刚看到你还是trainee， 现在这种条件下不是你有什么选择问题，而是公司给你什么选择的问题。 没有打击你的意思， 照往日还好， trainee结束后一般都给安排个位置，本身trainee就是公司的候补长远计划一部分，但前提是在效益好有前提的情况下。 不知道你们行业如何， 我们公司，包括相关行业，现在是trainee结束后一律都不延合同。 betriebsrat才管不了， trainee毕竟属于边缘人士, 现在betriebsrat自己正经员工的矛盾都够头大。
我要是你的话，为自己考虑，现在多打探消息，多留点后路。
如果不敢就别找借口，什么叫这点事啊，开始写得你受了多大委屈似的，告诉你，他这样的就是捡你这种好欺负的踩，不信你换个人试试。别说是AL，GF如果做的不对也能顶。别弄了半天是你自己没把工作做好吧。
Bonus 发表于 2009-10-13 08:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_383:} 得，您够狠，我好欺负，我不敢，行了吧...
刚看到你还是trainee， 现在这种条件下不是你有什么选择问题，而是公司给你什么选择的问题。 没有打击你的意思， 照往日还好， trainee结束后一般都给安排个位置，本身trainee就是公司的候补长远计划一部分，但前提是 ...
UCer 发表于 2009-10-13 09:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们公司还凑合，大老板在这次经济危机中间据外界估算并没有资产损失。的确是闹了一段时间einstellungsstop，因为老板经营方针极度保守，导致5月份之前所有短期的试用期的人全部走了。不过现在慢慢好说话一些，走的和留下的是一半一半，甚至新招进来一个。再说现在剩下没转正也没走的trainee没几个了，他总不可能把人全赶走再招，白费自己的培养吧。要知道在危机之前，公司一直处于缺人的状态。另外我每周都在看经营报表，发现umsatz走势稳步回升着。如果这个趋势能保持，到明年我合同结束之前应该会更松一点，才有了这番考量。
再说不管顺境逆境，人总是要主动才有机会啊，其实选择一直就很多嘛。其他的计划我当然是有的，只是因为不确定因素大或者只是做后备的，所以没有拿出来征求意见...
另外我每周都在看经营报表，发现umsatz走势稳步回升着。如果这个趋势能保持，到明年我合同结束之前应该会更松一点，才有了这番考量。
celinecy 发表于 2009-10-13 19:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主很强啊，是在treasury里面的吗 {:5_336:}
楼主很强啊，是在treasury里面的吗 {:5_336:}
johndoe 发表于 2009-10-13 20:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_371:} 不是啊。只是因为能够接触到的周报表里面刚好有这一部分而已...
我们公司还凑合，大老板在这次经济危机中间据外界估算并没有资产损失。的确是闹了一段时间einstellungsstop，因为老板经营方针极度保守，导致5月份之前所有短期的试用期的人全部走了。不过现在慢慢好说话一些，走 ...
celinecy 发表于 2009-10-13 19:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每周的Umsatz也能看？至少得看季度的吧，这东西一般都是忽悠投资商的， 至于公司效益如何，作为内部员工，gossip啦，比报表还准确。
每周的Umsatz也能看？至少得看季度的吧，这东西一般都是忽悠投资商的， 至于公司效益如何，作为内部员工，gossip啦，比报表还准确。
UCer 发表于 2009-10-14 09:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_387:} 我们公司家族企业，没有投资商一说，看的数字是内部报表，所以没水分的。反而是等到年底或者季度末公司对员工做的报告，经常有水分。那里头有一部分我自己就在做，所以很清楚...
如果还想在这个公司干两年的话，首先要考虑的是，去哪个部门最容易留下来，换句话说，哪个头最肯为你据理力争，让你留在他们部门。
{:6_418:}