难得看见3爷这么认真~~~~
fifi 发表于 2010-7-7 17:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
天儿热，看毛片更热～ 等着看球呢！闲着也是闲着，扯会儿蛋～
本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 18:16 编辑
Das lateinische Adjektiv bonus bedeutet gut. Bonus ist das Gegenteil von Malus, ein Bonus wirkt als...
sanyeyeah 发表于 2010-7-7 17:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
非常感谢sanyeyeah的详细介绍，我的情况不在上述所列，所以比较复杂，当时跟公司谈好了一个价格（在市场价格区间内），这个价格是由Grundgehalt/Fixes Basisgehalt （基本工资）和bonus（相当于4个月工资）组成，是在合同中约定的具体数字（固定收入部分），这部分是无条件发给我的，不存在公司经营状况不好就拿不到bonus的问题（如果试用期通不过或者做不到一年，倒是有可能拿不到）。
现在的问题是这个约定具体数字的bonus（4个月工资）期限是一年，明年取消以后，基本工资参照哪个标准（12个月还是16个月）？如果按12个月算（hr是这样说的），固定收入部分反而比今年少1/4，也低于市场上同职位的价格。但hr又说公司的bonus政策是明年不会低于今年，这样一来，就只能靠高额不确定的bonus补偿比市场价格低得多的基本工资，增加了收入的不确定性，第一年可以理解公司不想承担雇用新人的风险，如果第二年仍然延续这个政策，是不是该质疑公司的诚意呢？因为我不清楚这种作法是不是一个普遍的做法。
非常感谢sanyeyeah的详细介绍，我的情况不在上述所列，所以比较复杂，当时跟公司谈好了一个价格（在市场 ...
古藤 发表于 2010-7-7 18:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ你到底是什么个情况啊?你还在国内?
还有公司是什么性质的啊?
我到底是一个好人还是一个坏人，有时候我自己都很迷惘...
LZ你到底是什么个情况啊?你还在国内?
还有公司是什么性质的啊?
fifi 发表于 2010-7-7 18:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我知道我的语文水平差，没想到这么差，解释了这么多还没讲清楚。{:2_230:}
我到底是一个好人还是一个坏人，有时候我自己都很迷惘...
sanyeyeah 发表于 2010-7-7 18:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你做了一件好事，但我的问题没有解决，继续迷惘……
本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 19:13 编辑
再举例说明，如果还是没人看懂，我决定放弃这个工作，先去附近的小学校上半年语文课。
有人应聘了一个职位，公司给了他6w+bonus（市场上该职位基本工资也是6w），他接受了。但公司说了，6w不是分成12个月发放，而是分成16个月。当时这人想啊，管它分几个月，只要拿到6w块钱就行（还有bonus）。
现在合同来了，对于6w是这样描述的：基本工资4.5w，另外有4个月的bonus1.5w（并且强调了这不符合公司的bonus政策，ms是专门为新人定制的，有效期一年），再另外还有一个浮动的bonus，就是三爷说的看情况给那种。
一年之后，取消专门为新人定制的合同约定的4个月bonus以后，他的工资情况是4.5w+bonus（注意：今年是6w+bonus，4.5w远低于市场上该职位基本工资），看明白了吗？也就是说明年固定部分少了，如果总数不变或者增加的情况下，bonus必须是一个相当惊人的但不确定的数字？也就是说收入的不确定性增加了。
我想知道的就是有人遇到过这种情况吗？
收到电话Zusage已经3星期了，上星期写信给部门合伙人，告诉他现在有其他机会需要做出选择，我优先考虑他们职 ...
古藤 发表于 2010-7-5 15:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ你太没耐心了！赶快培养，不然以后有你受的！