刚刚接到公司解雇信，谢谢帮忙

fenn · 发表于 2009-3-24 23:51

Als ausreichend für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber wurden in der Rechtsprechung angesehen

Diebstahl und Unterschlagung zulasten des Arbeitgebers oder zulasten von Kollegen,
schwere Beleidigungen, Tätlichkeiten oder sexuelle Belästigungen während der Arbeit,
geschäftsschädigende Äußerungen, Anzeige des Arbeitgebers bei Behörden,
Annahme von Schmiergeldern,
Androhung von Krankheit,
grundlose und "beharrliche" Arbeitsverweigerung,
Selbstbeurlaubung.

上面的几种事情你没有做过的话，一定要3周之内提出schriftlich的不同意，否则就从法律上来说默认了。

Roche · 发表于 2009-3-24 23:52

你快点和你得arbeitsgeber谈一下，不行的话找律师，一定要更改kündigung的性质。
fenn 发表于 2009-3-24 23:46

真的什么也没做，而且还拼命加班，我想老板是想马上Kun掉我，节省钱，我在一个小公司。所以用außerordentliche firstlos Kündigung, 看来要和老板商量下为什么了

fenn · 发表于 2009-3-24 23:55

真的什么也没做，而且还拼命加班，我想老板是想马上Kun掉我，节省钱，我在一个小公司。所以用außerordentliche firstlos Kündigung, 看来要和老板商量下为什么了
Roche 发表于 2009-3-24 23:52

我刚才给你贴出来的那些你看见了吧。如果这些事情你没有做过的话，你要书面询问为什么。你有权利问的，公司一定需要书面回答你。

口头没有用。
还有，有可能德国人会怀疑中国人偷技术什么的，
你有没有拷贝什么东西，让他们误解了。

上面的这种情况通常也是außerordentliche kündigung.

Roche · 发表于 2009-3-24 23:59

我刚才给你贴出来的那些你看见了吧。如果这些事情你没有做过的话，你要书面询问为什么。你有权利问的，公司一定需要书面回答你。

口头没有用。
还有，有可能德国人会怀疑中国人偷技术什么的，
你有没有拷贝什 ...
fenn 发表于 2009-3-24 23:55

你能给我链接吗？很多乱码，谢谢
还有，我schriftlich 不同意，交给谁呢？
没想到这个公司这么阴险，不到这里来问还不知道，做事情不用做的那么绝吧，我平时那么努力工作，现在想起来都心寒！

Roche · 发表于 2009-3-25 00:01

Als ausreichend für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber wurden in der Rechtsprechung angesehen

Diebstahl und Unterschlagung zulasten des Arbeitgebers oder zulasten von Kol ...
fenn 发表于 2009-3-24 23:51

看了我都晕了，怎么可以这样，几天前老板还笑着问我什么时候回中国探亲呢，真tm阴险！

Roche · 发表于 2009-3-25 00:03

fenn能把你给我的资料给个链接吗？
还有我书面不同意，然后交给谁？老板还是律师呢？

fenn · 发表于 2009-3-25 00:03

http://www.hensche.de/Infos_Arbeitsrecht_aokuendigung.html

Roche · 发表于 2009-3-25 00:04

http://www.hensche.de/Infos_Arbeitsrecht_aokuendigung.html
fenn 发表于 2009-3-25 00:03

谢谢谢谢

fenn · 发表于 2009-3-25 00:09

54# Roche

你首先做的是书面询问你的Arbeitsgeber，什么理由，详细的理由，它必须书面回答你。
看他回答的情况，你在决定是否告法庭了。
能够私下底解决的最好，如果不能的话怎么样都要请律师了，因为这种kündigung的形式会影响你后面找工作。

Roche · 发表于 2009-3-25 00:10

54# Roche

你首先做的是书面询问你的Arbeitsgeber，什么理由，详细的理由，它必须书面回答你。
看他回答的情况，你在决定是否告法庭了。
能够私下底解决的最好，如果不能的话怎么样都要请律师了，因为这种k ...
fenn 发表于 2009-3-25 00:09

谢谢，还没想到这么严重
真的不知道为什么，我明天就问为什么，然后再告诉大家。
谢谢，累了，先去休息了，谢谢

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