就是看牌子，
论文题目固然重要，可是没有响亮的牌子，HR招人的时候直接忽略的很多。看到是SAP，西门子等知 ...
sleod 发表于 2010-3-29 09:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他另外一个公司也不是人家听也没听说过的, 不也TOP 10么.
我去找工作的时候, 人家就看我DA写什么, 再看我是SIEMENS的~~~~
他另外一个公司也不是人家听也没听说过的, 不也TOP 10么.
我去找工作的时候, 人家就看我DA写什 ...
fifi 发表于 2010-3-29 09:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你也挺闲的么，上班时候没事逛论坛， 哈哈哈哈
你也挺闲的么，上班时候没事逛论坛， 哈哈哈哈
sleod 发表于 2010-3-29 09:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这又是哪位啊??{:4_302:}
头象的MIMI很可爱呀~~~~~{:4_295:}
公司招实习的时候，重视成绩。
公司招工作的时候，先看技能，也就是你做过的project。只有项目对口了，公司才会打电话联系。
不是我说句，info这一行里，top3之外的好意思排名吗
LZ 答案已经给的很清晰了，没有在这里问的必要了。
其实我觉得做什么更重要,SAP beratung在SAP 咨询业里也就那么回事.还没有外面的做得好.再说公司名气问题,两个字还是没用. 有很小的咨询公司,但是在某个industry add-on方面又做得很好,这个可能大众认知有限,但其实人家做得很好.客户打单的时候,客户看的还是实施项目的内容和实力. SAP也是一个很大的分工市场,不要太盲目信奉所谓声誉,等你入了行就知道, 做过什么更重要. 我跟很多berater 合作过,有的自称SAP consulting的,烂的一塌糊涂,有不知名小公司过来的, 样样精通. 这个我真得很有感触阿. capgemini 很不喜欢,他们的人很激进,可能实力很强,这个没接触过,不知道.但是他们的态度的确让人觉得个个都是野兽,如果没有锋利的爪牙,还是不要靠近.不算太友好. 我很难想象客户如何欣赏他们的狂妄.
本帖最后由 kleinlin 于 2010-3-30 11:28 编辑
SAP这个行当往往是公司越大，捣浆糊的人越多。小公司牛人才多。楼主这只是做一个DA，第二个公司如果名气很响而且题目你又感兴趣，那就选这个好了。
P.S. 楼上的同学工作如何啦？