记得有次在GE面试，HR一直面带微笑，深不可测。。。。
小熊奶茶 发表于 2010-8-23 14:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
笑而不语？吉凶如何？
HR认为楼主在显摆，自己妒忌罢了，国内这样的人多了去了，楼主这么上心，看来真是在德国待太久了。
看楼主写的， 确实不适合回国啊！
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的思维灵活度比国内的同等人员高一些，但能力方面没有真正优势
那楼主就应该被那个HR，那个对国内毕业生满面春风的HR，无端的鄙视吗？你也说海归还是有点优势的 ...
猫尾拂人 发表于 2010-8-23 15:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
HR对海龟热情不高的其中一个可能的原因就是因为不少实际用人的部门对海龟反馈欠佳...
我觉得咱们海龟也没必要这么没自信吧。 HR干啥的啊，挑人的啊。他们没挑出合适的，反而说海龟本身没价值。 我觉得我留学还是学到了很多很多的东西。 经历是一种财富。哪怕是仅仅为了多元性，也不能忽视了海龟的价值。 清华出来也有不行的。那就说清华也徒有虚名么？看人是一门很大的本事。 不是读两本书就能明白的。还要看性格和阅历。那帮HR先把自己挑挑干净吧。新招的人，不管是海龟还是土鳖，如果没有达到理想的结果，问题肯定是多元化的。要不面试的时候，就筛掉了。 现在跳出来说是海龟无能。他怎么不说，她现在还要费心上班，是他爸妈无能，他没上常青藤，是之前的老师无能，没当上个O，是董事会没眼。。。。。。海龟并不是无能，留学也并不是没有价值的，只是没有什么是万能的而已罢了。
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的 ...
infors 发表于 2010-8-23 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也要看什么样的海归吧。如果真的那么差，也不会有些公司某些部门都是海归了
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的 ...
infors 发表于 2010-8-23 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
海归对工资的要求肯定会比本土的高，从Kosten的角度上讲外企当然愿意用成本低的。
能力上为何会没有优势，能在这里闯出来的海归能力都是非常强的。
回国就带项目回，在德国已经寄人篱下了， 回国不能再如此忍受了。在德国是外国人，在国内不能当另类了。
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thomaswiwi 发表于 2010-8-23 07:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对待这种资深SBHR就应该把她给骂回去，哪有这么以偏概全的。国内那么多混的好的海归，难道人家的能力就不是能力，都是用金钱换的学历？
等海归有一天占据各个大公司的领导层，再成为啥领导人，那我们就混出头了