还在试用期，结婚的话对公司有影响吗？

relisa · 发表于 2008-11-6 23:11

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刚开始工作，如果想领证，到底对谁有影响啊？
不会对公司造成什么损失的吧？
知情的来给说说可以不
$送花$

yco · 发表于 2008-11-6 23:14

对公司没有影响，对你同事有影响，因为又要凑份子了。

relisa · 发表于 2008-11-6 23:19

这边也兴凑份子啊？
其实我还不清楚，领证后换了税卡，交到哪里去？
可能问题有点白痴哦不过工作和结婚，都是近期要面临的，不知道应该怎么协调才好$考虑$

WegezumGlück · 发表于 2008-11-6 23:19

你结不结婚是你的个人私事，关公司什么屁事啊！:D

relisa · 发表于 2008-11-6 23:21

原帖由 WegezumGlück 于 2008-11-6 23:19 发表
你结不结婚是你的个人私事，关公司什么屁事啊！:D

我也是这样觉得啊
但是貌似看过几个帖子说试用期最好不要领证
所以才搞不清啊$汗$

leo66 · 发表于 2008-11-6 23:24

我LG的公司，如果员工结婚还有补贴，还有带薪假期，不算在每年固定的urlaub里面，可惜我们没有享受到，证领早了$m30$

relisa · 发表于 2008-11-6 23:32

原帖由 leo66 于 2008-11-6 23:24 发表
我LG的公司，如果员工结婚还有补贴，还有带薪假期，不算在每年固定的urlaub里面，可惜我们没有享受到，证领早了$m30$

那就是说，可以先进公司，过几个月宣布领证，这样就能享受到某种待遇了吧？

leo66 · 发表于 2008-11-6 23:34

原帖由 relisa 于 2008-11-6 23:32 发表

那就是说，可以先进公司，过几个月宣布领证，这样就能享受到某种待遇了吧？

这个你要看公司的，如果公司有这个待遇，当然晚几个月领比较划算了，哈哈
不过不怕GF生气吗？女人很小心眼的啊$m12$

yco · 发表于 2008-11-6 23:45

原帖由 leo66 于 2008-11-6 23:24 发表
我LG的公司，如果员工结婚还有补贴，还有带薪假期，不算在每年固定的urlaub里面，可惜我们没有享受到，证领早了$m30$

觉得吃亏的话，你可以试试离了再结，现在很流行的。$汗$

leo66 · 发表于 2008-11-6 23:48

原帖由 yco 于 2008-11-6 23:45 发表

觉得吃亏的话，你可以试试离了再结，现在很流行的。$汗$

是不是你试过啊？$NO$

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