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arbeitszeugnis写的不满意有权利让公司重写，我就让公司重写2次了，结果他们说你自己写好了，写 ...
yangliuqing 发表于 2010-3-19 14:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
关系好的时候就没关系，万一关系闹僵了，可能就不行了，所以我让楼主MM别和头的关系弄的太紧张。
我已经和他磨破嘴了，到后来都是在谈钱，我说我不能接受，而且明年涨工资也肯定没有我，这样连续3年都不涨 ...
lissy 发表于 2010-3-19 14:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
头儿可不都是这样的吗？我当时怀孕两个月时正是谈上年工作成绩加工资的时候，我都没打算先讲的，结果老奸巨猾的头儿自己看出来了，问我年末有没有修长假的打算。看得出别人怀孕2个月的老男人是什麽样的火眼精星阿。到现在我也差不多3年没加工资了，当然后面两年是金融危机的原因大家都没加，偶很阴暗地平衡了
本帖最后由 volvic0228 于 2010-3-19 15:38 编辑
Mutterschaftsgeld 按休产假前3个月工资平均吧，所以你走之前他给你奖金也是合算的，比现在给你好呢。我 ...
Jesi2006 发表于 2010-3-19 15:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
奖金之类的也算在里边的么？
我还是等拿到长期合同后再要孩子吧
还是不想为了要孩子而丢了工作
不是说Mutterschaftsgeld 按产前12个月的工资平均算得么？并且奖金之类的不算数的
volvic0228 发表于 2010-3-19 15:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那是Elterngeld.
Mutterschaftsgeld 是产前6周，产后8周那段时间拿的。
那是Elterngeld.
Mutterschaftsgeld 是产前6周，产后8周那段时间拿的。
Jesi2006 发表于 2010-3-19 15:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请问奖金之类的都算在里边的么？
算Elterngeld的时候不算Einmalzahlung，算产前12个月的平均netto。
算Mutterschaftsgeld的时候算产前三个月的平均netto
Mutterschaftsgeld 按休产假前3个月工资平均吧，所以你走之前他给你奖金也是合算的，比现在给你好呢。我 ...
Jesi2006 发表于 2010-3-19 15:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊，真的么？我怎么听论坛的姐妹们说这个钱是不包括奖金的，就只是基本工资亚？？
看来要核实一下。
头儿可不都是这样的吗？我当时怀孕两个月时正是谈上年工作成绩加工资的时候，我都没打算先讲的， ...
Jesi2006 发表于 2010-3-19 15:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
厚厚，这个牛！{:5_312:}
我现在快3个月了，比原来还瘦了。。
算Elterngeld的时候不算Einmalzahlung，算产前12个月的平均netto。
算Mutterschaftsgeld的时候算产前三个月 ...
多事之秋 发表于 2010-3-19 15:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦，看来我又要更新以下数据库了。。
本帖最后由 lissy 于 2010-3-19 16:04 编辑
问问，如果我8月中开始mutterschaft,那8月份的工资怎么算？一半正常，一半按Mutterschafsgeld发？
本帖最后由 猪丝丝 于 2010-3-19 16:11 编辑
恩嗯，女人就是要为家庭牺牲阿。
在德国同等学历同等职位的男女工资差10%-20%呢，没有办法。。社会就这样 ...
lissy 发表于 2010-3-19 14:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不可能，这是歧视。应该是女的比较不容易升职。
mm别生气，反正也多不了多少钱。在职场永远是利益当头。这是准则Nr.1。
不可能，这是歧视。应该是女的比较不容易升职。
mm别生气，反正也多不了多少钱。在职场永远是利益当头。 ...
猪丝丝 发表于 2010-3-19 16:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是我看电视上说的，可能不是绝对，但是很普遍。。
也不好，小心秋后算账。我有个熟人就是怀孕的时候觉得不会被炒，跟老板顶过几次。等休完产假回去上班全职工作变半天的了
yangliuqing 发表于 2010-3-19 14:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个按理说不应该啊。公司有义务，把修完产假的员工恢复原职，至少是一样的工作时间和相似的工作内容与性质。
我也差不多，不过为宝宝怎么都值了。记得以前看财经小说的一句话，任何公司都不是福利机构，现在算明白了。{:5_369:}
这个世界本来就不公平, 退一步海阔天空. 关键你的心态要好, 对宝宝健康有利, 这最重要.
啊，真的么？我怎么听论坛的姐妹们说这个钱是不包括奖金的，就只是基本工资亚？？
看来要核实一下。
lissy 发表于 2010-3-19 15:55 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该是不算的，不知道这个MM公司怎么算进去了。我产假前也拿了奖金，但最后Mutterschaftsgeld和Elterngeld都是按基本工资算的。
不可能，这是歧视。应该是女的比较不容易升职。
mm别生气，反正也多不了多少钱。在职场永远是利益当头。 ...
猪丝丝 发表于 2010-3-19 16:08 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个是有统计数据的，妇女节那天我还拿到一张宣传单，上面写
德国同等职位女员工比男员工少收入1/4 （欧盟平均少17%）
当然有Tarif的公司，同等学历大家起薪是一样的，但以后加薪就难说了，女的生了孩子就更别想跟男的拼了，除非不要家庭的女强人
这个是有统计数据的，妇女节那天我还拿到一张宣传单，上面写
德国同等职位女员工比男员工少收入1/4 （欧 ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 22:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个也不是绝对的。不生孩子也不一定就能升的上去，好多时候是靠运气的。
这个也不是绝对的。不生孩子也不一定就能升的上去，好多时候是靠运气的。
lucky_michael 发表于 2010-3-19 23:04 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没说不生孩子就能升上去，只是相对生孩子的，没家庭的人还可以全心投入工作，但女的做领导职位的跟男的比当然还是少得多。
shi,
Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
都不算。 但加班工资算。
应该是不算的，不知道这个MM公司怎么算进去了。我产假前也拿了奖金，但最后Mutterschaftsgeld和Elterngel ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 22:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
参看
Mutterschutzgesetz
4. Abschnitt - Leistungen (§§ 11 - 17)
Das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt ist aus den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten, bei wöchentlicher Abrechnung aus den letzten 13 abgerechneten Wochen vor Beginn der Schutzfrist nach § 3 Abs. 2 zu berechnen.
Nicht nur vorübergehende Erhöhungen des Arbeitsentgeltes, die während der Schutzfristen des § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 wirksam werden, sind ab diesem Zeitpunkt in die Berechnung einzubeziehen. Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt (§ 23a des Vierten Buches Sozialgesetzbuch) sowie Tage, an denen infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis kein oder ein vermindertes Arbeitsentgelt erzielt wurde, bleiben außer Betracht.
Zu berücksichtigen sind dauerhafte Verdienstkürzungen, die während oder nach Ablauf des Berechnungszeitraums eintreten und nicht auf einem mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot beruhen. Ist danach eine Berechnung nicht möglich, so ist das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt einer gleichartig Beschäftigten zugrunde zu legen.
本帖最后由 猪丝丝 于 2010-3-20 00:14 编辑
这个是有统计数据的，妇女节那天我还拿到一张宣传单，上面写
德国同等职位女员工比男员工少收入1/4 （欧 ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 22:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实在团队里承担的责任变了，在我感觉就不算同样的职位了，就算理论上是同级。我理解的同职位是干一样的活，为公司生产同样的价值。看来是我理解错了。这样女的工资低点我就能理解了，毕竟孩子小的那几年给公司带来的效益和拼命的男职工不一样{:5_383:}
这个也不是绝对的。不生孩子也不一定就能升的上去，好多时候是靠运气的。
lucky_michael 发表于 2010-3-19 23:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
话说得很对。但是我觉得这个和生不生孩子真没多大关系，而是哪个公司会放心让一个亚洲女人当头呢？除非和中国有业务，或者这个女的特别出色＋运气好。我不是自己看不起自己啊，而是真的很难，对德国女人来说升职当头也不容易的。每年加薪我就满足了，还是好好生孩子去，家庭第一{:5_342:}
本帖最后由 雪娅 于 2010-3-20 07:42 编辑
我也都做好了不长的心理准备，，我德国女同事工作10年就因为生孩子耽误了3次涨工资的机会。
哎，，，，算了。。。到时候如果医生提前给你开arbeitsunfaehigbescheinigung，你就很绝情的告诉公司，对不起，，医生让我必须在家卧床静养。
然后你就提前走人。 那位女同事就这么感，，提前了3个月在家休息。
我没说不生孩子就能升上去，只是相对生孩子的，没家庭的人还可以全心投入工作，但女的做领导职位的跟男的 ...
yueyuan 发表于 2010-3-19 23:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是这样的。生了孩子的升职的机会比不生孩子的少很多。我听我们同事说的。所以我们部门年轻女孩子都拖着晚生孩子。都希望能先被提上去再考虑家庭的事情。
是这样的。生了孩子的升职的机会比不生孩子的少很多。我听我们同事说的。所以我们部门年轻女孩子都拖着 ...
大头娃娃爱学习 发表于 2010-3-20 09:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也不一定，升上去的话，休很长的产假，这个位置也有可能被别人顶的。所以都无所谓了，看什么对自己最重要吧。估计看到小孩子这些都忘记了
我现在还负责一个小部门，老板也说我走一年会保留我的位置，但是如果回来只有50%的工作时间，就不能保证拉。因为毕竟很多会议不可能等你上班的那２天半才开才做决定。
至于那点钱brutto还可以，反正netto差别也不大。
我怀孕没有请过病假，到现在连剩下的假期都可能休不完。如果不给我涨工资的话，那也无所谓，对得起自己的责任就好了。
en,这样的人才老板喜欢呀。
这也不一定，升上去的话，休很长的产假，这个位置也有可能被别人顶的。所以都无所谓了，看什么对 ...
sleeper 发表于 2010-3-20 11:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个按理说不应该啊。公司有义务，把修完产假的员工恢复原职，至少是一样的工作时间和相似的工作内容与 ...
Gwenevere 发表于 2010-3-19 20:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
法律只规定了保留工作职位，但是没有说必须同以前一模一样。比如有人怀孕生孩子然后休了3年假，在这期间公司不可能长期空着这个职位没人干活，肯定是要在另外一个人来顶替。按规定连续工作2年后可以得到unbefristete arbeitsvertrag，等3年后替班的已经转正了，一个职位不可能给2个人来做的。产假后就要看运气了，有个工作来做就已经不错了，要不很多妈妈产后不到1年着急回去工作。