德国籍中国人回国工作

lokei

想请问大家
德国籍中国人被公司派回国工作,公司是否一定要给外派合同
我的意思是保留德国工资,另外再给国外补助
德国劳动法里有没有这样的规定,或有别的法律依据吗
谢谢

Donal

德国籍就不再是中国人，而是华人啦:)

小金刚

当然按公司派德国人去中国的标准。

lokei

2楼提醒的对
不再是中国人，而是华人啦

Sky23

作为德国籍"中国人" "回国" 工作比德国籍 德国人 到 中国 工作的待遇要差得多。

lokei

作为德国籍"中国人" "回国" 工作比德国籍 德国人 到 中国 工作的待遇要差得多。

LZ为何这么说, 是不是有这样的经历
能具体谈谈吗

ithillad

有的，我BF的叔叔就是这种情况。小孩上学是去德语贵族学校，学费都是公司出的。在国内升得还快，工资比这里拿得多

[ 本帖最后由 ithillad 于 2008-9-21 15:02 编辑 ]

Benzin

这个要看合同了。不管是中国籍还是德国籍，合同是外派合同，那么就是这里工资加外派补助。如果是中国本地合同，那么就按中国待遇，德国这里没有工资。

lokei

这个要看合同了。不管是中国籍还是德国籍，合同是外派合同，那么就是这里工资加外派补助。如果是中国本地合同，那么就按中国待遇，德国这里没有工资。

那请问这位德籍华人有没有权力要公司一定给外派合同
法律上有何硬性规定吗

[ 本帖最后由 lokei 于 2008-9-22 00:03 编辑 ]

caozcash

没有法律来管这事。 一般是取决于公司的政策，按我所知道的， 一般分2种， relocated和transferred。

relocated就是拿当地的合同，没有任何补贴，可能会因为你是德国籍，拿到一个比较好的offer
transferred是拿德国合同的工资，在上班地方享受补贴。

我们公司现在规定部门经理以上（不含部门经理）高级经理或者专家级别才能享受transferred的合同，拿这里的工资，在上海拿津贴加3WRMB的住房，商务车带司机，免费医保等等。 不过最多只能3年，之后要么回来，要么换当地高级经理的合同。

所以还是看你现在职位和公司的政策。