HP总裁孙振耀退休时的信－与君共勉

orionsnow · 发表于 2009-6-11 22:55

HP总裁孙振耀退休时的信－与君共勉

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
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@Deutschland · 发表于 2009-6-12 07:23

"很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。" that is funny!

jiejiedog · 发表于 2009-6-12 08:06

lz转贴的内容不错，不过是zt得还不免费，有些不厚道。。。

yangxi · 发表于 2009-6-12 08:14

ding

Postzusteller · 发表于 2009-6-12 09:29

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

fxjiwjy · 发表于 2009-6-12 11:03

题目有点问题，他不是总裁。

BeBe · 发表于 2009-6-12 12:24

本帖最后由 BeBe 于 2009-6-12 13:25 编辑

题目有点问题，他不是总裁。
fxjiwjy 发表于 2009-6-12 12:03

----------------------
Yes He is!

OK. He is not the President of America, but he is present of HP China! That is enough!

Keep concentrate yourself on what he is saying, not who is saying!

DRPP · 发表于 2009-6-12 12:28

这个可以仔细看看毕竟是经验之谈

fxjiwjy · 发表于 2009-6-12 13:18

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Yes He is!

OK. He is not the President of America, but he is present of HP China! That is enough!

Keep concentrate yourself on what he is saying, not who is saying!
BeBe 发表于 2009-6-12 13:24

thanks for the advices, actually i have already read this artikel for 2 times before. hehe

骑车的 · 发表于 2009-6-12 13:21

文章很长，内容很好！

学习了！

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orionsnow orionsnow 当前离线积分 3197 TA的专栏	发表于 2009-6-11 22:55 \| 显示全部楼层 \|阅读模式全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。 HP总裁孙振耀退休时的信－与君共勉我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 message 购买主题已有 52 人购买本主题需向作者支付 1 聚元才能浏览
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