JP!!!
本帖最后由 wey 于 2009-11-6 23:37 编辑
虽然现在经济危机裁员给补偿金走人的不少，不过补偿金的含义是公司经营原因裁人，即和员工协商条件后让员工自愿离职。
LZ，不是想补偿就补偿的啊。
虽然现在经济危机裁员给补偿金走人的不少，不过补偿金的含义是公司经营原因裁人，即和员工协商条件后让员工自愿离职。
LZ，不是想补偿就补偿的啊。
wey 发表于 2009-11-6 23:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那请问除了经营状况不良外(估计现在的公司经营不良要等到猴年马月了)哪种情况下公司提出开人会多给个把月的工资呢?
比如说,一个人弧臭太历害,其它方面实在挑不出毛病来,可是几年以来大家已经忍无可忍了,并因此有员工不得已有要辞别公司的想法时,你有可能被劝退,同时以补偿为条件.
以上是我瞎想象的,不知成立不?{:5_360:}{:5_362:}
估计你来德国时间也不短了怎么还是一副国内市井的嘴脸 你这么做 有没有想过给其他同胞会带来什么影响！
比如说,一个人弧臭太历害,其它方面实在挑不出毛病来,可是几年以来大家已经忍无可忍了,并因此有员工不得已有要辞别公司的想法时,你有可能被劝退,同时以补偿为条件.
以上是我瞎想象的,不知成立不?{:5_360:}{:5_362: ...
taotaoo 发表于 2009-11-7 07:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个也不行的，要裁人这个不是理由，工会是死都不会同意的。
那请问除了经营状况不良外(估计现在的公司经营不良要等到猴年马月了)哪种情况下公司提出开人会多给个把月的工资呢?
horse 发表于 2009-11-6 23:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司向你提出Kündigung很可能会根据本身情况提出别的终止合同条款，给出补偿，但通常都会以你同意它的某些要求为先决条件。真正意义上的辞退是不给补偿的，但这可能又牵涉到工会、Arbeitsgericht的问题，所以大多数公司除非你情节恶劣是不会轻易辞退人的。而如果情节恶劣，那么被辞退是符合Arbeitsgesetz的，更不会赔钱给你。
看来我别无选择了，只好在一个月内把公司搞到破产算了，我这也是被逼无奈啊
{:3_250:}啊啊啊啊啊啊，lz能把公司搞破产阿，怎么搞阿，