表


你以为德国公司就很公平啊，机会真的就留给中国人了？别太天真啊

我从来没认为德国公司机会就会留给中国人，德国佬也不是傻子，呵呵。不过真心说一句，德国公司某些待遇上的确比中国公司公平很多。

开心小子

原帖由 飞檐走壁的猪 于 2008-9-20 18:41 发表
天地良心！！！！！！！！！！

我现在真的很佩服， 一个已经不在公司实习的实习生。

而且似乎考勤这个事情也不是你管的吧~~~~~~~~~~~~~~~~~

我们都是实习生， 我需要什么事情都可以和你汇报么？？？？？ ...

中国人讲究的是工作态度问题，多数的领导是通过迟到和请假来评价你基本的工作态度

你一个星期请过4天的假，你为什么不说出来！大家都以为，你只请过2个半天的假就被炒了呢！

jasonwindy

楼主说的是华为吧!

真疯了

对中国的公司不抱什么希望

pingp

原帖由 飞檐走壁的猪 于 2008-9-20 18:48 发表

他有规矩我一定照办， 可惜没有人告诉我什么规矩，  唯一的楼上那个实习生和我说， 请1天 2天的假就不用写假条了， 直接和我们部门的头说就可以了。

但是后来部门的头让我写假条， 我都照写， 找他签字了。 ...

你做地也没错，不过这种方式，下个工作照样会丢的。
试用期就是要给雇主一个好印象

1 试用期期间不要请假不要迟到，不管任何理由。
2 规矩要自己打听清楚。

当然公司的人事管理也有一些不足，不过不用你也是情理之中。

pingp

原帖由 niuniu999 于 2008-9-20 20:44 发表
现在难道在国内工作的人,早上都一分钟都不能迟到吗?国内那个公交系统,堵车现象不要太严重哦
在德国对一个实习生做这样的要求未免有些过分了.
楼主的一句话我很赞同,你应该先炒了他! 这种公司不去也罢.
凭什么作为 ...

同学在北京西单的中信银行，迟到一分钟罚50，试用期她为了躲开高峰期，都是提前半小时到岗。
当然单位和单位也不同了，不过不管中国德国企业，试用期都是要装孙子的。

pingp

原帖由 jasonwindy 于 2008-9-30 14:29 发表
楼主说的是华为吧!

显然不是，华为在德国好几年了，而且绝不会搞
什么80%的外国人之类的噱头。