给刚毕业找工作的人一些关于工资讨论的意见

Spiesser

原帖由 Ladamandis 于 2008-12-2 14:17 发表


$汗$ 你的公司和我的公司天壤之别，德国著名的企业或者大财团，一般是有tarif的，难道你们公司都到这程度了还没有tarif？。。。。你说的这种待遇，我连想都没敢想过，看来我这种小地方混饭吃的人还是少说话的好。 ...

我们公司有自己的tarif。我就是在和你说tarif以外的各种名目。说句实话，我估计还没有都了解。刚刚工作就知道个tarif，天天研究。后来延长期合同的时候CHEF给我一个tarif以外的什么zuschag，针对这个人事部给我一个文件，这我才了解了一点点。其实大公司有自己的tarif，这些都是很死板的，基本那个级别，几年涨级别什么的都是很固定的。而公司部门领导为了留住想要的人才，会有很多名目zuschalge。刚刚工作谈工资也就在tarif里面转，又工作经验跳槽的就要谈的多了。不过谈年薪总是比较靠铺的

Spiesser

原帖由 葱白小小 于 2008-12-2 14:27 发表
按照tarif的都好办事，lz发帖问问没有tarif的情况，大家讨论一下其实也不错，给后来人参考。

我们公司是没tarif的，工资水准基本上全部是AT了，刚入职第一年谈年薪的时候是包括bonus的。

没有tarif的公司谈年薪很多包括bonus一起。

Casablanca

原帖由 葱白小小 于 2008-12-2 14:34 发表

我没说公司的人都是AT，
我说工资水准基本上都是AT，区别还是有的。
另外，公司是某公司的子公司，母公司有tarif，子公司没有，
财务倒是集中在一起做的，结果就变成这样了$汗$

如果按照一般的tarif，最高级别差不多55k吧，
如果员工的工资水准基本都超过这个数的话……，绝非一般公司的说$支持$

vivienhe

原帖由 Ladamandis 于 2008-12-2 13:17 发表


这个情况一般不可能出现，就算什么待遇都没有，urlaubsgeld,weinachtsgeld,或者两个算在一起，这个在德国基本保证得了。一般是躲开一个月的工资，也有给得多的。

我LG的工作就是连weinachtsgeld都没有的,有urlaub但是不知道urlaubsgeld是什么,合同很简单,也就是月薪*12,当初谈薪水的时候也没注意特意谈月薪还是年薪.

Rioja

原帖由 鲜虾云吞面 于 2008-12-2 14:32 发表
觉得工资有“谈”的余地时，还是用月薪作为谈判基础比较好吧

要求涨200欧一个月绝对比要求涨2，500欧1年要容易:)

恩，这话说的实在$送花$

葱白小小

原帖由 Casablanca 于 2008-12-2 14:39 发表


如果按照一般的tarif，最高级别差不多55k吧，
如果员工的工资水准基本都超过这个数的话……，绝非一般公司的说$支持$

没的，今年年末明年年初ERA 15涨工资幅度有4,2%，我看了一下，记得每月涨到5100多了。

Spiesser

原帖由 Casablanca 于 2008-12-2 14:39 发表


如果按照一般的tarif，最高级别差不多55k吧，
如果员工的工资水准基本都超过这个数的话……，绝非一般公司的说$支持$

不是。很多大公司的子公司，不沿用大公司的tarif。他们具体的工资水平相对比母公司低。由于财务上面有母公司核算，所以子公司的员工都划归为AT。这里的AT并不表示一定就很多。

另外Tarif里面高的可以到65K到70K

葱白小小

对，刚入职的新手比普通按照tarif入职的要高不少，但是比资深tarif的要少。

公司里绝少部分挖来的牛人就不提了，工作经验丰富，工资我套过，不低于8万欧。

wm521

楼主说的情况和我的合同很相似，公司是有Tarif的，但是我的合同不是Tarifvertrag，他们解释说，要是根据Tarif我要挣得少。我提出的年薪，他们要把其中5000欧作为variabler lohn，就是根据leistung了，看来这个钱我也不用想拿到了，所以我这个情况倒是觉得说月薪比较好，纯属个人体会$郁闷$

ronanwings

原帖由 Spiesser 于 2008-12-2 13:40 发表


谁会把出差补助作为工资啊。$汗$ 另外谁说12个月比13个月税少。这个年底按你全年收入保税的。
是否12个月还是13个月不重要，关键看年收入。
名目多了。光是Leistung挂钩的就有3种。分个人和整个公司的。还有部 ...

难道是AT?