请问关于有工作的妈妈生第二个孩子的情况

sisiqianqian

大家好，请问一下，我是一个有工作（unbe. Arbeitserlaubnis & Aufenthaltserlaubnis mit §18）的准妈，09年11月马上要生第一个孩子，现在涉及到填写Elternzeit，因为想在两三年内把两个孩子都生了 ，所以有几个问题想向姐妹们询问一下：

1. 如果Elternzeit 填写的三年，在生了第一个孩子后的这三年里，如果第二次怀孕，是不是得不到第二次生育的那个Zuschuss zum Mutterschaftsgeld（也就是说，在前六周后八周的这个Mutterschuztfrist中，保险公司给的每天13欧元是有的，但是公司给的与平时工资的差额是没有的）？

2. 如果老二是在拿Elternzeit的第二年出生（比如：与老大相差近两岁，也就是2011年8月左右），意味着，这一年的Elterngeld是从上一年（也就是生了老大那年）的Elterngeld 的67%加上后来上班（只能是80%的每周工作时间）的67%，对吗？还是说，因为Elterngeld是政府补贴，是不能被算入工资的，所以得不到Elterngeld的67%？

3. 请问有多少MM们是用了所谓的Uebertragung von Elternzeit的？ 有好处吗？

4. 提前结束Elternzeit的风险有多大？我跟老公觉得好像填个三年的Elternzeit对职位最保险，生了老大后一年回去上80%的班，一旦得到回原来Team的位置，我们可以结束这个Elternzeit，但仍然跟头上两上80%强度的班（或者100%都可以），然后准备生老二（想的比较美好，实际应该有差距，请姐妹们不要嘲笑我哈，嘿嘿 ）。

谢谢姐妹们

perspectives

我把我知道的说一下。如果有错误也请别人指正。
1。第二个孩子无mutterschaftsgeld
因为生孩子之前你没有工作了*公司只是保留你的职位（2
2。elterngeld不算收入，所以你生第二个孩子只能拿最低300，加上75欧，*大孩子不满3岁前，给第二个孩子补贴。
3，不是特别了解
4，没有看懂。提前结束elternzeit也需要老板同意！他要有职位给你。
根据我自己和德国妈妈的了解，有工作的妇女，都是一次请3年，然后集中生两个。如果反复请elternzeit, 很可能再回来就没有你的位置了。
另外，即使生完了，因为孩子还小，其实还要常请假，如果你希望能teilzeit arbeiten, 第二个孩子3岁后你就不享有这个权力了。
总之，自己衡量。

大家好，请问一下，我是一个有工作（unbe. Arbeitserlaubnis & Aufenthaltserlaubnis mit §18）的准妈，09年11月马上要生第一个孩子，现在涉及到填写Elternzeit，因为想在两三年内把两个孩子都生了 ，所以有几个问题想向姐妹们询问一下：

1. 如果Elternzeit 填写的三年，在生了第一个孩子后的这三年里，如果第二次怀孕，是不是得不到第二次生育的那个Zuschuss zum Mutterschaftsgeld（也就是说，在前六周后八周的这个Mutterschuztfrist中，保险公司给的每天13欧元是有的，但是公司给的与平时工资的差额是没有的）？

2. 如果老二是在拿Elternzeit的第二年出生（比如：与老大相差近两岁，也就是2011年8月左右），意味着，这一年的Elterngeld是从上一年（也就是生了老大那年）的Elterngeld 的67%加上后来上班（只能是80%的每周工作时间）的67%，对吗？还是说，因为Elterngeld是政府补贴，是不能被算入工资的，所以得不到Elterngeld的67%？

3. 请问有多少MM们是用了所谓的Uebertragung von Elternzeit的？ 有好处吗？

4. 提前结束Elternzeit的风险有多大？我跟老公觉得好像填个三年的Elternzeit对职位最保险，生了老大后一年回去上80%的班，一旦得到回原来Team的位置，我们可以结束这个Elternzeit，但仍然跟头上两上80%强度的班（或者100%都可以），然后准备生老二（想的比较美好，实际应该有差距，请姐妹们不要嘲笑我哈，嘿嘿 ）。

perspectives

我的信息比较零乱，可能有错，只作为一种思路。
但是1和2点应该没有错。

sisiqianqian

我把我知道的说一下。如果有错误也请别人指正。
1。第二个孩子无mutterschaftsgeld
因为生孩子之前你没有工作了*公司只是保留你的职位（2
2。elterngeld不算收入，所以你生第二个孩子只能拿最低300，加上75欧，*大 ...
perspectives 发表于 2009-7-12 19:41

谢谢mm，这么快就回复我 ，谢谢你!

我的情况是这样的，我打算拿三年的Elternzeit，从2010年1月开始，但是我当年就回去上班了，连一年的Elterngeld都没有拿全（我打算只拿8个月的假就回去上班，即明年的9月份），也就是，这次返回工作岗位申请了80%的半职，应该是如果有位置，就能回去的，对吧？

这个时候其实离Elternzeit结束还是有两年多的时间的，但是我已经开始工作了，我看到公司给我的Merkblatt fuer werdende Eltern上好像是说，Elternzeit期间生老二，是没有Mutterschaftsgeld的，所以就想，如果我Teilzeit回去工作的时候（肯定是有位置才能回去半职），可以申请提前结束Elternzeit，这不就又有位置，工作时间即使变成了100%，以后生老二也是按照普通的情况来处理吧（就是Mutterschaftgeld也有）。

因为生了老二我就不打算再回公司了，拿三年的产假，之后也许跳槽也许回国了，所以这个工作位置对我来说不是特别重要，只是觉得德国生小孩的福利还是不错的...

sorry，我的思路也比较混乱，觉得好像可行，当然是有些太理想化了，希望MMs指点

DLIII

LZ你想的太多了。 如果要在经济上合算， 工作也比较少受影响， 你先申请一年的Elternzeit， 生完老大之后尽快怀孕， 等一年到期再去延长Elternzeit。

对老板好， 他不用在你两次怀孕期间给你安排工作。 对你自己的职业前景好， 相当于休息了一个大块时间的Elternzeit， 孩子大一点再一门心思去职场拼。 经济上最合算， 老二的Elterngeld， 几乎和老大的一样多。 两个孩子年纪相差不大， 以后也容易玩到一起去。 缺点就是妈妈特别辛苦。

perspectives

我搂上好像就是这么处理的。
这样理论上可行，实际上比较牵强。怀第二胎，你需要一直上到生*就是34周（才能又拿mutterchaftsgeld
不是说，你一怀第二胎就可以立刻休息，只要你回去上班后，elternzeit就算用完了，你自动放弃剩下的2年。
我搂上的算法是，你拿不到第二胎mutterschaftsgeld,因为你产前没有继续上班。

sisiqianqian

LZ你想的太多了。 如果要在经济上合算， 工作也比较少受影响， 你先申请一年的Elternzeit， 生完老大之后尽快怀孕， 等一年到期再去延长Elternzeit。

对老板好， 他不用在你两次怀孕期间给你安排工作。 对你自己的 ...
DLIII 发表于 2009-7-12 20:51

谢谢DL，你也在法兰吧，我们的预产期好像是一天呢，呵呵 要向你多多学习哈！

你的意思是，只申请一年Elternzeit，然后生了之后再怀孕，再延这个Elternzeit？ 这样只是没有老二的Mutterschaftsgeld是吧？那这种申请方式，跟一次申请三年有什么区别？生了老二再往后延就可以了吧？

那是不是说，生老二的Elterngeld，会按照工作的最后一年来计算？这点太重要了

举例说：
生老大时，申请一年的Elternzeit，2010年1月到12月拿老大的Elterngeld（原收入的67%），2010年5月再次怀孕了，将Elternzeit延期，2011年2月生老二，从2011年2月开始拿一年的Elterngeld（也等于原收入的67%？），这样的话，只有2011年的1月拿不到任何钱，对吧？是这个意思吗？

perspectives

不会。2011月2月生前12个月的平均工资67%
elterngeld不算工资。
只有我说的，生完老大1年后立即上班，立即怀孕，然后工作到生，这样保证二胎之前12个月是有工资的，才是你利益最大化。
不过比较难实现。

DLIII

谢谢DL，你也在法兰吧，我们的预产期好像是一天呢，呵呵 要向你多多学习哈！

你的意思是，只申请一年Elternzeit，然后生了之后再怀孕，再延这个Elternzeit？ 这样只是没有老二的Mutterschaftsgeld是 ...
sisiqianqian 发表于 2009-7-12 21:30

你举的例子大致对， 计算老二的Elterngeld， 要去掉老大的Elternzeit 和Mutterschutzzeit， 继续往前推算。 就是说， 如果老大2010年1月1号出生， 之前你工作， 老二2011年2月1号出生， 那么老二的Elterngeld是根据你在2008年12月15日到2009年11月15日， 2011年1月1日到2011年1月31日 这个期间的工作收入计算的。

之所以先申请一年的 Elternzeit， 是因为延长比较容易， 但是提前结束比较难。 而且新妈妈的身体恢复情况， 什么时候能再怀孕， 个体差异很大。

有关Mutterschutzgeld， 工作的， 失业的， 家庭主妇， 休产假的， 似乎都不同， 建议你问你的医疗保险。 有关Eltergeld的具体计算， 建议你去Versorgungsamt咨询， 在Nordwest-Zentrum， 服务还不错。

sisiqianqian

我搂上好像就是这么处理的。
这样理论上可行，实际上比较牵强。怀第二胎，你需要一直上到生*就是34周（才能又拿mutterchaftsgeld
不是说，你一怀第二胎就可以立刻休息，只要你回去上班后，elternzeit就算用完了，你自动放弃剩下的2年。
我搂上的算法是，你拿不到第二胎mutterschaftsgeld,因为你产前没有继续上班。
perspectives 发表于 2009-7-12 21:27

MM，我标红字的地方你看看，这个好像不对，我是可以申请三年的Elternzeit，但是dabei 回去上半职的，这2年的半职不意味Elternzeit结束，公司绝对不可以开除你，只是怕可能没有工作位置，无法回去上班而已。

sisiqianqian

你举的例子大致对， 计算老二的Elterngeld， 要去掉老大的Elternzeit 和Mutterschutzzeit， 继续往前推算。 就是说， 如果老大2010年1月1号出生， 之前你工作， 老二2011年2月1号出生， 那么老二的Elterngeld是根据你在2008年12月15日到2009年11月15日， 2011年1月1日到2011年1月31日 这个期间的工作收入计算的。

之所以先申请一年的 Elternzeit， 是因为延长比较容易， 但是提前结束比较难。 而且新妈妈的身体恢复情况， 什么时候能再怀孕， 个体差异很大。

有关Mutterschutzgeld， 工作的， 失业的， 家庭主妇， 休产假的， 似乎都不同， 建议你问你的医疗保险。 有关Eltergeld的具体计算， 建议你去Versorgungsamt咨询， 在Nordwest-Zentrum， 服务还不错。
DLIII 发表于 2009-7-12 21:50

谢谢DL，的确要去问问，如何个人利益最大化，呵呵 原来延长比较容易，我还以为提前结束容易，反正给了我半职的位置，我申请全职上班，公司不是应该更高兴吗，看来我想的很天真哈，呵呵
不敢申请一年的Elternzeit也是怕一年后如果公司没有合适的位置给我，岂不是可以开除我了...三年的话，有个保障吧...

DLIII

谢谢DL，的确要去问问，如何个人利益最大化，呵呵 原来延长比较容易，我还以为提前结束容易，反正给了我半职的位置，我申请全职上班，公司不是应该更高兴吗，看来我想的很天真哈，呵呵
不敢申请一年的Elternzeit也是怕一年后如果公司没有合适的位置给我，岂不是可以开除我了...三年的话，有个保障吧...
sisiqianqian 发表于 2009-7-12 22:07

如果你一年之后又怀孕， 公司无论如何不能开除你， 除非它倒闭， 如果你这方面不想上班了， 比如觉得怀老二， 带老大， 又上班， 太累身体吃不消， 你可以和公司讨价还价。

如果你没有怀孕重新上班， 公司如果想不用你， 有的是办法。

sisiqianqian

如果你一年之后又怀孕， 公司无论如何不能开除你， 除非它倒闭， 如果你这方面不想上班了， 比如觉得怀老二， 带老大， 又上班， 太累身体吃不消， 你可以和公司讨价还价。

如果你没有怀孕重新上班， 公司如果想不用你， 有的是办法
DLIII 发表于 2009-7-12 22:13

回去半职上班，如果是在三年的Elternzeit内，应该不可以裁掉吧，但是公司倒是可以不让我回去半职上班，这么说来，还是要人缘好才行，呵呵，大致明白了，如果没有怀孕而放弃了Elternzeit，风险大大滴 你现在还行吗？老大老二一起还是挺累的吧，多多注意身体！你提的建议很不错，看来这样算是已经算是利益最大化了，而且还很保险工作位置。

perspectives

我也是这个意思。
但是没有把各种情况详细说清楚。
如果你只申请1年，然后再申请就必须老板同意了。就是说，他可以不同意。
然后你申请3年，1年后就想回去干，他也可以不同意。

MM，我标红字的地方你看看，这个好像不对，我是可以申请三年的Elternzeit，但是dabei 回去上半职的，这2年的半职不意味Elternzeit结束，公司绝对不可以开除你，只是怕可能没有工作位置，无法回去上班而已。{:5_3 ...
sisiqianqian 发表于 2009-7-12 22:02

perspectives

是的，我认识一个德国人就是，她因为是卖面包的，需要倒班，她希望不上早班*因为早班6点前就必须上班，她有孩子，孩子没有办法送走。老板不同意，让她两个选择，正常上班，或者不上。
她只能选择不上。

回去半职上班，如果是在三年的Elternzeit内，应该不可以裁掉吧，但是公司倒是可以不让我回去半职上班，这么说来，还是要人缘好才行，呵呵，大致明白了，如果没有怀孕而放弃了Elternzeit，风险大大滴 你 ...
sisiqianqian 发表于 2009-7-12 22:23

sisiqianqian

我也是这个意思。
但是没有把各种情况详细说清楚。
如果你只申请1年，然后再申请就必须老板同意了。就是说，他可以不同意。
然后你申请3年，1年后就想回去干，他也可以不同意。


perspectives 发表于 2009-7-12 22:31

谢谢MM，大致了解了一下，看来主要还是要看老板了，自己不太能算到。给宝宝买东西的时候发现钱是个好东西呀，所以非常贪心的想如何能多拿钱不上班啦，太贪财了，呵呵，再次感谢哈！！

Niuniu10

呵呵！妈妈的典型顾虑，不过我觉得钱的算法可以仔细看看保险给的或公司给的Elterngeld 和Elternzeit的介绍那里各种情况都写得清楚的很。、

至于多长时间的Elternzeit，我觉得既然打算一年后回去上班（即使是半职），不管是出于职业考虑还是为了第二个孩子其实都是申请一年比较合适。如果怀孕了，而且怀得早，可以和公司谈或许上个半职坚持不太长时间就又是MUTTERSCHUTZ。如果没怀上，到时间回去上公司总得你安排位置，你的Elternzeit按计划结束了啊。这时候如果你不想回去上班，说要看孩子要延Elternzeit一般都会得到许可的。但是如果你申请三年，那么公司一般计划你三年不在，人家可能就另找人接替你的位置，如果你一年后想回来工作，公司一般会说没有位置而拒绝。反正我的人事建议我申请一年如果需要继续延长，比申请三年早结束容易所以我申请了一年。

yueyuan

LZ你的全职是每周多少小时？Elternzeit期间最多每周工作30小时，如果是40小时的全职，就相当于75%，所以你的80%有可能超了，那就不是Elternzeit了。
如果你休1年之后开始上半职，也算Elternzeit，这时怀孕生老二，也有Mutterschaftsgeld，但是按照你半职工资给的。老二的Elterngeld也是按照半职工资给，如果到休老二的Mutterschutz还没工作满12个月，就往前顺延到休老大的Mutterschutz之前，总共12个月的平均工资。
利益最大化，如我在另一个帖子里所说，要么1年后开始全职，要么1年后生老二。但是可行性一般。如果马上全职工作，孩子谁照顾？自己是否能一边怀老二一边全职上班一边照顾老大？这些都要考虑清楚。如果马上生老二，这个难度更大，呵呵。母乳的妈妈哺乳期是不排卵的（直到第一次月经前半个月），有的到孩子快1岁才继续排卵，所以不是什么时候想怀孕就能怀的。当然早断奶就可以，但是为了这个不给孩子吃母乳也没必要吧。而且两个孩子靠得近（2岁之内），妈妈非常累。我真的很佩服短期内完成任务的妈妈，不知道怎么搞定的。
Uebertragung von Elternzeit，我听同事经验，挪了9个月到孩子6岁，据说刚入学时需要父母投入很多时间。当然休不休到时候还可以再决定的，但是现在不要就等于放弃。