这样的回国工作的合同我是否应该接受? 最新情况汇报！

Ostenschwein

我在公司已经干了三年了，现在想让我回去做为客户技术支持，配合一个销售人员，我们在中国没有成立公司。现在公司给了我回国的合同样板，当然工资比现在少了俩百，多了一项浮动奖金，这个无所谓了。

对我最重要是，公司列举了很多可以解雇我的情况，比如，不够专业，违反了公司的一些规定，触犯了法律等，还有说，如果公司中断了去中国的活动等等。可是我只能在一种情况下可以辞职，就是公司没有发给我工资。我跟人事部说了要添加俩条，比如我受到歧视等不平等对待，以及无所事事的情况下也可以辞职。
他们不同意加上去。还有离开公司以后，俩年内不能进入类似行业工作，当然给我6个月工资的补偿。

我总是感觉心里很不舒服，公司就仅仅考虑自身利益，丝毫不为我考虑，只要给了钱，无论我受到什么对待，我都不可以离开。他们好办，随时都可能停止这个去中国的意向，那么随时可以解雇我。我不能再来德国找工作了，也不能进入同行业的公司，那我的优势几乎就没有了。在国内找工作，待遇肯定不如在德国找回国的好。

我不知道我想得是否正确，心里很是不舒服，希望能得到一些朋友给我一些建议，谢谢了。

本周一，我写了一张小纸条，上面写了俩条：一，在公司如果不去中国的情况下解雇我，以及面临破产等情况下解雇我，要给我相应的补偿。二，对于我不能辞职的要求，站在公司的立场我很理解，但是很遗憾我无法接受。 然后把这个纸条夹在合同上，送回了人事部。现在就等公司如何答复了。:)

[ 本帖最后由 Ostenschwein 于 2008-12-3 18:51 编辑 ]

dfische

这样的合同很怪，慎重考虑

吃晚饭了

原帖由 Ostenschwein 于 2008-11-27 15:56 发表
这样的回国工作的合同我是否应该接受?
我在公司已经干了三年了，现在想让我回去做为客户技术支持，配合一个销售人员，我们在中国没有成立公司。现在公司给了我回国的合同样板，当然工资比现在少了俩百，多了一项浮动奖金，这个无所谓了。

对我最重要是，公司列举了很多可以解雇我的情况，比如，不够专业，违反了公司的一些规定，触犯了法律等，还有说，如果公司中断了去中国的活动等等。可是我只能在一种情况下可以辞职，就是公司没有发给我工资。我跟人事部说了要添加俩条，比如我受到歧视等不平等对待，以及无所事事的情况下也可以辞职。
他们不同意加上去。还有离开公司以后，俩年内不能进入类似行业工作，当然给我6个月工资的补偿。

我总是感觉心里很不舒服，公司就仅仅考虑自身利益，丝毫不为我考虑，只要给了钱，无论我受到什么对待，我都不可以离开。他们好办，随时都可能停止这个去中国的意向，那么随时可以解雇我。我不能再来德国找工作了，也不能进入同行业的公司，那我的优势几乎就没有了。在国内找工作，待遇肯定不如在德国找回国的好。

我不知道我想得是否正确，心里很是不舒服，希望能得到一些朋友给我一些建议，谢谢了。

公司要裁员。在德国裁成本比较高。先把你弄到中国去。然后咔嚓！ $汗$ $汗$ 这是公司常用伎俩。$汗$ $汗$

llleeeooo

找律师。你要不就让他们欺负，要不你和公司这仗在所难免。

komisch

德国人这特点我也领教过。
很多东西他们没理就在你身上挑毛病，而且是合着伙，所有人都冲你来。

celinecy

$考虑$ 好怪的合同。反正在这边工作也这么久了，回国没业务不能再调回德国吗?

sizu

原帖由 celinecy 于 2008-11-27 17:07 发表
$考虑$ 好怪的合同。反正在这边工作也这么久了，回国没业务不能再调回德国吗?

我觉得这个倒是个好注意:P

[ 本帖最后由 sizu 于 2008-11-27 17:23 编辑 ]

Ostenschwein

谢谢上面的各位朋友，看来都觉得这个合同不正常。
反正我现在合同还没有签，就耗着吧。

Ostenschwein

原帖由 celinecy 于 2008-11-27 17:07 发表
$考虑$ 好怪的合同。反正在这边工作也这么久了，回国没业务不能再调回德国吗?

谢谢，这个我倒真的可以考虑跟公司谈谈。

忘记说了，合同上也说了，如果因为公司中断去中国的计划而解雇我，之前会跟我协商，能否让我去其他在中国的子公司。我觉得这条看起来挺好，但是根本没有强制性，起码到时候无法保证跟现在一样的待遇了，如果我要求高了，那公司就理所当然的解雇我了。

[ 本帖最后由 Ostenschwein 于 2008-11-27 17:34 编辑 ]

ng82si

原帖由 吃晚饭了 于 2008-11-27 16:54 发表


公司要裁员。在德国裁成本比较高。先把你弄到中国去。然后咔嚓！ $汗$ $汗$ 这是公司常用伎俩。$汗$ $汗$

可我看不像要主动裁你的意思，而且，如果公司主动辞你，还给你补偿，看上去反倒是公司怕你主动辞职似的。那些奇怪的条文，只不过是你们公司好像还没有接触过中国，过于小心罢了，我觉得倒没什么。
关键是，能否在中国开拓业务，有没有希望干得好，你们的产品，管理，企业文化等是否能适应中国市场。如果不行，就不要冒这个险。
你没问问，如果你不接受这个合同，继续留在德国会怎样？