开口笑 发表于 2010-4-15 11:39

比较unbefrister Vertrag 和befrister Vertrag的雇主和雇员双方的利弊

对于我们个人来说，unbefrister Vertrag当然好处多多，比如受保护的权益会更大

想请教一下， 大家有知道作为公司， 除了在对自己员工提供更多保障外算是一项弊端外， 还有什么差异吗，他们为什么不愿意提供 unbefrister Vertrag 给我们呢？

pidi 发表于 2010-4-15 13:06

这还用考虑嘛，不能随便解雇。
定期合同到期让他走人就完了，也不用打官司，也不用赔钱。
另外，也是对员工一种监督。不那么放肆。

开口笑 发表于 2010-4-16 11:25

不过好像那种无限制的挺多给两年， 是不是？ 大家了解的是不是这样？

LS说的却是有道理，也不用打官司，也不用赔钱。这是说固定工不能解雇？？？我怎么觉得哪怕合同工， 合同里面也会规范关于解雇的话应该提前几个月的条款呢？所以为什么会存在打官司，赔钱的事呢？

pidi 发表于 2010-4-16 12:53

当然想让你走肯定有办法。
但很多时候撕破脸双方其实都不痛快，就不如到点让你走人自然了

不过好像那种无限制的挺多给两年， 是不是？ 大家了解的是不是这样？

LS说的却是有道理，也不用打官司， ...
开口笑 发表于 2010-4-16 12:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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