有的公司忙, 有的公司清闲些, 我觉得都是有可能, 这不分什么大公司,小公司.
但说是福利待遇工资,小公司说白了就是和老板谈, 谈一次还行,谈两次, 哪怕是5年,10年, 老板绝对反感. 这时候,最好准备走人了.
再说下德国的人事关系, 知道大公司不可避免会碰到更多的人事问题,毕竟上面还有team leiter, abteilungsleiter....., 但我也有很多中国朋友, 他们似乎都没有这个问题, 就是同事关系, 没有好坏之说. (本人无大公司工作经验, 只能引用, 至于小公司,我就是每天面壁)
小公司，呵呵，引用朋友的一句话，在小公司就得什么都干，包括putzfrau的活。
我现在的公司号称中型企业 ...
财神妹妹 发表于 2010-2-15 20:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怕怕。
骑驴找马~~~！
我和搂住经历差不多，2年前开始找工作有个大公司给下了offer,工资比现在这个中小公司多15%， 而且每年还有anpassung， 当年俺觉得小公司能学的东西多，而且自己刚毕业前景最重要就来这个公司里了，结果2年里干得最多的就是重复劳动，俺做实验的，感觉同样的东西都要测试好多了， 而且不事先告诉你有什么改动。另外就是效率低，提个改良建议半年都没人理，。。。心都凉了。
回复 16# XIX公主
强烈同意你的观点，拥抱一下啊
回复XIX公主
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Markus11 发表于 2010-2-16 08:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
是可以走人了
和老板谈加工资（不管明的暗的）
前提就是自己胜券在握
小公司缺了自己不行
这和自身在小公司里的业绩和地位是分不开的
但如果公司本身缺乏成长性
也就很难让自己立于不败之地
是可以走人了
和老板谈加工资（不管明的暗的）
前提就是自己胜券在握
小公司缺了自己不行
这和自身在 ...
葱白小小 发表于 2010-2-16 08:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
高见此起彼伏。 谢谢大家分享经历。
我今天做了个错事， 把心里想的和老板说了。也怪正好有这么个机会。老板首先表达了对我的重视，一些恭维吧， 然后问我，对公司的要求，期待。 我真是无话可说，如果我谈待遇工资，那不是我发贴的原因，而且我太了解私人老板了，加薪不管他愿不愿意，至少都是不想听的，所以我没提这个，也觉得公司规模正在变小，我工作量也不够。如果谈公司规模小，个人看不到发展前景， 这个怎么说的出口，他都发愁这事呢。
所以说，就怪我多嘴。现在跳槽的意图都让他猜到了一些。
本帖最后由 jiaozi 于 2010-2-16 11:04 编辑
反正，自己还是利用上班空闲时间，多提高下自己，德语的书写毕竟错误还是挺多。业务上的事情，通过实践学习不了，不是还有google大叔吗， 然后真的是要重新看看其它的工作机会。
让老板知道了自己对公司的不满，我可以告诉大家，只要这个不满不是工资待遇的，那什么都好商量，所以今天的谈话至少还是angenehm, 而且持续了1个小时。最麻烦就是以后要面试请个半天假什么的，那可能让老板有想法。至少下半年再动作吧。
再怎么说，不想再在小公司工作了(幸亏7大姑八大姨还不在公司里干)，虽然个人有相对的自由，但公司没有实力给你一个发展成长的平台，另外就算是独挑大粱，工资待遇不一定 到位， 我是很不愿意拿自己的优势去和老板谈待遇，就算谈成了，以后工作中也不会太愉快。在汉堡的一个朋友，公司加工资，大家人人有份，按比例，都不用你问。
我也在中小型公司，几十人，我们部门３个。老板都很有本事，人也无比nett。相对比较随便。公司的同事都很好，会主动教我东西，想一个大家庭。公司稳步发展，公司不大，但都做政府工程，每个项目经理手里都好几个，每个数目都不小。他们是我未来几年的奋斗目标。到时候，按项目拿提成，就不只是工资了。
个人觉得，工作开心，发展空间大，不过明显一个箩卜一个坑。