关于解除雇主限制的法律依据是不充分的

lucasssss

对啊,我是工作一年后去延签当时就给我的,她特意说你工作满一年了,现在的就是不受雇主限制了,想跳槽就跳槽,签证上也写了§39Abs2 BeschV ohne Festlegung Des Arbeitgebers.可是我记得不受雇主限制的应该不是18.2啊 ...
weny 发表于 2009-4-9 20:55

18.2是限制的，18.4是不限制的。 有些外办的人员，自己也搞不清的。不排除这种可能

Rioja

真是乱啊，我的上面只有写18都没有具体规定哪一条。。。。

csugs

楼上北威的吧！我的也是只有写18，没写什么.2 .4 啥的。貌似北威外国人太多，情况太复杂，外管局自己也搞不清楚，到底是该是点几。所以来个一窝端，全是18。反正错不了。

langenfeng

好乱

weny

16楼的签证写着18.2,可是备注上又写是不受限制的工作许可,应该是不和公司捆绑的呀不明白
有时候 发表于 2009-4-9 21:37

对啊,我也奇怪,当时那个人还说我现在是不受限制的了,备注那页写的也是这样,看来如果是不受限制是不可能是18.2的,而且我不在大学和研究所工作,签证那页他可能弄错了,本来还没注意,我过完节去问问,关于18.2和18.4哪有比较详细的条文啊

Rioja

楼上北威的吧！我的也是只有写18，没写什么.2 .4 啥的。貌似北威外国人太多，情况太复杂，外管局自己也搞不清楚，到底是该是点几。所以来个一窝端，全是18。反正错不了。
csugs 发表于 2009-4-10 11:23

qqwq

4# 小牛军队
很愿意跟小牛军队讨论。我觉得这句话才是最重要的，Damit soll auch verhindert werden, das insbesondere Geduldete nach Absatz 1 Nr. 1 Buchstabe a nur zum Zweck der Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis einen entsprechenden Arbeitsvertrag abschließen, der nach Erteilung der Aufenthaltserlaubniswieder aufgelöst wird.
首先要搞清楚问什么劳动局要在这里要限制第九条关于不受限制的工作许可的应用。上面文字要说明就是这个情况，就是duldung三年的人，随便找个工作签个合同，根据第九条拿到拘留后再解除合同，就把原来非法的居留变成合法的了。所以在这里，专门强调了，第九条不适用于那些18a的人，为什么不适用呢，劳动局给出的理由是wegen der Nichtanwendbarkeit
von § 18 Abs. 2 Satz 1 ， 那么这个Ab.2 Satz1 说了什么呢？它说了，任何一个外国人要想工作必须有劳动局的批准，或者国家间的协议。所以如果按照小牛的理解，这句话在这里不适用，那么就不能根据它来限定第九条的应用了。所以我的理解就是引用了18条里面对外国人就业的限制，来限制第九条的应用。那么既然应用了18条的内容来来限制18a，而那18居留的人反而不受这个内容限制在法理上是说不通的。就是说，法理上，那18的人和拿18a的人都是受这个限制的，拿不到无限制工作许可的。但是因为18a下面还有子条款deutlich gemacht， 就业两年后可以换不受限制的许可（18下面却没有相应的明确规定），所以造成了，拿duldung的人反而容易拿到不受限制的工作许可。而且因为劳动局引用了18条里面的限制，而且强调了，Unanwendbarkeit，所以原则上来说，拿18的人，即使工作两年后也找不到法律上的根据接触这个限制。愿意跟小牛继续探讨这个问题。