是这样，虽然法律规定，你应该schell wie moeglich告诉雇主，但是没有说muss
但是如果别人问了，你说没有就是欺骗了。
如果老板不想用你，他还是有办法的。毕竟你不可能一上来就是无限期合同。
如果你运气遇到一个很nett老板*确实有人这么做，试用期没有完，发现怀孕，老板也没有说什么。
能找工作还是试验一下吧。
生完更不可能有精力心思找了。
除非你把孩子送回国！
自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果 ...
einfachso 发表于 2009-10-11 12:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意这个MM说的。
我在上学的时候教授就提到，怀孕是涉及自己的隐私的，根本不用和老板说。
只要在拿到工作合同后，就不能因为怀孕开除你了，所以我打算明年怀孕，好享受MUTTERSCHAFTSSCHUTZ。
问过管人事，她只问了一个问题，你是否能全职工作。
如果能，当然没有问题。
除非你真能任何事情都扛下来，不要求请假，不要求调时间。
我认识德国人都有干部下去的。
我会在孩子6个月的时候开始找工作，到时候没有必要和老板说自己的孩子多大。
" C% R3 ^* k1 H+ J' Z/ R2 R9 P. |# y
印象中聽說 如果懷孕了即使在試用期過後都不能開的
{:5_367:}
试用期过后当然不能开了，但是楼主mm的情况，我觉得能过使用期的可能性很小
不是说得孩子满6个月重新找工作吗
试用期过后当然不能开了，但是楼主mm的情况，我觉得能过使用期的可能性很小
猪丝丝 发表于 2009-10-11 13:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
问过管人事，她只问了一个问题，你是否能全职工作。
如果能，当然没有问题。
除非你真能任何事情都扛下来，不要求请假，不要求调时间。
我认识德国人都有干部下去的。
perspectives 发表于 2009-10-11 13:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对阿，其实如果没有家长老公帮忙我觉得一般人扛不下去的。所以如果父母不在身边，孩子估计要送回去{:5_371:}
不是说得孩子满6个月重新找工作吗
perspectives 发表于 2009-10-11 13:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我是回答15楼mm的问题{:4_298:}
一直以为Entbindung后的4个月内不能开，过了4各月就可以开了。
但这个限制只对过了试用期的有用吗？也就是说在试用期内，雇主可以不必遵守4各月的Kun的verbot？