哭死了我！！为什么公司要我先拿一年的elternzeit,然后再延长到第二年呢，，，，
本帖最后由 雪娅 于 2010-6-16 11:13 编辑我现在正被这个elternzeit问题困扰，，，
我本来打算，直接申请两年的elternzeit,,和公司商量保留第三年，，，，然后在宝宝一岁的时候回去工作，，，，
但是我们部门大头却说，，他只care我的offizielle的时间，，就是两年。 那他一定会找个两年的stellvertreter。 然后我们组长过来跟我说，他问了人事部，我可以先申请一年，，然后再一年快到期前在延一年。。
我现在就被他们弄糊涂，，我如果是先申请一年，，然后再延一年，，和我一开始就申请两年有什么区别呢。我应该选那种安排呢————
先说那个大头，，我明白她想保正他的利益，，这个位置得有人干着，，但是他不相信我能1年回来，，这是他的事情。但是让我先拿一年，我觉得有点损害到我的利益了，，因为1。我担心在一年到期的时候出现什么问题，，2大家都说选择了一年，就表明第二年自动放弃，3我当然希望在elternzeit 里面回来工作，，因为那样我是受保护的，，，万一有什么问题，我损失了elternzeit,那我不是就赔了，，不受保护了，，而且现在经济形势又不好，，，
希望有经验，，看得出问题的mm帮我分析一下，， 回复 1# 雪娅
我们理解的是:申请了一年,再延一年的前提是雇主同意,就是说雇主有可能拒绝,那么就只能休一年.
如果一开始申请了两年的话,如果你打算再休第三年,雇主必须是无条件的同意的.但是如果你想早一点回去工作,比如一年就回去,也是需要按照雇主的需要的,就是说比如你们公司已经雇佣了2年的Vertreter了,很可能就不会同意你一年回去工作的,因为没有你的位置了.
所以到底怎么休要看你希望休多长时间,如果经济许可希望休息时间长些,申请两年是最灵活的了.如果你打算早点回去工作,那就最好申请一年了.当然还可以更短. 不懂，帮顶 回复雪娅
我们理解的是:申请了一年,再延一年的前提是雇主同意,就是说雇主有可能拒绝,那么就只能休一年 ...
有心插柳 发表于 2010-6-16 11:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解 找个律师问问 这样啊，学习了 本帖最后由 雪娅 于 2010-6-16 15:17 编辑
回复雪娅
我们理解的是:申请了一年,再延一年的前提是雇主同意,就是说雇主有可能拒绝,那么就只能休一年 ...
有心插柳 发表于 2010-6-16 11:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢mm， 也就是说，一年完后公司给不给我延第二年的elternzeit是存在风险的。
其实，我真实希望休息时间是1年，，但是考虑到在elternzeit 里面是受到保护的，，如果能在elternzeit期间工作的话，，那样是最好的了，，又可以有收入，又能受到保护。所以我倾向申请两年，如果第一年后公司不能给我位置，我也认了。 但是让我只申请一年，，然后再延，我觉得我丢失第二年的风险是存在的，现在经济情况不好，，我不想失掉保护伞，， 你可以试试现在申请第二年的半职工作 本帖最后由 雪娅 于 2010-6-16 17:46 编辑
我向公司申请了啊，说官方两年，然后一年回来，，，可是倒霉遇到那种一根经的大头，，他说他只看我官方申请的多久，，，，不过我无所谓了，，只要他们能找到人顶替我，也行，，，哈哈，，谢谢大家的建议，，，我已经想好了，就申请两年。
我得保证我和宝宝得利益，大不了退一步，好好在家两年全职陪宝宝，也是件开心得事情。。 我就是出于这样的考虑，打算一次就申请两年。组长已经找好顶替我的人了。我无所谓。如果能在３年搞定两个宝宝也不错啦，和和。