试用期刚过 -- 在裁员大潮中努力生存！ 20页新加2012年更新

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jujuwjm

我以前在一家小公司工作的时候被公司同事非常厉害得mobbing，尤其是顶头上司，因为他老想着涨工资，公司的头头半开玩笑似地说，我就是他的新工资，意思说我分担了他的工作，说我必须将业务全部学会，以便他urlaub的时候能够顶替他。大家可以想象我后来那个苦，虽然受老板器重而且谁也没得罪。。。

nur_zufall

又看到卷卷的帖子啦，真是受益无穷。虽然我还在准备跳槽中，但是看了卷卷的帖子，觉得还是要提高自己的竞争力，主动改变在现在公司的地位，这样无论跳槽是否能成功，对自己也是有好处。

我们公司也开始裁员了，临时工就不说了，最近还走掉几个固定员工，都是公司找借口，说什么请病假太多或者不来上班不请假……我一个小时前还刚刚参加一个同事的欢送会，他更冤，据说是他手中没有太多的事情做，公司决定不养闲人……我被公司警告了3次要把自己的加班时间用掉，而且是人事经理直接找我上司去说，搞得我很被动。现在我要了3个礼拜大假用掉我的加班时间，已经被批下来了，现在我就怀疑，会不会我回来的时候，也接到一纸辞退通知啊？今天聊起最近的裁员潮，连我的经理都说，irgendwann sind wir auch dran…

卷卷，你这样有能力，没有问题的~ 加油啊！

对了我这里弄到我们公司的新目录了，还有一些别的东西，可能你也用得上，我下次给你哈~~~

smarthase

这就是我们老祖宗所谓的-成事在天，谋事在人

mwa

接卷卷的帖子提个问题，看到这里能人蛮多的。
如果是没有同事的，有什么要注意的呢？我是说，没有同事和你做一样的事情，其他平级同事分管的区域不一样。好比每人都有自己一块田，而且是不好比较的田。
这种情况下 ...
Liv 发表于 2009-3-10 14:19

没有业务上直接竞争也存在如何讨上级好的竞争 大家都争宠 就那么一个上级 其实还是一样
当然这个比业务冲突相对柔和一点 但也还是要注意

低调 并 勇于表现 换句话说 就是低调地 默默地 不失时机地表现自己

mwa

我以前在一家小公司工作的时候被公司同事非常厉害得mobbing，尤其是顶头上司，因为他老想着涨工资，公司的头头半开玩笑似地说，我就是他的新工资，意思说我分担了他的工作，说我必须将业务全部学会，以便他urlaub的时 ...
jujuwjm 发表于 2009-3-10 14:34

你遇到的关键问题是 你的顶头上司嫉妒你 而你的老板赏识你
越级在德国一直都是大事 除非你老板的赏识来自你顶头上司说你好话

淡月

看了mm的帖子受益匪浅啊

mwa

我的竞争者下周要去我们新的一个中国客户那里 这个客户需求很麻烦 我头上周抱歉的和我说 他主动申请 但客户那边一直等我去 呵呵 好 我客户那边需求我都知道 恰恰是该人的技术弱点

客户问我怎么不去 我和客户说 我们工程师能解答他所有的疑问 客户那边子弹已经准备好了 等着吧 够他小子喝一壶的

另外定日程表时候 中国那边同事给他给该客户只订了3天 呵呵 3天解决问题 估计从此他会被刺激一下 知道知道我们水有多深

nur_zufall

嘻嘻，楼上好拽哦，不动声色，掌控全局~我也有个对头同事，天天都是我在这里喝一壶……

Keinmal

我的竞争者下周要去我们新的一个中国客户那里 这个客户需求很麻烦 我头上周抱歉的和我说 他主动申请 但客户那边一直等我去 呵呵 好 我客户那边需求我都知道 恰恰是该人的技术弱点

客户问我怎么不去 我和客户说 我 ...
mwa 发表于 2009-3-10 15:10

我们公司汇报工作都是邮件来往，而且会CC给所有组员的。
大头和祖头之间的会议是不相关的人不会参加的。
事实上，相对的公正透明是阻止公司人事斗争内耗的最好方法。
不知道你的同事是不是中国人或者职场好斗的东欧人？