有关于合同细则和工资条件是跟人事部谈还是部门经理呢？

Rioja · 发表于 2008-11-22 23:14

原帖由 昵称已满 于 2008-11-22 23:12 发表

不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少 ...

多谢多谢！上次就提少了，被杀的low的不行$m4$

lastgirl · 发表于 2008-11-23 13:55

我听说是公司会给加一点。结果我提完了，公司很痛快就同意了，还按照12个月平均到小数点后两位。
搞得自己后悔的要死，觉的要少了。

提拉米酥 · 发表于 2008-11-23 13:55

原帖由 昵称已满 于 2008-11-22 23:12 发表

不会10那么多啦~如果你的目标是45000，那么你提了47000到48000左右，就差不多了。:) 一般公司减个2~3000是很普遍的现象。其实真正要谈薪水的时候，人事心里已经有了一个数字，你提了多了，就减到这个数字，提得少 ...

谢谢mm：）其实浮动的那点钱最后摊到13个月里，然后扣了税，也没有多少了

另外，合同还是拿回家里仔细看了以后再签吧？不会被要求当时就签吧？

提拉米酥 · 发表于 2008-11-23 13:58

其实我觉得确实工作合适，就不在乎这些钱了，以后有leistung，肯定回涨的。
但是大家知道作为毕业生，几个月以后会涨工资呢？涨了以后回有新的合同吗？

对了，是不是每个人的Bonus (我是说补贴之类的）都不一样？都需要自己去争取的？

提拉米酥 · 发表于 2008-11-24 10:30

接着问

obeseburro · 发表于 2008-11-24 22:46

wie kann mir mein Wunschgehalt vorstellen?

50k ist zu viel?

提拉米酥 · 发表于 2008-11-25 17:50

顶起来:)

提拉米酥 · 发表于 2008-11-28 09:21

:) :)

UCer · 发表于 2008-11-28 11:36

你的工资当然跟你部门头，如果他级别不够的话，他会反映给上一层比如CTO,CEO之类，人事部的人主要是负责起草合同这些方面，安排面试之类。除非你面的部门就是HR的

提拉米酥 · 发表于 2008-11-29 12:20

原帖由 UCer 于 2008-11-28 11:36 发表
你的工资当然跟你部门头，如果他级别不够的话，他会反映给上一层比如CTO,CEO之类，人事部的人主要是负责起草合同这些方面，安排面试之类。除非你面的部门就是HR的

谢谢：）我不是面HR

我想知道，这个就是正解了吗？
我还一直以为是最大的老板决定。。。不过看来部门头也起了一定的作用

[ 本帖最后由提拉米酥于 2008-11-29 12:28 编辑 ]

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