两种合同方式，那种好？请教有经验的朋友。
本帖最后由 mangold 于 2010-8-12 22:28 编辑最近换了份工作，公司挂IGMetallTarif，待遇还可以，有weihnachtsgeld，urlaubsgeld和reisekosten等等。算起来有差不多13.2个月
这几天头和我商量要把合同换成12个月的，也就是平均每天8小时，不给加班算时间，也就是不能加班，所有上面写的补助平均算在12个月里。当然每个月工资相应会长个10%左右。
到底那种好呢？换不换呢？有没有经验的人来谈谈看。
谢谢 {:5_355:} 为什么公司会想换这个合同呢？ 偶没长远经验，不敢说会不会出现什么不好的结果，但就我个人觉得，如果把你13个月的钱分摊到12个月里，每个月多给你像你说的10%左右，我觉得好，因为我觉得，这个钱到你手一个月，就彻底属于你一个月，到手两个月就属于你两个月，踏实。而如果13个月的工资的话，那第13个月的钱必须到了年终才真正属于你，不到时候你都不敢保证它会属于你。如果你中途离职的话，公司可能有权不给你发那第13个月的钱的，——至少我见过有公司这么干的。如果每个月都多打到你账户里10%，就算你离职了也不能朝你要回来了吧，应该就踏踏实实干几个月就有几个月的工资了。
不过话说回来，我也没明白为什么公司会突然要跟你换合同。。。 刚来这个版块，有些小问题请教一下，不管是weihnachtsgeld，urlaubsgeld和reisekosten还是每个月的10%，都得缴税吗？ 偶没长远经验，不敢说会不会出现什么不好的结果，但就我个人觉得，如果把你13个月的钱分摊到12个月里，每个 ...
KeineAhnung!!! 发表于 2010-8-12 23:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也觉得这种好，到手一个月是一个月
不过很多走tarif的公司，weihnachtengeld都会随年头涨，不知道楼主的这个会不会也涨 楼上说的不完全正确。大部分公司Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld分别在年中和年末发放，所以一般情况下不会失去一整个月的工资。
但是要提醒楼主一点。工资按13月还是按12个月发，从税收上没区别。但是要注意新合同的周工作时间是不是从35小时变成40小时。如果是这样的话，就是变相降工资，可以考虑去Betriebsrat咨询。 楼上说的不完全正确。大部分公司Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld分别在年中和年末发放，所以一般情况下不会失去 ...
Marsten 发表于 2010-8-13 07:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
urlaubgeld，就算你离职也有的啊，你有多少天就算多少天，这个没差啊，但是weihnachtengeld就肯定是年末才有，在那之前离职一分钱都拿不到 偶没长远经验，不敢说会不会出现什么不好的结果，但就我个人觉得，如果把你13个月的钱分摊到12个月里，每个 ...
KeineAhnung!!! 发表于 2010-8-12 23:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也是这么想的。
也想不通公司为什么要换，难道换成不和tarif挂钩的？
我拿的是最终客户的werkvertrag，这种vertrag给公司是按小时算的paket，然后头给我说的是容易计算一点，不用考虑加班时间，做多做少自己掌握，把任务完成，反正每天算8小时就行了。 楼上说的不完全正确。大部分公司Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld分别在年中和年末发放，所以一般情况下不会失去 ...
Marsten 发表于 2010-8-13 07:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
时间是不变，我一直都是40小时的。 我也觉得这种好，到手一个月是一个月
不过很多走tarif的公司，weihnachtengeld都会随年头涨， ...
Antja 发表于 2010-8-13 07:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那个涨，但是也是最多从48%涨到67%左右，好像没有太大实际变化。
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