我是big
发表于 2009-10-11 15:11
我觉得MM只要是下了决心，肯定以后可以工作的。我认识2个MM都是大学毕业工作好多年才来德国读书的，毕业了都近40了，人家照样能找到工作。
你的孩子6个月以后可以送给TAGSMUTTER或者kINDERkRIPPE.这些钱还可以保税 ...
猪丝丝 发表于 2009-10-11 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你这个建议等于是枪毙机会了，呵呵。我也觉得楼主都怀孕了，还这么操心操力找工作对胎儿健康不太好，即使找到了刚开始工作压力大，更对胎儿不好，有什么比宝宝的健康更重要的呢，而且就像德国人那么认为的还有个道德问题，明明知道自己怀孕一去帮不了公司做什么了就要请假了，以后很可能被公司找借口辞掉，对后面找工作的履历上一点好处也没有，一工作就怀孕休假那么久，这些都是有记录的，德国人不是傻子，
一片天空
发表于 2009-10-11 15:17
想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
fifi
发表于 2009-10-11 15:25
一直以为Entbindung后的4个月内不能开，过了4各月就可以开了。
但这个限制只对过了试用期的有用吗？也就是说在试用期内，雇主可以不必遵守4各月的Kun的verbot？
多事之秋 发表于 2009-10-11 13:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期么人家随便找个理由么就可以开了，人家当然不会傻到说你怀孕了开掉你。
fifi
发表于 2009-10-11 15:27
我公司以前一个同事就是面试时候怀孕了,但是没说,不知道HR有没问,结果3个月试用一过就请了3年的ELTERNZEIT,据说大老板是很不爽的,结果这次金融危机放宽的裁员,她第一个就被裁掉了,其他被裁的都是写TEILZEIT和没过试用 ...
viviencheung511 发表于 2009-10-11 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对的呀，所以我觉得ＬＺ瞒着一点意思都没有的。把ＢＯＳＳ搞得不爽了，想要开你，还不容易阿～～～～ＥＬＴＥＲＮＺＥＩＴ不能开，个么过了总可以了闹。
Liv
发表于 2009-10-11 15:27
想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
一片天空 发表于 2009-10-11 16:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那你就安全了。{:5_387:}
fifi
发表于 2009-10-11 15:28
想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
一片天空 发表于 2009-10-11 16:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拿假期生ＢＢ去闹～～～不过事先要跟ＢＯＳＳ还有别的同事协调好。表项目做了一半走人没人顶。
我是big
发表于 2009-10-11 15:44
想顺便问问如果过了试用期以后怀孕了呢？ 比如刚过半年试用 或者 过了试用正式工作了半年之类的？
一片天空 发表于 2009-10-11 16:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看你部门工作的状态如何，都是男同事可能好一些，你不在的时候人家要帮你顶工作，或者还要临时招人干活。如果是育龄期的女同事多一些的话，可能要考虑一下了，德国同事也会心理不平衡的，你才来没多久就怀孕生孩子休假，她们可能工作好久也正打算要小孩了，公司里干同样职位的同时怀孕是不行的，有的公司老板工作一阶段忙的时候开会就直接嘱咐员工在下面半年不许怀孕的，这些法律不许的吧，但是老板和同事都有自己的想法的，你硬要怀孕也可以，法律保护的，但是可想而知同事们和老板会怎么看你，跟他们处不好关系，但单位很痛苦的，找借口也会被开掉，这些地方法律帮不了你的。
zhongyileehom
发表于 2009-10-11 16:34
我想问问有没有这种可能，就是我侥幸过了试用期，这之前跟老板说好，我即使生了孩子也不休产假，继续上班，这样头儿还会铁了心的要开我么？我现在刚过三个月，没啥反应，我想等面试过了以后，上班两个月之后跟头儿坦白，并且告诉他，这个机会得来不易，所以我很珍惜，所以我放弃休产假的机会。因为我想等我一生完就让我爸妈来帮我们照顾，所以我想应该马上就能去上班了。我老公的公司比较好，他跟他们头儿说过了，说他过半年可能要照看孩子可能要休假些天，他们头儿答应了，所以老公这边能帮我很多。
不知道这样的想法是否可行？还是说德国不许不休产假的？
我是big
发表于 2009-10-11 16:41
我想问问有没有这种可能，就是我侥幸过了试用期，这之前跟老板说好，我即使生了孩子也不休产假，继续上班，这样头儿还会铁了心的要开我么？我现在刚过三个月，没啥反应，我想等面试过了以后，上班两个月之后跟头儿坦 ...
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 17:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国法律规定最少要休10个月。主要是现在是金融危机，公司不到万不得已不愿意招人的，等你正式找到工作要开始估计也要3，4个月之后了，没多少时间就要生了，你觉得合适吗。
zhongyileehom
发表于 2009-10-11 16:50
德国法律规定最少要休10个月。主要是现在是金融危机，公司不到万不得已不愿意招人的，等你正式找到工作要开始估计也要3，4个月之后了，没多少时间就要生了，你觉得合适吗。
我是big 发表于 2009-10-11 17:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
因为我认识一个老师，德国人，她是生完孩子一个月之后去上班的，而且是在临盆之前才住的院，之前没有休产假。我是因为知道有这样的前车之鉴才来问的。big同学说一定要休10个月是否确定吗？多谢！
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