请问有跳槽时要求免试用期的吗

longholiday

最近被一个猎头看上，昨天去他的客户那里面试了。一共三个面试官，一个人事部的头，两个不同技术部门的头。面试过程很顺利，今天就被通知一个星期后二面，要和他们的Geschäftsführer谈具体的合同细节。这一个国际大集团公司的欧洲分公司，属于现在经济危机下不太景气的行业，但是他们的业绩在同行中算是比较坚挺的。

其实从去年底经济危机蔓延开来后，就没有主动去找过跳槽的机会，之前倒是留意过。现在公司的工作氛围，同事关系，薪水都还不错。我之前想跳槽的主要原因，一是觉得现在的工作与自己希望的职业发展方向不是特别吻合，二是工作的连续性不太强，一个项目换到另一个项目，缺乏在某些方向的积累，而且经常来回出差，面对不同的客户，很累，有家庭后想稳定一点。

和老婆商量了一下，觉得跳槽的障碍主要有两个方面，一是想挖我的公司提供的位置也还是和我期望的职位有所不同，这是我最看重的，这个只能通过猎头继续和该公司沟通修改部分职位性质。一面的时候已经坦诚提过，对方对我针对自己特长和兴趣提出的愿望表示理解，但是没有正面答应或拒绝。另外一个方面就是现在大环境不景气，虽然说过了试用期的员工也可能被裁，但总是多一些保障。所以想问问有经验的同学是否可以和跳槽的下家商量免去试用期，直接就是正式员工？作为回报，我可以适当降低薪水方面的要求。

谢谢!

若然

不可以，每个职位都有试用期。

_E_

如果楼主工作经验足，到新公司不怎么需要Einarbeiten，可以商量滴，我们公司这样挖过强人.

longholiday

不可以，每个职位都有试用期。
若然 发表于 2009-3-21 09:34

谢谢你的回复，但是这个应该不是绝对的吧。
我老婆公司有个同事，曾经在这个公司干过几年，后来跳到其他公司工作了几年，最近又跳回原来的公司，就免了试用期。当然，他的情况和我的不大一样。所以我想在这里问问有没有人被挖到新公司免去试用期的。

开心小子

你有能力直接投入工作的，叫他们免掉试用期，试用期对你太没保障了，尤其是目前的状况
跟他们商量一下，如果他们不同意，你得好好考虑一下

longholiday

你有能力直接投入工作的，叫他们免掉试用期，试用期对你太没保障了，尤其是目前的状况
跟他们商量一下，如果他们不同意，你得好好考虑一下
开心小子 发表于 2009-3-21 10:38

谢谢回复。
我现在公司所属的行业在经济危机的大环境下好于要挖我的公司所属的行业，而我现在的合同也是unbefristet的，相对比较稳定。如果跳槽后又要三个月到六个月的试用期，确实有点风险，所以有此一问。如果大环境好倒无所谓，因为就算到新公司后没过试用期，无论是公司效益的原因还是自己的原因，此处不留爷自有留爷处。但是现在环境如此之糟，就算相信自己的能力，找起新工作来也远比平常费劲不是。

jochenkan

可以要求。没什么是不可以谈的。不过如果以此就以为公司不能解雇你了，那就大错特错了。你只有在那工作半年以上才能Kündigungsschutz保护（sog. Wartezeit）。

longholiday

可以要求。没什么是不可以谈的。不过如果以此就以为公司不能解雇你了，那就大错特错了。你只有在那工作半年以上才能Kündigungsschutz保护（sog. Wartezeit）。
jochenkan 发表于 2009-3-21 12:35

谢谢回复。
那这种情况和有半年试用期有什么区别呢?

polo

可以要求。没什么是不可以谈的。不过如果以此就以为公司不能解雇你了，那就大错特错了。你只有在那工作半年以上才能Kündigungsschutz保护（sog. Wartezeit）。
jochenkan 发表于 2009-3-21 12:35

是的,不过大企业,6个月内，非试用期要解雇，还得额外通过工会把。
也就是比试用期稍微稳妥一些，但是比过了6个月危险一些。