希望妈妈 发表于 2010-7-9 21:41

【求助，求助】知道怀孕了，如果面试的话，是否要告知雇主？？

如题，想工作，找到一个合适的单位，但是怀孕了，是不是应该在被通知面试的时候就告诉雇主，怀孕的事实呢？虽然，才怀孕2个月，是不是万一不告诉的话，上班了，雇主有权利无理由地解雇？

一直困惑中，谢谢啦！请有经验的妈妈们帮忙回答一下啊～～～～

红酒蛋糕 发表于 2010-7-9 21:43

如果告知的话，100%absage

希望妈妈 发表于 2010-7-9 21:47

我也觉得是呢，公司怎么可能会要一个孕妇呢？可是，我听说如果不说的话，好像公司有权利解雇你的，是不是这样啊？？

xiaoji80 发表于 2010-7-9 21:50

MM我在上大学的法律课上教授说的，我印象深刻：

雇主没有权利问是否怀孕和参加什么党派的问题，就算问你可以说假话。不用告诉你的雇主你是否怀孕了，即使你有长期合同也可以选择不告知，这个是私事。等你拿到了合同，雇主后来知道你是怀孕在先，也不能因为这个理由来解雇你的，如果是短期合同就到合同结束，雇主可以不继续留你。一般一开始你是拿短期合同的，这样看来你也享受不到MUTTERSCHUTZGELD等福利，不过还是不要说的好。

two steps 发表于 2010-7-9 21:53

不告诉
至于试用期允许不允许解雇孕妇，我也不懂

红酒蛋糕 发表于 2010-7-9 21:56

试用期解雇随便扯个理由就好了

希望妈妈 发表于 2010-7-9 21:57

回复 4# xiaoji80

哦，谢谢您的回复。非常感激，那我就不告诉啦。嘿嘿～～～

希望妈妈 发表于 2010-7-9 22:11

试用期解雇随便扯个理由就好了
红酒蛋糕 发表于 2010-7-9 21:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

真的吗？不是说Probezeit中的孕妇也是受保护的吗？

lulu5839 发表于 2010-7-9 22:17

我觉得就算现在不告诉的话，也肯定过不了试用期吧，到试用期结束，肯定能看出肚子来的。。。。

我看到的资料上说，在合同期间，雇主不得解雇孕妇，我的理解是，试用期也是有合同的，也是不能解雇的。但是试用期结束，人家可以不和你签正式合同的。。。。

希望妈妈 发表于 2010-7-9 22:29

可是，应该不是一般就给一个 1-2年的合同，其中明确写了6个月的试用期。还是先给一个试用期的合同啊？

草草画画 发表于 2010-7-9 22:30

如果你只是准备干几个月拿Elterngeld，那么就不要说，她也不可以解雇你，但是你得做好准备保护期一过就走人，而且你在这个公司就永远黑名单了。

augustqq 发表于 2010-7-9 22:44

试用期可以双方无理由解雇对方，到时候你就8个月了，肯定就看出来了。。

wensundy 发表于 2010-7-10 00:08

MM我碰到的和你差不多，但是我面试时还不知道怀孕，签完合同后一个多星期才确定怀孕，但是我没有及时告诉雇主，因为我的公司很小，合同是email形式收到的，老板没有签名，我先签的，老板签完名的合同我是上班第一天收到的。之后是我上班第二天才告诉老板我怀孕了的，老板自然是不高兴了。不过我可以明确告诉你，如果你怀孕了，试用期内公司也无法用任何理由解雇你，这个你可以放心的。我的合同一开始是无限期的，过了试用期也不需要续签的那种。但是因为自己也觉得有点不好，所以最后和老板妥协的结果是改合同，也就是改成了有限期的合同，一直到我Mutterschutz结束。我当时没想说拿几个月的钱就走人，而是想之后生完孩子尽快回去上班，可惜我老板觉得不现实。不过最后处理的结果双方都还满意，我老板也没为难我，同事们也没给我穿小鞋。但是我很肯定，如果我之前告诉老板我怀孕了，那我绝对拿不到那份合同了。

xiaoji80 发表于 2010-7-10 00:41

LS的MM，我和你的CASE有点像有点不像。我是半年短期后签了无限期合同，刚签完回国渡假后知道怀孕的，通知老板后却收到了KUNDIGUNG，我在国内保胎3个月，在此期间委托了德国的律师告了我的老板，结果自然是不能解雇我的，但是在国内3个月的工资我没有拿到，因为我的保险BARMER（公立）说不承认国内医生写的病假单，只承认德国大使馆指定的德国医生开的单子，所以没拿到这三个月的工资。但是自从我到德国后医生开的BESCHAEFTIGUNGSVERBOT直到MUTTERSCHUTZ我都可以不上班并得到全额工资。
通过这件事，让我看到老板的真面目，之前我在国内委托LG和他交涉，他都说口头取消KUNDIGUNG，但是一直没有书面行动，很坏的，还好我知道只有在3周内我有权利告他，所以我坚持告了他。在得知我回到德国后老板一直怪我告他让他损失了钱等等，他的一毛不拔我们那里早有耳闻的，我很庆幸我的行为，我也不想等ELTERNZEIT后再回去工作，但是该我得的一分都不能少，跟老板现在和敌人一样的，所以我没啥顾虑。

总之，LZ没必要告诉老板，先拿到合同再说，身体胜任的话到显怀了再说也可以的，LZ也应该知道法律是保护孕妇的，一旦老板因为什么莫须有的理由提出解雇你，你可以告他故意歧视你孕妇的，总之你不用担心。

Baunatal00 发表于 2010-7-10 12:16

我就是怀孕的时候签的合同，还是8个月的时候签的

希望妈妈 发表于 2010-7-10 13:19

回复 11# 草草画画

我其实是想着，能好好工作一段时间到生前的 Mutterschutzfrist，然后能尽快回去上班。毕竟，这个公司现在的岗位是我一直想争取的（跟我以前的研究很合适）。可是，人算不如天算，还是意外的怀上了。

另外一方面，一切还没有定论呢。就等着，如果真的面试和录取了，我再好好跟他们商量。

希望妈妈 发表于 2010-7-10 13:20

回复 14# xiaoji80

想着也是这么说，可是毕竟是大公司，我也不想跟他们搞僵啦。我会到时候跟他们再商量，如果他们能体谅我，ok。如果不行，就给我一个有限期的合同，到时候走人，我也无怨言啦。

希望妈妈 发表于 2010-7-10 13:22

回复 13# wensundy

我觉得mm做得很好啊，我也会试着跟新的老板商量，我也不是想骗工作什么（我现在目前还有工作呢）。可是，我就很希望能进这个公司，如果有机会的话，我一定想试一试啊～～～～

希望妈妈 发表于 2010-7-10 13:22

回复 15# Baunatal00

那mm是什么时候开始工作呢？是生完以后去的？

Baunatal00 发表于 2010-7-11 13:03

回复 19# 希望妈妈


    我在生的前面也上班了，在生前1个月我在家休息的，现在还是在家休息，大约还有1个月左右上班班，签的事全职，现在是半职开始
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