money_job 发表于 2010-7-28 21:08

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本帖最后由 money_job 于 2011-9-23 13:24 编辑

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香奈儿 发表于 2010-7-28 21:11

我觉得如果薪水跟期望的差不多，那就说明大致满意了，光Weihnachtengeld是小钱，没有必要太在这个问题上纠结。

money_job 发表于 2010-7-28 21:23

在法律上，Weihnachtsgel并不是必须的.

不过，咱也想知道，Weihnachtsgeld + Bonus 拿到的条件是啥啦，也好有个激励不是。
再说，当年毕设+实习的公司，都在合同中提到有Weihnachtsgeld + Bonus ，没想真正工作了，却没了，一年好几千欧元啊,brutto!!

香奈儿 发表于 2010-7-28 21:28

回复 3# money_job


既然是法律上必须的，是不是就没写在合同里呢，，据说，据说阿，我不是很清楚，说Bonus都不写进合同的，因为那个没法保障阿，跟公司利益挂钩，利益好是有钱，经济不好的话，说不定一分也没有啊。
关于圣诞补助，既然是法律必须，LZ完全可以问雇主的

eminor 发表于 2010-7-28 22:05

2个月的钱一起发，扣税扣的很厉害。

xraw 发表于 2010-7-28 22:11

bonus一般也是写进合同的。不在合同里的钱，那就别指望了

葱白小小 发表于 2010-7-29 07:36

{:5_339:}年薪如果到了期望值就不用计较这些了

wts300 发表于 2010-7-29 07:39

我的理解是年薪说好了，什么13个月工资，圣诞节钱，URLAUBGELD全包括里面了
有时候公司会问，你想12个月还是13个月拿

annieingermany 发表于 2010-7-29 07:58

那个Weihnachtsgeld确实到手的就不剩几个籽儿了，感觉税比netto高呢{:4_303:}

eminor 发表于 2010-7-29 08:14

那个Weihnachtsgeld确实到手的就不剩几个籽儿了，感觉税比netto高呢
annieingermany 发表于 2010-7-29 08:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


是这样的。。。2个月加一起，到手一半都不到的。
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