有那能力就去尝试一下了，
老在别人手下做小弟的确也不是滋味{:5_370:}。
其实你那种心态很正常，自己干得不比对方差，但是拿得比人家少谁都不甘。
只要有这种不甘，
何不去尝试一下，
人嘛，有时候也需要体验体验不同的角色
权当不同的体验吧
有那能力就去尝试一下了，
老在别人手下做小弟的确也不是滋味。
其实你那种心态很正常，自己干得 ...
bigsmallbear 发表于 2010-2-25 21:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
经典，说的还是很有道理的，哈哈！{:5_335:}
我的观点：做领导，尤其在德国，对我们中文是母语的人，是个证明自己能力的好机会。做领导，除了专业方面的能力以外，要有声势，会交际，喜欢交际，处关系，能上得了场面，撑得起场面，有主见，不能什么都是别人布置了，自己就是执行，要有点“霸气”，性格不活泛的，不喜欢抛头露面的，不是很适合做领导。
领导要的是协调能力 不是专业能力
magicstar855 发表于 2010-2-26 09:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Genau。楼主怎么犯了常识性错误，这个很让人遗憾啊。。。
应该试试。如果不试的话也不知道能不能成功，以后会后悔的。
我的观点：做领导，尤其在德国，对我们中文是母语的人，是个证明自己能力的好机会。做领导，除了专业方面的 ...
Markus11 发表于 2010-2-26 08:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
首先谢谢大家的回复。
楼上说得和我的头说的意义很接近。 我虽然性格活跃，但是不够霸气。只要是自己的工作，Praesentieren都没有问题，而且常被表扬。 关键是我不会把自己已经做的成绩作为资本高调得verkaufen。 这点我真的不太会。 有的时候听同事在领导面前调论问题，弄得好像很难解决似的， 我一般是那种不喜欢einmischen的人。 但有时同事会问我，我一听，分析下，很快就有解决方案。
还有，当头的说我虽然把自己的工作做得非常好，但是不能主动地去做本职工作以外的工作，就是那种牵头的事。可是我没有这样的职务，怎么去做这样的事呢。我想其他同事也不能买我的帐啊。
另外，要说当头辛苦，不知道大头头怎么样，但我看我们的小头头轻松的什么似的。 所以我才会有这样的情绪。如果他们真的像大家说得那样很辛苦，我也不会不平衡了。 说到底，也还是我的心态不够平和。
还有同学说的业务和协调能力。我的工作不是科研等业务能力，其实我们这的业务能力就是综合的协调能力，和顾客，和供应商，还有本公司的很多其他部门。我本身也是kaufmannisch出身。
我想上面说的协调能力是专指作为领导的协调能力。包括给下属指明业务的发展方向，协调自己部门和别的部门的关系，协调下属之间的关系，合理分配资源和能力，增加部门的凝聚力，积极发现问题和解决问题，关键时刻做决定并且承担责任和后果等等等等。
不管是Kaufmann还是Ingenieur，如果想做领导，这些能力都是专业能力之外要具备的。
做头的辛苦，倒不一定是体力上的，主要是精神压力大，尤其是生意不好的时候。我观察，德国企业里，女孩子做头的好像不太多，是不是我观察的比较片面，不知道。
MM以前做过头或者领导干部什么的么?
适不适合其实在学校里就能体会出来,觉得适合自己就去争取,不适合的话也没什么损失的
我个人就不适合做头或者领导,从小学到大学因为成绩好,每次都当干部,每次都是干一干就不愿意在做了,后来发现自己不是这块料,也就不去想了,现在做事情都是单干,效果也还不错,需要协调或者领导能力的工作我都是主动让给同事,自己也省心