过了试用期再说吧，真是得陇望蜀想太多了。要不人事把你每个月工资扣一、二百起来，年底再发，你不就有Weihnachsgeld了么。这些都是虚名，你工作表现好了，明年不怕没人给你涨工资。
Weihnachsgeld就不用纠结了。要是觉得工资还不够就提提
就是啊，其实Weihnachsgeld摊到每个月也没多多少，除非每个月工资本来就不高的话，Weihnachsgeld意义也不大，无非就少几次去餐馆吃饭的钱。。。或者lz的工资已经把Weihnachsgeld+Urlaubsgeld一起平摊到月工资了吧，很多公司都是给一个年薪的总数，所有的收入都包括进去了，然后再除以12就是月工资了。所以别纠结了吧~
那个Weihnachtsgeld确实到手的就不剩几个籽儿了，感觉税比netto高呢
annieingermany 发表于 2010-7-29 08:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦,原来还有这个道理啊.我的合同上没写WEIHNACHTSGELD, 就写13个月,这样是不是到手多点?{:5_389:}
哦,原来还有这个道理啊.我的合同上没写WEIHNACHTSGELD, 就写13个月,这样是不是到手多点?
jjviolet 发表于 2010-7-29 10:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_383:}一年没有13个月
所以总是有一个月发两个月薪水
那个月你的收入就会偏高
对应的税率也就可能提高了
但是年终报税的时候还是会平均一下的
所以一般没问题
一年没有13个月
所以总是有一个月发两个月薪水
那个月你的收入就会偏高
对应的税率也就可能提 ...
葱白小小 发表于 2010-7-29 10:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦,原来还是拆东墙补西墙啊. 谢谢亲!
哦,原来还是拆东墙补西墙啊. 谢谢亲!
jjviolet 发表于 2010-7-29 10:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果刚开始工作不满一年的
当年报税区别挺大的
之后就差不多了
这个没法谈。公司要不都给，要不都不给！
其实众位xdjm说的都是实话。我宁愿要年薪分担到12个月，这样比14个月要好多了。因为你如果年中跳槽了，圣诞和 奖金就别想了。而且奖金都是转年才发的。有什么好处？ 像我们要到8月份才能拿到。{:5_317:}
年终跳槽，圣诞节前好像是按月份给的，但是奖金就不清楚了，本来我们公司每年4月份发，结果sb小日本说今年不发了，一分没有。这也是我要回去的原因，升职的希望看不到，bonus说没有就没有，做个兼职还得交n多税。