秘书呢？personalabteilung呢
医生证明你怀孕了几个月？
gute_Laune 发表于 2009-11-22 16:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
医生我星期1去，但我自己知道大概一个月
秘书呢？personalabteilung呢
leibniz 发表于 2009-11-22 16:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我公司很小，没有秘书也没有人事部
对，在收到解雇信后的两周内提交怀孕证明就可以，实际上这种情况下怀孕也通常在被解雇前，不然2周也太快了。
然后一直到你产后4个月内都不能被解雇，也就是说你还能拿一年多的工资，虽然没什么信任关系了，但大着肚子也难找到工作，且Mutterschutz保试用期，却不保过试用期。
如果实在还找不到其他工作，到时马上申请1年的Elternzeit，还能拿67%的Netto拿一年。
走一步看一步，德国的福利真好啊{:5_366:}
呼唤liv
如果这种情况老板坚持斥退，打官司，这个咋算。
楼主还是好好想想怎么和老板谈吧。
不过，个人总感觉含有威胁的含义，看老板性格了。
另外，即使不斥退，是否可以调岗，是否可以减少工作量等等。
楼主记得上来回报结果。
不能只问不回报噢。{:7_433:}
遇到这样的事儿，真得很不幸。同情一下。以亲身的经历说明一些情况。
一、请问你们公司有多少员工？ 怀孕保护法规定的很清楚，如果员工总数在15人以下，那么，就没有怀孕保护。
二、打官司不像大部分人想象的那么简单，一定会赢得说法靠不住，总是有风险的。
三、目前尽快要做的就是提交怀孕通知，看看你的老板是怎么样的人。不过，资本家永远都是资本家。
四、如果能适用怀孕保护法，而且老板坚持要解雇你的话，最好的 出路是，跟老板协商支付遣散费。这也是你老板最可能的做法。不到万不得已，不要打官司。因为，如果你老板坚持要解雇你，就算能赢下官司，法官一般也都会让你们协商支付遣散费的方式结案。这样一来，最后结果一样，而当事人却要交自己交一大笔律师费，还要遭受打官司的精神压力，得不偿失。
非常感谢大家的帮助，现在汇报一下今天的进展。
今天跟老板说了怀孕的事，老板的意思是希望减少工作量到35%
工资也减少到35%。工作时间这个提议我原则上是可以接受的。
但是我还有一个问题是，我需要到3月15号才满足Auslaenderamt跟
我计算的Niederlassungserlaubnis需要的工作时间。如果我工作
时间少了，会不会影响签证。
还有就是我们公司少于15个人，如果打官司是不是不利！
低于15人的公司就没有kuendigungschutz的说法我是第一次听说。
工作时间在明年三月之前尽量能多一些就多一些，最好你签证明年到期的事情不要和你老板说。签证的事情明年再考虑吧，有一点，德国不太可能因为kurzarbeit赶一个孕妇走的。