真正好的hr是不会让你看出他对你的态度和情绪的，而且让你觉得你在他这里一直会有希望。
这个hr估计没有出过国，位子也做的不是很高，突然看到一海归来问问题，内心的自卑感油然而起。最近杜拉拉升职记把hr捧起来了，不过现在做hr最值钱的应该是那种懂计算浮动制的绩效薪酬的hr，而不是那种招人的hr。我有个同学刚好做这块，据她说是根据美世咨询公司提出来的一种薪酬计算制度，如果力度得当，可以增加员工的积极性。
不过注意，有同学在面试的时候希望多了解一些绩效的算法和指标，被hr一带而过，说得很含糊，这并不代表公司是骗子。问了同学，很大情况是，只有你进去了，拿到这个位子，才会有专门的人来给你解释这个岗的绩效奖金，八字没一撇的人，有经验的hr自然是不会告诉你的。
国内大外企小外企都很多海归的，不过有些部门并不是特别的乐意招刚回去的海归，因为还没定性，怕被当跳板。所以面试的时候记得表忠心。
ding
了都不去了解就一棍子打死所有 海归的HR 还资深呢？
楼主不如把那个论坛发出来，我们上去会会那个hr，做hr的这样说话已经是种失败了
这个hr估计没有出过国，位子也做的不是很高，突然看到一海归来问问题，内心的自卑感油然而起。最近杜拉拉升 ...
eminor 发表于 2010-8-22 19:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这么有研究啊，准备归了吗？
这么有研究啊，准备归了吗？
Rioja 发表于 2010-8-22 21:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗯，这马上就归了。。。口水牛肉拉面呢，就这么点追求。
这个hr估计没有出过国，位子也做的不是很高，突然看到一海归来问问题，内心的自卑感油然而起。最近杜拉拉升 ...
eminor 发表于 2010-8-22 19:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不过现在做hr最值钱的应该是那种懂计算浮动制的绩效薪酬的hr,这个不太懂啊。。。。杜拉拉算不算这种？反正杜拉拉被王珞丹毁掉了
LZ 你也太没自信了。他这么是忽悠，你就慌了。