我不知道这里同学如何看待富士康事件，是否把这种问题和自己海龟联系到一起
本帖最后由 mwa 于 2010-5-30 08:09 编辑富士康12跳相信大家都听说了，我本人过去1年半，始终来往于欧中之间，并有机会长期深入地在中国顶级民族和民营乃至台资厂参与工作，深知这些企业即使普通的相当高的管理人员每天面对的巨大压力，
有时候在这个论坛遇到一些说法，比如回去看到一些同学拿出名片动辄什么总监感觉很失落，对自己在这边无聊感到很无奈。。。如果抱怨这边缺少上升空间和创业机会，或者远离美食美女和亲情，那我都承认，但如果说觉得无聊时间难打发或把国内那种什么鸡毛小头目当个多大角色，我就真的比较无语
我的客户那边的搭档也是个技术总监，他有一段时间调试设备直接在厂区装一个行军床
我有次出差完去休假，坐的最晚一班飞机，我邻座是一个四大的作部门负责人的美女，一直在飞机上写邮件，然后睡眼朦胧地和我说，她23点直接从客户那里过来的，今晚上过去后，明天周六一早还要回上海总部汇报
我的个人体会是，很多国内尤其是一些规模庞大的外企和民企的所谓的诸如此类的头衔真的不要太当真，今天是你，明天就会把你狗血喷头地骂下去，所以有人说所谓总监，就是总被强奸，他只是做的更多，当然待遇会有好一些。。。但那种压力。。。真的是不做不知道的。 还是喜欢这里的工作环境。相比国内，悠闲万倍。
长期压力下工作生活，不得病才怪。 不知道这边的华为是不是也和国内一样。。。。{:5_383:} 会不会因为职位差别的原因呢? 德国大公司的技术总监会不会也很忙碌呢? 这是个围城呗. 生活节奏慢的向往生活节奏快的. 反之也一样. 有松有驰最好. 但每个人的这个度都不一样. 对于大部分一般人来说, 有失就有得. 在哪儿都一样 跳楼这种极端做法确实很悲剧，不过德国这种所谓轻松日子也不知道是好事还是坏事，尤其对年轻人。 前一段时间回国，看看事业小有眉目的同学朋友们虽然压力不小，也很辛苦，倒觉得人家精神状态很好，至少知道自己奋斗目标是什么，反而在德国感觉比较混沌，有点温水煮青蛙之感。 也许因人而异， 有好机会的话，我倒是很想尝试一下国内这种所谓高强度，高压力的生活，也许想法太天真了些，没亲身经历过，总觉得是个缺憾，况且道听途说没啥意思。 在楼主发帖两天前，富士康已经13跳了 跳楼这种极端做法确实很悲剧，不过德国这种所谓轻松日子也不知道是好事还是坏事，尤其对年轻人。 前一段时间 ...
UCer 发表于 2010-5-30 14:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果把这种没有周末没有假期没有夜晚私人生活叫充实的话，搬袋大米来回跑你也可以体会一下，这种叫没事找抽型
我不是说你，也没有任何冒犯的意思，只是说这个事情，希望理解
还有一个题外话，这边的清闲，你可以更好的多学习，我发现有个特奇怪的现象 至少在我所在的行业内 国内人很忙，但若干年下来工程师和研究人员的水平普遍明显低于这边闲了几年的德国人， 很多次回去培训时候，我甚至要从基础概念讲，而这边即使的普通同事，基本大家一说就明白怎么回事，双方其实接触产品时间差不多，你说是这到底是为什么呢 本帖最后由 mwa 于 2010-5-31 18:56 编辑
还有，我常常感觉国内有时候不叫压力，叫玩命，已经脱离人性范畴的任务要求，比如说这个东西才不出结果，其实不是技术主管的问题，可能是客观设计有问题，或者是某个配套设备有问题，但国内很多企业的老板级别的，基本是没有道理可讲的，他们只要看结果，就是这样
我去东莞的一个厂，中午吃饭时候，主管的技术大陆副厂长跟我说，咱们这里，女人当男人用，男人当畜生用，畜生当厂长用，你看很多人羡慕我，年纪不大，技术副厂长，但我在台湾厂长面前 我这个所谓副厂长就跟条狗都不如 ，他可以半夜三点给我打电话从被窝里拎出来，。。。。所以，其实，各位真的不必要把国内民企或台企所谓头衔当回事
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其实，各位真的不必要把国内民企或台企所谓头衔当回事
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mwa 发表于 2010-5-31 18:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谁让你去民企和台企？有本事去国企，最好当公务员。