(有更新问题29楼)求助：这算裁员吗？！今天实在是太意外了~

shfaye

不过你合同就到３月底。就算公司不续约你也没办法。

vivienhe

不过你合同就到３月底。就算公司不续约你也没办法。
shfaye 发表于 2009-2-13 14:22

新的合同下个礼拜就必须要签了，旧的合同本来到明年年底才结束，公司现在是想通过再签一个协议来提前终止，其实目的也就是要降低工资。

Chiwabe

公司要降工资是以什么理由呢？终止合同有是什么理由？如果你签了新合同，那么旧的就失效了。合同到明年底到期，什么理由现在要终止？降工资可以以附加合同重新来规定，和期限有什么关系？你最好去找个工作法律师谈谈。他们这么催你就是不想给你时间咨询。别那么被动啊！

shfaye

新的合同下个礼拜就必须要签了，旧的合同本来到明年年底才结束，公司现在是想通过再签一个协议来提前终止，其实目的也就是要降低工资。
vivienhe 发表于 2009-2-13 16:02

那这又是另外一回事了。你有权利不签， 要求履行旧合同。 现在问题是雇主想解雇你，然后２个月后再聘用你！ 这不是在过家家吗？ 你可以要求新合同从４月开始，然后无薪修假２个月。

shfaye

咨询律师是最好的选择

vivienhe

那这又是另外一回事了。你有权利不签， 要求履行旧合同。 现在问题是雇主想解雇你，然后２个月后再聘用你！ 这不是在过家家吗？ 你可以要求新合同从４月开始，然后无薪修假２个月。
shfaye 发表于 2009-2-13 17:15

现在kun然后2个月后再聘用和新合同直接从4月开始无薪休假２个月，这两者有什么区别吗？

我感觉公司就是不想给我无薪休假的机会，是不是他们就是不想承担这2个月的保险？其实现在就是担心2个合同中间空的时间是不是对以后计算不捆绑工作签证有影响？是不是我立刻就应该去Arbeitsamt说明情况呢？不知道这2个月保险我该怎么交。

是小公司所以他们操作随意性很大，kun的东西上写了很多理由，最主要写了语言的问题，的确我是需要和他们据理力争，但雇员总是弱者，他想kun你总是可以找出很多的理由，很多时候他们就利用我德语不好然后说话语速故意加快，拟的德语文件也是不让我有细看的机会就催着找我要。现在签减薪的合同也就是为了找到下一份工作多赢得一点时间，毕竟现在经济形势不知道什么时候能找到，如果和公司闹僵的话我就只剩下3个月了。。。

Chiwabe

是觉得LZ有点软弱。问问律师吧，花点钱值得。心里踏实得多。话只能说这么多了。

jochenkan

谢谢大家鼓励！是电子一行的，正积极找下家呢~

不过又遇到新问题了！公司新合同已拟好，估计今天拿了签了下周就要交上去，但是由于上头说还要签一个终止现在合同的什么东西。但是问题是2个合同不是衔接在一起的， ...
vivienhe 发表于 2009-2-13 07:48

他们要你签的应该是Aufhebungsvertrag,你签了这个，等于公司没有解雇你，你是自愿跟公司解除合同的。这样跟被解雇的失业人员不同，你要等12个星期以后，才能领失业金。像你这种情况就领不到了，因为你又开始工作了。

vivienhe

是觉得LZ有点软弱。问问律师吧，花点钱值得。心里踏实得多。话只能说这么多了。
Chiwabe 发表于 2009-2-13 20:42

我的确没有和他们硬碰硬的来，他们在kundigungfrist前提出的。不会在这个公司久留了，还是想给后面的事情多留点时间。

vivienhe

他们要你签的应该是Aufhebungsvertrag,你签了这个，等于公司没有解雇你，你是自愿跟公司解除合同的。这样跟被解雇的失业人员不同，你要等12个星期以后，才能领失业金。像你这种情况就领不到了，因为你又开始工作了 ...
jochenkan 发表于 2009-2-13 21:11

首先十分感谢jochenkan的回复！

你指的Aufhebungsvertrag是不是对于Kündigung的一个Anhang一样的东西？上面大概规定了下合同时间长度及工资。除此之外他们还拟了Kündigung，上面写了一些理由原因。

看了下Arbeitsamt的网页上说最好sofort去登记，我在想是不是下周立刻就带上材料过去一趟了。失业金不能领倒不打紧，关键怕牵扯到现在的签证也无效就惨了，这年头实在不知道找到新工作要花多少时间。。。