试用期刚过 -- 在裁员大潮中努力生存！ 20页新加2012年更新

eugene_liu

看了，觉得受益匪浅，lz挺不错的啊

blackfish

楼主更大的危机来自于这个老板娘，看看她原来手下的人，也就是留下的人大致特性和行为模式，就能回朔她老板娘的真正喜好。嘿嘿，楼主现在看到老板好的一面，估计等到看到老板不好的一面，她离走人就不远啦。所以 ...
Keinmal 发表于 2009-3-10 19:15

首先，能力强的永远是少数，永远不能和身边的大多数人比。

老板娘要是开拓型的，她会努力往上爬，求发展，有了楼主这样的帮手，只会助她一臂之力。要说功高盖主，我想楼主才进公司，无论能力，人脉，信息层面和视野上都不能和老板娘相比。所以，老板娘大可放心。如果老板娘成功了，楼主也能跟着一起分享。

如果老板娘自己没什么本事，思想保守，一天到晚就怕有人来夺位，那是留不住人才。说实话，跟了这种老板来是赶紧离开的好，对自己没好处，典型的将熊熊一窝。

blackfish

扮猪吃老虎 装无辜 其实很多时候是很多人的最有效的手段
德国解雇人 有时候喜欢先解雇能力强的而保护弱者 比如拖家带口的 年纪大的 学历低的老黄牛等 因为能力强年轻的往往出去再找工作就业问题不大 所以 很多时候 ...
mwa 发表于 2009-3-11 10:46

照顾弱者是股东的主意呢，还是工会的主意？其中的利益关系是什么呢？

bettinayi

写得真好啊，我都有想哭的冲动，不知道为什么。 比别人期望的多做一点，这句话给我很多启迪
我现在刚开始工作，觉得最难的就是语言，我德语口语不错，但是一到写东西就发毛，英语放下很多年了，更没有底了，觉得自己就像文盲似的，好痛苦啊。卷卷有没有什么好的建议阿

Bettencourt

别的没什么，就是大的公司里，其实站队也是比较重要的。最好对Boss的职业生涯先评估一下。

Keinmal

首先，能力强的永远是少数，永远不能和身边的大多数人比。

老板娘要是开拓型的，她会努力往上爬，求发展，有了楼主这样的帮手，只会助她一臂之力。要说功高盖主，我想楼主才进公司，无论能力，人脉，信息层面 ...
blackfish 发表于 2009-3-11 20:59

你的能力指的什么？沟通能力么？在我看来，这个老板不是个容得下反对声音的人，因为下面一片死寂，而且楼主表达出来的成就，也正好是打破了这片死寂，这是巧合么？我也希望是啊。可万一不是呢？

nightdream

写得真好啊，我都有想哭的冲动，不知道为什么。 比别人期望的多做一点，这句话给我很多启迪
我现在刚开始工作，觉得最难的就是语言，我德语口语不错，但是一到写东西就发毛，英语放下很多年了，更没有底了 ...
bettinayi 发表于 2009-3-11 22:13

多练
多参考别的同事类似的东东
我实习那会儿公司有个公共文件夹，很多人把自己写的给客户啥的信，英文或者德文，放那里，大家可以参考
然后如果有人的话，可以让人改改
当时实习运气好，上司会一个字一个字地看
当然记得谢谢人家

JIWON

好帖子 一定要留脚印

antelope215

mm写得真好，谢谢分享！
看得出mm是个心态好，用心，能力强的人，这么好的人才会被有能力自信的领导所喜欢的！
不过如同上面有人说的，我觉得业务上可以追求完美，人际关系还是应该适度。
mm这样大气，务实，努力，好结果是显而易见的。
不过这个好结果不一定百分之百在这次裁员大潮中体现，有可能五年，十年或是更长才能体现出来
假如这次不幸有个坏结果，别因为自己努力了都没成功而放松、改变自己！
机会会多留给有准备的人，现在困难时期，这一次"抽样"考察可能更多是个Glückssache
如果能坚持十年或者更长我觉得"抽样"的机会多了，区别才能显现出来
总之，碰到啥困难别放弃，要坚持
祝mm好运！：）

antelope215

mm写得真好，谢谢分享！
看得出mm是个心态好，用心，能力强的人，这么好的人才会被有能力自信的领导所喜欢的！
不过如同上面有人说的，我觉得业务上可以追求完美，人际关系还是应该适度。
mm这样大气，务实，努力，好结果是显而易见的。
不过这个好结果不一定百分之百在这次裁员大潮中体现，有可能五年，十年或是更长才能体现出来
假如这次不幸有个坏结果，别因为自己努力了都没成功而放松、改变自己！
机会会多留给有准备的人，现在困难时期，这一次"抽样"考察可能更多是个Glückssache
如果能坚持十年或者更长我觉得"抽样"的机会多了，区别才能显现出来
总之，碰到啥困难别放弃，要坚持
祝mm好运！：）