我也在中小型公司，几十人，我们部门３个。老板都很有本事，人也无比nett。相对比较随便。公司的同事都很好 ...
sammi 发表于 2010-2-16 14:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种位置是很招人羡慕的{:5_387:}
我也在中小型公司，几十人，我们部门３个。老板都很有本事，人也无比nett。相对比较随便。公司的同事都很好 ...
sammi 发表于 2010-2-16 14:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
刚开始觉得自己一个人一个部门不错，从Teamleiter到Sachbearbeiter，都是我一个人，现在3年过去了，觉得没有Teamarbeit的工作，真的挺难受。那不如让我Home office. 如果不是把同事关系搞得太差，我觉得还是一个合作的工作关系比较好。
也不用把自己跟老板搞的一家人似的,弄得什么要求都不好意思提.毕竟双方是雇佣和被雇佣关系, 觉得工资待遇不满意, 就直接提. 自己不提, 就别事后后悔. 但提出时, 注意方式方法和策略, 别自己想什么,都100%告诉人家,留点心眼不是坏事.
公司小，发展前景小，手头工作越来越简单重复劳动了，个人没有任何提高。
jiaozi 发表于 2010-2-15 15:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果LZ有稳定的身份为前提，那就建议开始留意跳槽的事。如果在一个公司做简单的重复劳动，没有业务上丰富的经验积累，以后万一离开这份工作，就会失去竞争力，还是要从长远打算。
我在3个大公司实习过，现在也在大公司里上班，从来没有见过领导骂人骂得跟孙子似的。倒是小公司，尤其是家 ...
creditsuisse 发表于 2010-2-15 15:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_394:}确实是这样
要是想发展的好，有潜力的中国公司现在都比德国公司上升的势头猛阿。。。
建议和公司领导除了跳槽的想法外直接谈,例如问他以后公司的发展前景,他对你今后几年的安排,你自己的想法和要求,你可以为公司在今后几年里做什么,等等. 德国人喜欢Aktive的人,不喜欢象中国人那样的沉默,等待,忍受.
如果你觉得公司本身没有什么发展前途,或者他不想重用你的话,建议考虑找别的工作.
但最近的工作很不好找,找不到只能先忍一下.
谢谢大家的答复。如果一个公司连加工资，我都不想呆，那确实应该跳槽了。当然指的是加薪有限。
至于说加薪，这也是一个普遍的话题，我开展下这个话题。大公司，是 公司给你加薪，小公司，是老板的腰包给你加薪，这在小公司永远是个敏感的话题。也不是说你钱多了，就能多高兴。
在说下人际关系。本来公司小，大家一关起门，同事好象应该都非常了解热情。在我们公司，绝对不是。大部分人都对老板不满(我属于一般)， 所以员工和老板关系紧张，整个公司气氛就非常不好。来了3年，走了9个人(2个生孩子)。 唯一觉得好处就是，我不用太在乎同事关系，老板认可我的工作，不用讨好任何人，所以我和同事的相处反而很不错。这里也提醒下工作的同事。基于以上的原因，我是弄巧成拙和同事相处还不错。以前也很关心，自己怎么和德国同事相处，现在的答案就是，别把他们当回事，觉得德国同事不对的，要明确告诉他们。别让他们觉得你整天笑嘻嘻，什么都不在乎，但到时自己心里难受。
最后老话题，小公司的个人发展。我觉得在德国工作经验非常重要，远远比学业成绩重要，你在这行干了几年，如果再就业，别的公司对你有期望值的，我现在德国同事就一问三不知，已经在这行15年了。所以经验的积累，对个人能力锻炼，都是公司给你的机会，而我是很看中这个机会的。
其实不在于小公司和大公司，而是看工作的环境，工作的内容对你还有没有挑战和发展空间。看出来你已经很不满了，那还等什么，投简历，继续寻找新的挑战。
谢谢大家的答复。如果一个公司连加工资，我都不想呆，那确实应该跳槽了。当然指的是加薪有限。
至于说加薪，这也是一个普遍的话题，我开展下这个话题。大公司，是 公司给你加薪，小公司，是老板的腰包给你加薪，这在小公司永远是个敏感的话题。也不是说你钱多了，就能多高兴。
在说下人际关系。本来公司小，大家一关起门，同事好象应该都非常了解热情。在我们公司，绝对不是。大部分人都对老板不满(我属于一般)， 所以员工和老板关系紧张，整个公司气氛就非常不好。来了3年，走了9个人(2个生孩子)。 唯一觉得好处就是，我不用太在乎同事关系，老板认可我的工作，不用讨好任何人，所以我和同事的相处反而很不错。这里也提醒下工作的同事。基于以上的原因，我是弄巧成拙和同事相处还不错。以前也很关心，自己怎么和德国同事相处，现在的答案就是，别把他们当回事，觉得德国同事不对的，要明确告诉他们。别让他们觉得你整天笑嘻嘻，什么都不在乎，但到时自己心里难受。
最后老话题，小公司的个人发展。我觉得在德国工作经验非常重要，远远比学业成绩重要，你在这行干了几年，如果再就业，别的公司对你有期望值的，我现在德国同事就一问三不知，已经在这行15年了。所以经验的积累，对个人能力锻炼，都是公司给你的机会，而我是很看中这个机会的jiaozi 发表于 2010-2-17 13:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说的是对的，这个也是跳槽最重要的原因。我跟你情况一样。同事，老板对我都很好，负责我的就是我老板，我跟其他主管都是平级。可是，公司是个人发展和挑战的平台，这个平台如果不够高的话，加薪和什么同事关系，都没意义的，除非就打算养老。给自己点压力，挑战一下，很是很有成就感的。跳吧，俺跟你一起努力。