博士生 意外怀孕 怎么办？
我刚刚查出来怀孕了，但我现在还在读博士，要做实验，接触有毒化学品，医生说了我是不能再进实验室了。但我的合同是一年一签的，这次八月份到期，我九月份就要生了，最坏情况，导师不跟我续签合同，那我该怎么办呢？大家有没有好的建议？ 谢谢！ 本帖最后由 小小妈 于 2010-1-21 21:08 编辑
给LZ打气，我当初和你的情况很相似。 做最坏的打算，然后努力争取。孩子来了也是缘分，他或她会知道妈妈的艰辛，给你带来好运的。和老板好好沟通，博士中断一年半载。 我觉得如果老板也有小孩儿，应该会理解的。 我刚刚查出来怀孕了，但我现在还在读博士，要做实验，接触有毒化学品，医生说了我是不能再进实验室了。但我的合同是一年一签的，这次八月份到期，我九月份就要生了，最坏情况，导师不跟我续签合同，那我该怎么办呢？ ...
fyjingxp 发表于 2010-1-21 20:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Muterschutz看看吧，老板不能因为怀孕变相解雇的，我们组一个女孩就是怀孕了生了一对双胞胎，她进组就怀孕了，带薪休假了N长时间，生完就回来了 有限期合同和无限期合同不一样的。合同到期老板不是一定要续约的。即使是孕妇也未必的。 谢谢楼上的回复，小孩我是肯定要的，那可不可能老板不跟我续约呢，这个续约有保护吗？ 本帖最后由 Allz 于 2010-1-21 21:19 编辑
MM你的合同到期后，续不续约主动权是在老板手上的。MM可以早点告诉老板，显示诚意，产假前好好工作。 孩子出来以后你有什么计划吗？打算自己带孩子还是请家里人来还是送回去。早点做好计划，跟老板说的时候清楚地说很想完成博士学业，生孩子打算一共休多少时间的产假等等。这样老板清楚地知道哪段时间你不在，什么时候又可以指望你了。他也好做计划。
其实你8月份到期， 9月份生，这样你基本上也就是合同的最后一个月的样子不能去上班。了不起请他给你保留这个位置，半年你就回来继续。只是mm不能休息个一年在家里带孩子了。这样的话，从老板的角度来讲， 他损失比较小。 对于拿TVL合同的，好像如果在合同之内就生小孩的可以让合同自动延期到你休完Elternzeit(例如 3年)上班后， 但是你合同到期的时间也是在Mutterschutz之内。不知这样算不算. 谢谢大家的热心回复，其实如果我能正常上班工作的话，老板肯定是没有意见的，问题是我现在就得离开实验室，对老板来说肯定损失很大，毕竟我的工作性质在那儿，他也没法安排另外的工作给我，其实拿不拿钱无所谓，只是合同如果暂时中断的话，我的居留和保险就很麻烦了。现在我的研究工作有了一些结果，但还没完成，我们也在讨论发文章，现在这样我怀孕了，就需要另外一个人接着做了。下周去跟老板讨论这个事，老板自己有好几个小孩，很喜欢孩子，希望我们能够找到合适的解决方法，他满意，我也满意，期望吧！ 有限期合同和无限期合同是不一样的，合同到期，老板不给延，就没有工作了。关键还是要和老板沟通。 理解，祝MM好运
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