这个评价已经是相当严重了
稀稀公主 发表于 2010-2-22 15:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszuegnis中写的，应该只是口头的看法的表述。没有哪个Arebitgeber做得那么明显，给别人留下可攻击的把柄的。雇主给出示的das schriftliche Arbeitszuegnis和雇主对你个人看法还是有很大差别的。
MM你可能没看清楚，这个unzuverlaessig肯定不是她的前任Arebitgeber给她的schriftliches Arbeitszueg ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-22 18:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给这样一个非常负面的评价一定是有原因的.
但是如果事实就像楼主说的, 那就真可以要求让原雇主给一份正式的说明,为什么给如此评价.并且可以告他们.
我是在学Ausbildung。。。
KB12C 发表于 2010-2-22 16:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊,怪不得, 那以后可以让你参考下成绩单了.
其实根据楼主写的, 我觉得是缺乏了一些客观事实.如果这家公司是正规的话.不给提供成绩单, 单从口头上给 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 21:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证
听过的人讲过的人知道就可以了
带来的潜在伤害很让人头疼
这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小 发表于 2010-2-22 21:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你是说我,还是楼主啊?
这位mm实在把事情想的太教科书了
这种口头之间的交流
很难拿到凭证
也不会有人傻到主动承认或出具凭证 ...
葱白小小 发表于 2010-2-22 21:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说明,为什么取消合同, 这个评价究竟是跟原雇主的哪个负责人得到的.
在德国就是,你给我这样的一个结果, 那就有义务给我一个原因,哪怕是口头的. 也可以要求新雇主给份书面说 ...
稀稀公主 发表于 2010-2-22 22:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住也是听现在找的这家说的。没有书面上的证据和证人，要想告前雇主是很难的，现在这家估计不会做证的，没有谁会那么傻的。
这个应该是搂住现在找的这家和前雇主之间口头上交流，现在找的这家以此为由没有给答复或是合同。搂住 ...
rosamagnolia 发表于 2010-2-23 07:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
咱俩在这里讨论都是猜测的，楼主都不来具体解释，我们没有办法给他出主意如何跟他旧雇主去理论。我的直觉就是前雇主把他辞退的原因不会这么简单，其中一定有故事，公司不会随便给这种评价的，哪怕是口头的。忠诚度对一个雇员是职业道德。他都没有来说明他为什么没有给新雇主提供成绩单。但是，如果换作是我，就因为减新，公司把我辞掉，并且给我如此评价，那我是一定想尽办法跟他们去理论，因为这会断送了一个人职业生涯的。新雇主给个书面说明说因为这个原因所以取消合同，他们不会得罪谁的，本身他们是中立的，说明的也是事实。我把想法写出来，给大家也做个参考，自己的利益一旦被损害，就要用法律来保护自己的权益。
前雇主能给出这样的信息 前一份工作应该是相处不太愉快的 至少是收尾的时候 是没有善后的。。。