给刚毕业找工作的人一些关于工资讨论的意见

Spiesser

原帖由 Ladamandis 于 2008-12-2 13:17 发表


这个情况一般不可能出现，就算什么待遇都没有，urlaubsgeld,weinachtsgeld,或者两个算在一起，这个在德国基本保证得了。一般是躲开一个月的工资，也有给得多的。

谁说的。我的公司，新员工新合同都没有这两项。我们也是12个月的工资。
其他的各种名目不在谈年薪范围内。

Ladamandis

原帖由 Spiesser 于 2008-12-2 13:24 发表

谁说的。我的公司，新员工新合同都没有这两项。我们也是12个月的工资。
其他的各种名目不在谈年薪范围内。

只给12个月的工资是不是过分了点儿啊？除非工资开得很高。那也是好事儿，因为相对13个月来讲，最后一个月的税少。你们公司还有其他名头？比如说？

给你的差旅补助，这些当然不算在年薪里面了。

Spiesser

原帖由 Ladamandis 于 2008-12-2 13:20 发表


跳槽当然不是现在了，想找工作都不容易，我是说明年估计34月份吧，会考虑。

工资一般都是面世的时候公司主动问你，我很少听说谁主动问公司关于工资待遇的。公司问起你了，如果在年薪上进行讨论的话，我觉得工 ...

为什么不能主动问公司待遇。这俄各当然要问阿。$frage$

我老板当初就是拿出tarif，给我看每个月是多少，乘以12。至于Bonus我们就没具体算了。因为就12个月基础达到我的年薪要求了。

跳槽要是没什么工作经验，明年估计也不是很乐观

Spiesser

原帖由 Ladamandis 于 2008-12-2 13:27 发表


只给12个月的工资是不是过分了点儿啊？除非工资开得很高。那也是好事儿，因为相对13个月来讲，最后一个月的税少。你们公司还有其他名头？比如说？

给你的差旅补助，这些当然不算在年薪里面了。

谁会把出差补助作为工资啊。$汗$ 另外谁说12个月比13个月税少。这个年底按你全年收入保税的。
是否12个月还是13个月不重要，关键看年收入。
名目多了。光是Leistung挂钩的就有3种。分个人和整个公司的。还有部门CHEF手上的所谓的各种名目的zuschlage。这些就像你说的，不是固定的。所以我谈年薪是没把这些算在内。一般新人也拿得少或是拿不到。所以谈年薪，就是固定工资，其他bonus都是额外的。

Ladamandis

原帖由 Spiesser 于 2008-12-2 13:40 发表


谁会把出差补助作为工资啊。$汗$ 另外谁说12个月比13个月税少。这个年底按你全年收入保税的。
是否12个月还是13个月不重要，关键看年收入。
名目多了。光是Leistung挂钩的就有3种。分个人和整个公司的。还有部 ...

$汗$ 你的公司和我的公司天壤之别，德国著名的企业或者大财团，一般是有tarif的，难道你们公司都到这程度了还没有tarif？。。。。你说的这种待遇，我连想都没敢想过，看来我这种小地方混饭吃的人还是少说话的好。

葱白小小

按照tarif的都好办事，lz发帖问问没有tarif的情况，大家讨论一下其实也不错，给后来人参考。

我们公司是没tarif的，工资水准基本上全部是AT了，刚入职第一年谈年薪的时候是包括bonus的。

Rioja

怎么我拿到的offer都没有bonus啊？$郁闷$ 什么样的工作才有bonus啊。。。真羡慕

Casablanca

原帖由 葱白小小 于 2008-12-2 14:27 发表
按照tarif的都好办事，lz发帖问问没有tarif的情况，大家讨论一下其实也不错，给后来人参考。

我们公司是没tarif的，工资水准基本上全部是AT了，刚入职第一年谈年薪的时候是包括bonus的。

你们公司所有人都是AT?$高$
还是说因为没有tarif，所以称呼为AT?

鲜虾云吞面

觉得工资有“谈”的余地时，还是用月薪作为谈判基础比较好吧

要求涨200欧一个月绝对比要求涨2，500欧1年要容易:)

葱白小小

原帖由 Casablanca 于 2008-12-2 14:32 发表

你们公司所有人都是AT?$高$
还是说因为没有tarif，所以称呼为AT?

我没说公司的人都是AT，
我说工资水准基本上都是AT，区别还是有的。
另外，公司是某公司的子公司，母公司有tarif，子公司没有，
财务倒是集中在一起做的，结果就变成这样了$汗$