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好久没来工作版了，很想大家。
从在旧公司工作的最后几周，到现在在新公司工作快两个月了，其间无论是对同事还是对工作，都有很多感想。
辞职的过程我就不提了，因为不想多说旧公司的不好，毕竟我当初从丹麦毕业，一没工作经验二不会德语，是旧公司给了我一个发展的机会。目前事情还没有结束，已经委托律师在处理了，只希望尽早了结，往后也不过是相逢一笑泯恩仇了。
开始说说新公司上班吧。今天先写写和新同事的相处，改天再说说新工作体会。
我的顶头女上司和最先认识的同事Christoph是两个看起来不怎么友好的人。
我朋友比较多，在与人交往上很少伤脑筋。 新公司是个以工程师为主的location, 一共100多个人，只有6个女的，之前我满以为，新来了个年轻女生肯定会很受欢迎，抱着这样的心态，第一天负责安排我的同部门的Christoph给了我一个下马威。
第一印象觉得Christoph很年轻，但是严肃冷漠，一点没有表现出对新同事应有的热情，甚至没有对我露出过任何的笑容。给了我几个公司介绍的文件，帮我安装好笔记本就让我自生自灭了，这时候我开始有点想念在旧公司同事们有说有笑的场景。好在第一天是礼拜五，很快混过去了。回家路上我还在想，这个公司的人怎么对人这么冷淡呢？
现在1个多月过去了，我对Christoph的印象180度大转弯，他不仅不冷漠，还很热心助人。因为我们部门缺人，他要一个人做两个人的工作，非常忙，每天有开不完的会和接不完的电话，但即便这样，如果我有任何不懂的地方，无论他在忙什么，都会马上来帮我看。有时候我刚问完，不到5分钟又有新问题了，他也不厌其烦。 而且与他之间谈论的话题也早已涉及到了他妈妈会做什么好吃的，ZARA衣服好不好看等众多与工作无关的领域，我甚至发现Christoph笑起来其实很帅，尽管他大部分时间还是一脸严肃, 呵呵。
当然这样的转变也并非全是顺其自然。我会在稍后一并总结一下短时间内跟同事套磁儿的心得体会。Christoph让我明白了一点，不是所有的友好都表现为笑容。
Manuela是我的顶头上司，一个40岁左右的女强人，生完孩子6个礼拜就回来上班了，留老公在家看孩子。 她也是整个部门的头儿。要说Christoph的冷漠还在常人可接受范围内，那Manuela 可真是严肃的让人有点受不了了。 想当初面试的时候，Manuela坐在对面一直漠视我，哪怕我的回答别人都赞许的时候，她也还是同样一副表情，让人不自觉地紧张，以至于我当时以为那天的面试会毁在对面这个女的看我不顺眼上。 也许外冷内热是我们部门人的特点？ 时间长了我才慢慢发现，Manuela工作起来很强硬，但其实也是个心地善良的女人。
我们公司90%是德国人，剩下的除了两个西班牙人，还有一两个印度人，土耳其人，一个越南人，中国人就我一个。
以前经常看到有人说和德国人交朋友不容易，很难融入。。。。。说实话，这一点我来德国4年了，没怎么体会到。以前在旧公司里，一直就是10几个人，和德国同事，不论男女，相处的都非常的好，平时互相串个门，周末一起吃个饭，感觉跟中国人之间区别没有那么大。
刚到新公司的时候，整天面对Christoph 和 Manuela，我也曾一度怀疑以前友好的同事是不是都是德国人里的另类，而这两位铁血冷面才是正常的。经过一个多月点点滴滴的用心接触，我又恢复了下班一起喝咖啡，周末去同事家吃饭的生活。
下面说说我个人的一点经验。
首先，我发现记住同事的名字很重要。第一个礼拜我就打印了一张照片和名字的列表。只要和我工作上稍微接触过一点的人，我就马上查他的名字，然后记住，下次在楼道，食堂等各种场合碰见的时候热情打招呼。说一句“Guten Tag, Thomas”, “Hallo, Frank, how are you?”, 远比只说一声“Hi”就擦肩而过亲切的多。有的人会停下来说两句最近的情况，我也趁机说说新工作碰到的困难，一来二去和很多同事之间自然没有了陌生感。
下一步就是怎么把关系拉得更近一些，才能真正融入到新公司这个大家庭中去。
想象一下，如果周围都是中国同事，可能会觉得融入进去没有那么难，很快就会有几个谈得来的新朋友。因此，秉着大家都是人的原则，我决定在和德国同事说话的时候，把他们都想象成没有隔阂的中国人，甚至想象成比较好的朋友，在谈工作之余开始有意识的涉及一些个人生活话题。
比如我会问Christoph：“咱们公司那么多人，你来了多长时间才认全的？我是亚洲人，记欧洲名字有困难。” Christoph 回答“我来了一年多了，其实也有很多人都不知道名字呢，呵呵。”
或者在走廊里碰上Manuela，我会说“Manuela你的头发是自来卷吗？”，她竟然像个小女孩似的，一歪头说“是啊。但我有时候会熨直。”“是吗？那能保持多长时间啊？你看我的头发，是去年圣诞节回北京烫的，现在还卷呢。” “哦？北京烫头便宜吧？” “也不便宜，好一点的发型师也得好几十欧元呢”。。。。。。
就是这样平平无奇的对话最能缩小彼此之间差异和距离。慢慢的，我们的对话没有这样正经了，开始变成
Christoph说：卷卷，什么时候教我们点中文骂人话啊。
我说：我这么淑女，不知道脏话怎么说。
然后办公室里嘘声一片。
或者下班后，Frank问我：晚上有安排吗？
我说：和卡门（一个女同事）出去，你呢？
Frank说：我要陪意大利客户，要不一起吧？
我说：好啊，去哪儿？
Frank说：桑拿？
我说：不去！再见！
还记得刚到公司的时候，我最怵的就是每天中午去食堂吃饭。因为食堂是全办公楼里公共的食堂，还有一些其它公司的职工也在这里吃饭。开始谁也不认识，甚至分辨不出哪些是我的同事，因此好几天都一个人孤独的吃饭，看着旁边桌子一大群人有说有笑。
后来慢慢熟悉了同事的面孔，有一天我又是一个人，看到一张桌子都是我的同事，还有一两个空位。但他们都是3，40岁的工程师，正用德语聊得热火朝天。我犹豫了一下，害怕坐过去之后，德语也说不了两句，会不会还不如一个人吃饭自在。但后来还是走过去了，因为要在这里上班，我必须得融入同事中去，不管有多难。我端着盘子走过去，说了声“好胃口”，零零散散的几声响应。后来过了几分钟，我对边的男生跟我说话了：你在哪个部门？我回答了，之后我问，你在这里工作几年了？他说，4年了。我说，那你觉得这个食堂的饭怎么样啊？ 呵呵，这下可说中了同事们的心声，大家纷纷开始抱怨这里菜不好，又贵。。。。。 后来我又提起了这里车位很不好找，前两天被贴罚单等老百姓关心的话题，于是我坐的这半边桌子的交流语言也变成了英语。。。。就这样，我很愉快的吃了顿午饭，还知道了如果来晚了去哪个角落一定会有车位。从此以后，我也再没有一个人吃过饭。而且我发现一旦你得到了其中几个人的认可，其他人好像也自然而然的接纳了你。
现在我在公司里已经有了1，2个比较熟的朋友，谈话也开始越来越涉及内心世界，呵呵。时间还短，毕竟还不到2个月，坚信2年之后，我会和在以前的公司一样，交到几个好朋友的。说起原来的同事，很多还有联系，只是离得太远了，最多打打电话，希望明年夏天他们能来博登湖度假吧。
最后还想说一点，就是融入的定义。只要不被群体排斥在外，吃个饭有个party什么都叫着你，在群体里还算有几个比较熟的朋友，我认为就是融入了。真正和一群德国人之间的亲密无间是永远不可能的。举个最简单的例子，曾经有一个上海gg跟我抱怨过，他说，他和北京人相处，如果是单个，能相处的很好，但如果是和一群北京人在一起，他觉得自己根本插不上话。都是中国人尚且因为背景的微小差异而有插不上话的感觉，更何况是两国人之间。
写同事的就到此告一段落，对于新工作也有很多感想，有时间也很想和大家讨论讨论。 |
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发表于 2008-9-24 21:02