很纠结， 像我这样的中国人，适合在德国做领导吗 。。。
本帖最后由 janette 于 2010-2-26 10:55 编辑在这个公司工作了好几年了，业务成绩一直很好，也很被认可，工资级别也基本到了Sachbearbeiter的最高级了。 就是说，如果工资上想进一步发展，就只能走Fuehrungskraft这条路了。 我们这每年都有对员工发展对话的会， 我们部门的头对我说，你业务能力没话说，但是如果想走FK的路，必须走出我目前默默无闻的状态，换句话说，就是要会出风头，让大头们都知道自己。 他甚至问我，必要的时候，你能做到Schwein吗？（就是做不是人做的事呗）。 而我的性格的确是那种大事化小，小事化了的人。 再大的事，我一个人总能找到解决办法，所以基本就没有什么需要让头帮忙的事。 其实我对目前的工作也挺满意的，工作轻松，也很有意思。 可是看到有些FK，觉得他们解决问题的能力比自己差远了，却能拿比自己多得多的工资，又觉得也蛮不公平的。 可是我真的不会出风头。 所以很纠结，不知道下一步该怎么做。 JMS有什么建议吗？ follow your heart, then just do it.{:5_363:} 中国人在德国当个小头儿很累的，我老公就成天忙得要死，回到家还都要捉摸工作上的事情。我倒宁可他少挣点，多享受下生活。 LZ要学会享受生活，其实如果不去和别人比，（中国）人会活得轻松很多。
工资只要自己满意，和别人比是没有底的。打个比方，你现在的活钱一般，但8小时下班就结束，16小时都是你自己的。当头的就是下了班还要担心这担心那，周末说不定还要加个班，还有可能要担心手下员工，所谓 mehr verantwortung mehr gehalt，更不要提那些做生意的人了，24小时无休。如果你追求的是金钱，地位，那你可以适当放弃你的生活。但看样子LZ和我蛮像，生活质量第一，LEBEN GENIESSEN。
在德国做FK，需要的不仅是语言流利还有很多东西，我们看到的是外表光鲜，其中的难处只有他们知道。 我的头也要我经常在别的领导人面前晃晃，让他们知道我这个人的存在，要我更主动和客户联系，说这是往上发展的必经之路。还让我把一年里面做几个专业报告作为年度目标。我也是自己心里一面紧张，一面又不甘心永远在人家底下干事。不过就在这种矛盾中，自己也在逼着自己前进。但我是有个度的，发展到一定阶段我肯定给自己叫停。 想要前进，就fight吧~~~
不过先向LZ学习~~~ 前进吧啊 对lz佩服地犹如滔滔江水啊{:4_301:} LZ加油，有这个机会就要好好把握，无论结果如何，至少自己努力了，至少以后不后悔。 我觉得在德国的中国职场人士，可以组织个Stammtisch，每个月聚一下，把工作中的经验和烦恼跟其他人分享一下！