回复 93# maggiehuang
哈哈，什么叫很“杜拉拉”啊？还没看过，我很OUT的。
mm成绩好高啊……顶一个，期待继续
X京 发表于 2010-6-1 18:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们能免课，我都是混出来的，哈哈。成绩不算太高。{:5_360:}我家某人还嘲笑我，说他当时RWTH 1，3毕业。。。
我在努力写AC的部分哈，比较多。最迟明天贴上来。
回复 96# jjviolet
感觉你写的风格跟《杜拉拉升职记》作者李可很像。
很清晰，有条理，富教育意义。
回复jjviolet
感觉你写的风格跟《杜拉拉升职记》作者李可很像。
很清晰，有条理，富教育意义。
maggiehuang 发表于 2010-6-2 11:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哈哈，那我们也支持楼主出本闯德国职场的书吧~~~
本帖最后由 爱吃草的狮子 于 2010-6-4 12:15 编辑
LZ怎么不写了呢？是不是因为回帖的比较少？{:5_387:}
很想看AC的经历，因为我没经历过也不敢参加。
AC的经历阿，我发觉我的面试能力真的不好。说话木有技巧，很实在。话说我面对客户侃侃而谈，俩边都能满意。面对面试官也能说上一通，但是说完总觉得打得不好。
LZ怎么不写了呢？是不是因为回帖的比较少？
很想看AC的经历，因为我没经历过也不敢参加。
爱吃草的狮子 发表于 2010-6-4 12:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我刚问过lz拉
她说前几天去海皮了
今天可能就有新鲜的{:5_342:}
快点码，坐等啊。。。
PHASE 3 CHECK, PHASE 4 ACT
其实这两步就是你在面试后或投了N多简历不中后分析自己还有哪里做的不好，并改进。在面试中是不是太慌张，语无伦次;有些问题没准备到，不知道怎么回答；行为举止是不是不得体等等。另外，如果申请了50个以上和自己专业相关的职位后，仍没有一个面试邀请的话，那就要重新看一下你的申请材料是不是真的做得完美了。
其实PLAN-DO-CHECK-ACT是一个循环的过程。只有在实践中不断的重复检验和改进才会达到你想要的效果。
好啦，找工作经历先说到这里。接下来谈一下很多人关心的ASSESSMENT CENTER的过程。
其实我一共就参加了两次ASSESSMENT CENTER。之前有一个TRAINEE的位置是一个公司在面试中直接提供给我的。由于工资较低，所以当时选择不去。
第一次AC
这是某个总部在鲁尔区的500强公司的TRAINEE位置。从1月20号申请，到4月23号才去的AC。过程是：网申-电话面试-AC。电话面试后，我当时得到的回复是把我放在WARTELISTE上，也就是候补。所以后来4月邀请我去AC也蛮意外的。那是个超小型的AC，就3个人参加。其实当时觉得3选1的话，几率还很高的，所以都点太大意。
AC持续了3个多小时，只有3个AUFGABE，感觉不像真正的AC。第一个，在20分钟内按照给的问题准备一个PRESENTATION。内容是关于自己背景，专业的。然后去小房间做PRESENTATION，接下来有人提问。这个由于一点经验没有，所以一开始准备的时候没注意时间, 在黑板上写下的要点也不多。最主要的是，他们提的问题让我有点懵。例如，在OFFER的所有情况相同之下，BERTELSMAN，BMW和BOSCH你会去哪个公司。 我当时没想他们问这个问题的意图是什么，就说去BOSCH。其实后来FEEDBACK的时候说，我对他们的问题的深意没考虑。这个问题是看你喜欢那种企业文化，是不是和他们公司相近的。我分析下来应该是BERTELSMAN。另外一个问题也没回答好。由于这个位置是在SUPPLY CHAIN MANAGEMENT的，他们问，SCM有很多方向和位置，你要去哪几个。我说，EINKAUF，FABRIKLOGISTIK，DEMAND PLAN都很有兴趣。其实这是个陷阱，你要坚定地说一个方向，并说你对这个方向极其感兴趣。这也是后来FEEDBACK说的，我对自己的工作定位不清晰。
第二个AUFGABE是和以后的直属大头面试。其中问了我的经历，还问了几个专业的问题。有些问题是基于他们公司的情况让我提方案。这一轮感觉还可以。
最后一个AUFGABE是给你20分钟读个CASE，然后3个人一起讨论，想出方案并PRESENTATION。CASE是有关公司某个实际的物流操作问题，让我们优化和提建议。我一开始就建议30分钟的讨论该怎么安排。在每个人轮流说自己的看法时，我本来觉得不该打断别人的，就安静地听第一个男生的看法。然而，那个德国女生时不时插话，在肯定他的想法后补上自己的想法。然后她又开始说她的关点。在她说完后，我特意问了下那个男生之前说完了没，然后再开始说。那个男生就抢了黑板想做LEADER的角色。但是好像做得一般。说实话，我觉得自己分析力和逻辑比他们强一点。后来的PRESENTATION也是我提议3个人一起做的。但很明显，那个德国女比较强势。后来又知道她的好友也在此公司工作, 并在AC后 要求HR带她去见她朋友,不知道这个对最后结果有没有影响.{:5_390:}
过了3天公司打来电话给FEEDBACK。不出我所料，他们选了那个女的。不过，我自己也觉得那天表现一般，没有一个环节特别突出的。
第2次 AC
也就是在上周, 我参加了个2天的真正的英语AC，是INTERNATIONAL MT方向的。除了我,其他都是德国人。其实我以前英语还可以的，但是现在真的没什么机会说，常常会蹦出德语词。相比之下，那些德国人的英语流利很多，真的比我想象中的好。我就简单说下AC的过程：
第一天
12：30开始，先公司和部门介绍，我们有3个方向。大家都不知道是被哪个方向的MENTOR看中的
14：00正式开始，每个人的SCHEDULE不一样，到不同的房间。我是先10分钟自我介绍，公司之前要求准备的。接着就是40分钟的INTERVIEW，里面有MENTOR和HR的人。这个环节我表现得很好，因为之前准备的很充分，PPT也做得比较到位。有关的问题回答得也很不错。最后MENTOR问我要去哪个方向，我吸取了上次的教训，说要去OCEAN FREIGHT。（因为他就是OCEAN FREIGHT的，并且这个位置在BONN {:5_387:} ）
第2个环节是PLANNING WORK，也就是IN-TRAY。给你10个人，12个项目，要你给他们安排下12周的工作，就是谁做什么项目，原因。很多关于10个人和12个项目的介绍，还有N个附带信息。1小时完成，时间很紧。这个又要说到经验了。在快结束的时候，我才发现最重要的附带信息没有看，上面有某些人的URLAUB，病假的批准等等。当时就头大了！{:5_355:} 不过运气真的好，除了一个人，其他人竟都配上了，哈哈。{:5_380:} 最后就一个项目来不及填。
第3个环节，是小组讨论。先20分钟给资料各自准备，然后笔记全部复印给ASSESSOR看。每个人的项目不一样，目的是选出其中一个合适的项目做。之后就是小组讨论30分钟，加PRESENTION。完成后ASSESSOR会提问。这个环节我表现得很好。一开始就提出时间分配，30分钟被我分成10分钟个人项目介绍,15分钟讨论,5分钟总结并准备PRESENTATION. 我是第一个介绍自己项目的,说完就去写黑板,把每个人的项目要点写下来,并引导讨论. 我让大家说了每个项目的优点和缺点. 然后提出订3个Kriterien，每个Kriterium选出一个最好的项目。经过这些铺陈，我让大家投票决定，每个人3分，2分给最佳项目，1分给第2名。最后顺利选出了最好的项目。（我的项目，嘿嘿…{:5_387:} ）PRESENTAION是一名小组成员做的。可以说这个小组讨论完全被我引导并影响其他人，所以当时ASSESSOR的评价就很高，还问我是之前就计划好的吗？我老实说，不是，大多是按照讨论的进程想出来的。
第4个环节，资料阅读。给了份有关谈话技巧的资料（具体几页忘了，肯定30页以上），30分钟后收上去，笔记自己留着。这个是和第2天的AUFGABE有关的。
这样第一天就结束了。之后大家吃了点点心，然后一起回HOTEL。后来我们几个又出来吃晚饭，聊天，直到晚上23点才各自回房。可惜当晚由于HOTEL过于软的枕头，我只睡了2个小时。。。
第2天是8：30开始的。
第一个环节是ROLE PLAY，20分钟读资料准备。同样,你准备的草稿要复印一份给ASSESSOR的.内容是和同事（ASSESSOR扮演）解决工作中的矛盾。15分钟时间说服他，然后是ASSESSOR提问. 其实这个任务就是和昨天最后看的有关谈话技巧的资料有关. 绝对的SOFT SKILL.
第二个环节 是CASE STUDY加PRESENTATION。这个时间超级不够用，40分钟准备，10分钟PRESENTATION，10分钟提问. 主要内容是有关调查公司员工故意生病缺席的比例,并提出建议. 资料有30页以上,还有N多图表. 这个任务自我感觉超级差. 到35分钟的时候才想起准备PRESENTATION的材料, 而且之前的资料还没看完.当时我的手颤抖啊… {:5_371:} 5分钟就写了一页,连怎么说都没想过, 就硬着头皮去做PRESENTATION了(其他人都准备了3,4页). 本来10分钟的PRESENTATION, 由于我写得实在太少, 就说了5分钟. 之后ASSESSOR提了很多问题, 我只好老实说, 时间不够, 来不及准备了. 这时候我的心一横,NND,管它的,乱说了! {:5_309:} 此时小宇宙突然爆发, 那些问题竟都用自己的理由解答了. 不过后来想想,其实资料上要我在PRESENTATION中阐述的几个问题, 大概就提到1,2个. 唉,顿时心情有点低落.
第三个环节 SELF-ASSESSMENT，这个不难 20分钟，90道题.就像心理测试.
在中午12:30的时候AC的任务就算结束了.有20分钟的时间让所有人一起坐下来REVIEW AC的情况，提提意见什么的.之后是午餐，以及和之前的TRAINEE交流。
下午14：30开始最终的审判.一个个被叫进房间给FEED BACK. 这时你才知道哪个方向的MENTOR要了你。果然不出我所料,是BONN总部 OCEAN FREIGHT的MENTOR,哈哈.他一开始就对我很满意, 说了几条优点, 例如有很好的领导能力, analytische & systematische Fähigkeit, 能够影响他人,让其他人按着我的思路走,清楚自己的职业发展方向, AKTIV, BLABLA…缺点有: Kundenorientierung不太够 (我晕，上次AC的公司说我很kundenorientiert…),有时候在达成自己目的过程中有些zurueckhaltend，应该想要什么就直说。（这个可能是他们在ROLE PLAY时观察得出的，不过我们中国人说话本来就比较圆滑，这应该就是文化差异）然后，他们直接拿出工作合同的有关资料给了我。在AC结束后，我的MENTOR还特别带去看了我的办公室，呵呵。
总结：
这次AC做到了BE MYSELF，脸皮够厚，也不一味让着别人。一开始的自我介绍加面试给ASSESSOR留下了深刻印象，而且一直坚定工作的方向。在某些任务中表现得比较冷静，回答问题的时候能先停顿，想一想再说。但是，还是缺少经验，例如做IN-TRAY时没看后面的附件，看资料用的时间太长等等。
最后给大家推荐一个国内的网站，上面有些关于AC的讨论：http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1288-1.html
祝各位找工作的童鞋顺利！！！
终于等到了，阿门，说实话很不喜欢这样的AC，希望我的面试不是这样的，HR打电话没详细说只问我哪天，我问她具体时间她说是早10点到下午5点，应该不是lz这样的AC吧。谢谢lz的经验，有收获的，其实有时候就是一层窗户纸，自己就是捅不透，lz写了，就明白好多。赞下lz。