大公司不在乎吧。钱多。
德国小业主，真难！哎。
各不相同的公司是不一样的.
偶们公司每季度简报都要大肆宣扬谁谁生了,第几胎了,今年有多少新生儿,近5年 ...
gtgtgt 发表于 2010-6-3 20:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
各不相同的公司是不一样的.
偶们公司每季度简报都要大肆宣扬谁谁生了,第几胎了,今年有多少新生儿,近5年 ...
gtgtgt 发表于 2010-6-3 20:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们公司据称今年已经10个新生儿了。。。几年之最了。。。
楼上有位同志理解错了，偶已经工作过一段时间了，老板当然是不肯一上来就给你长期合同的，之前我拿了快半年的有限合同，到今年年初换长期的。就在换好长期后，我提出URLAUB的申请，因为想回去过春节。也是在URLAUB中才发现自己怀孕了。都是计划外的。
我工作的地方要进无菌房的，每天我进去都要袋上口罩啊帽子啊手套工作服的，跟各种药品打交道。里面机器是不是有辐射啊等都是我担心的，还有就是心理上之前打官司后的想法，不会大家双方一点心里想法都没有吧，总有阴影在心里。昨天还梦到老板的脸我就紧张得醒过来了。
为了以后的MUTTERSCHUTZ和ELTERNZEIT能拿到，我还是得忍着不会KUN老板的。准备下周去PRO FAMILIEN那里BERATUNG一下，看看有没有可能拿到BESCHAEFTIGUNGSVERBOT或者部分的BESCHAEFTIGUNGSVERBOT。实在不行，我就去上几天，再去和FA说身体不适。
看1楼
恭喜LZ, 现在可以安心养胎了{:5_374:}
是啊。这个帖子就给以后有同样需要的JMS提供个信息了。
开这个证明的好处是可以拿MUTTERSCHUTZLOHN，每月几乎是拿和以前一样多的钱，而病假单的话有局限，而且只能拿到67%的钱。
要开这个证明可以去你的FA那里，或者找单位的WERKARZT,后者非常严格，可以开的是INDIVIDUELLE的，包括精神上的压力（STRESS）都算是理由的。
唯一的缺点是，当然老板要支付大头的，所以总不会开心的，对于以后要想生育后再回去上班就不适用啦。 恭喜LZ, 现在可以安心养胎了
viviever 发表于 2010-6-11 09:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif