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[职业生涯] (有更新问题29楼)求助:这算裁员吗?!今天实在是太意外了~

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发表于 2009-2-9 20:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 vivienhe 于 2009-2-13 07:50 编辑

本来今年就有二十多天的Urlaub,正好家里有点事所以就上周提前几个月和公司请Urlaub假,打算回国一趟,当时上司在忙就说这个星期谈。没想到今天主动找我谈话,说请假可以,但那段时间没有工资拿,这倒不算什么,反正也不在乎这1个月工资,回来再工作就是了。可是他还提出如果想继续在公司工作下去就要签一份新的合同,工资大概比现在每个月Brutto降低了800欧,如果不同意签新合同降工资,那么工作就到3月底结束。说实话,虽然知道公司最近效益比之前要差了些,而且老板对我这个公司里唯一的中国人一直比较苛刻,虽然我工作1年多来一直很努力,但他还是经常不满意,所以之前也有预感,合同是到2010年底,工资也有明确规定,但没想到老板这么快就提出类似裁员的要求,真的很打击!

我想请教坛子里的兄弟姐妹,我当初签的合同是到2010年底,每年有年假二十多天,公司借这个机会要提前结束现在的合同,并想利用签新合同的办法降工资,如不同意就要求3月以后走人,这样的情况是裁员吗?

现在公司裁员对员工来说有什么权利可以要求吗?总觉得合同本来到2010年,而且年初申请工作签证的时候他们还写的2010年,现在又变成要结束合同,难道这个是他们想改就随意更改的吗?今天回来又研究了一下原来的合同,发现上面对Kuendigung没说什么实质的东西,就说提前多少周之类的话。公司是个小公司,当初毕业的时候也不懂,也没注意合同中对自己的保护,公司给了合同就签了。我想问问大家,我这种情况该怎么回应公司,总感觉自己像个软柿子,他们想怎么弄就怎么弄了。。。如果我立刻开始找新工作但是暂时没找到,又不得不与公司解除劳动合同的话,我工作了1年多,可以申请失业金吗?否则入不敷出就只能立刻预备回国了。

每天在公司累死累活的卖命,最后还是这样的说法,我真的很灰心。。。想听听大家的意见!
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发表于 2009-2-9 21:07 | 显示全部楼层
算是变相的裁员了,不过你也只有接收,骑驴找马希望夏天以后就业形式能好点
现在到三月份就一个多月,马上找到工作的可能性不大吧,如果现在还是拿的限定雇主的工作签证,失业不是领失业金的问题,而是居留失效要离境了。每个月减少800欧brutto折400欧netto,不过估计生活费肯定还是够的吧
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发表于 2009-2-9 21:10 | 显示全部楼层
提前几周是kundigungsfrist
只有公司履行了kundigungsfrist就可以kun合同,这和你合同到哪一年没关系,长期的也一样

建议你答应降工资
可以开始找下一家单位了
就当重新找工作期间,公司提供你生活费咯
总比空手套大白狼强啊
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发表于 2009-2-9 21:18 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2009-2-9 21:24 | 显示全部楼层
嗯,谢谢LS各位的安慰~~公司叫我过2天就给答复,看来现在这个形势,多半只能是答应减薪再找其他公司比较现实了。。。
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发表于 2009-2-9 21:49 | 显示全部楼层
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发表于 2009-2-9 21:50 | 显示全部楼层
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发表于 2009-2-9 22:08 | 显示全部楼层
今年才过1个月,就要把今年全年20多天的假休掉是有点过的说
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发表于 2009-2-9 22:18 | 显示全部楼层
好像听德国人说,如果自己主动辞职没法去申请Arbeitslosengeld
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发表于 2009-2-10 00:39 | 显示全部楼层
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