管理真的这么有意思吗？觉得不是每个人都适合做管理的，沟通协调的能力有一大部分是天生的。我个人倒是觉得 ...
WorkvsLife 发表于 2010-8-24 11:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
搞技术创新的太杀脑细胞，干不了两年人就挂了。当然技术应用的好些，凭经验。
大公司开会多，你要想去开会，就去吧
nanguazaixian 发表于 2010-8-22 20:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，感觉人们不需要工作了，开会就可以了。。。
本帖最后由 查理妈 于 2010-8-24 13:25 编辑
职业规划，我个人其实更倾向理解成为基于职业选择而进行的自我培训规划。现代社会的工作领域无非分成两类，一是更多和机器（研发技术支持应用等职位）打交道的能力，需要逻辑分析归纳和创新能力，一是更多和人（采购销售客服人事管理等职位）打交道，需要沟通协调观察和应变能力。虽说工作中需要扬长避短，但所谓的职业瓶劲往往正是个人能力的短板造成的。如果供职公司能提供相应的培训机会，那是再好不过了，但如果没有，只有靠合理的跳槽来解决了。我自己觉得两年的研发经验让我在发现分析和解决问题的能力有了质的提高，继续下去无非是知识扩展和积累过程，中间有些停顿也无伤大雅，而将这个时间和精力投资到提高软实力和扩展眼界人脉上，也许收获更多也不一定。
本帖最后由 eminor 于 2010-8-24 13:34 编辑
客观地说，起码从这个例子我没觉得“总监居然是个不懂技术的混子”。
首先，总监即使是技术总监也不用懂 ...
adgjl 发表于 2010-8-24 10:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那我告诉你真相吧，这个总监在美国连大学都没上过，说明他既没有管理也没有技术方面的系统知识。他除了会说英语别的都不会，为什么会上位，因为他10年前就跟未来的ceo成为了好朋友。他嘲笑人的email多了去了，举个例子吧，在我辞职后，他给这边的头写了封email，说现在有个位子空出来，是个excellent的机会找到一个more than a basic low level programer, 好吧，他这么评价我，我无所谓反正要归了。然后写要招这样的一个人，本科毕业，英语德语优秀，至少3年工作经验，要精通asm，c，c++和java，还要会html，ps等，估计把他这辈子知道的都罗列出来了，光这些还不可以，一张卷子10道题，面试者要9分或满分才有资格进下一轮，这些题目如果是java工程师可以拿高分，问题是我们主要用c，总部的主任和我们经理都作过了，2个人都是5，6分的样子。最后要由他来视频面试决定是否雇佣，我不知道他是否有相貌种族歧视，他自己是个300斤的胖子。请注意啊，公司一开始招我进去，出价2k税前，后来迫于劳动局压力涨到3k，12个月没有Bonus。我祝他早日找到。
还有我们公司用的ftp软件就是拖出来就只下载到本地了，公司基本上以前都靠这个来传输重要文件，因为后来出了规定重要文件不许在email里添加附件传输，必须用ftp。至于同事为什么跟他吵，当然有前因后果，他指挥手下在美国那头弄了个数据库，命令所有的人必须随时登记软件开发的每一步，结果经常出问题，几乎每周都down个1，2次，后来终于找到了问题所在，但是把责任推给了其他分公司，说因为上传的文件太大，所以服务器挂了。那个同事负责在总部登记流程，有权参与讨论，不过就是指出来，除了美国那头，其他分公司都使ftp传输文件，用了n多年了没有问题，只有us那头才会上传附件到那里，所以down不是别人的责任。然后总监就开始了，说他发现ftp上面的文件都被她给删了，不能长期保存，所以还是数据库来的实在云云。
你没懂前因后果就在这里乱批评人，你懂得很多？请问做到什么程度了，跟哪个级别的汇报工作？希望你以后注意，搞清楚再发言。他领导的是一个software R&D，还想强行管理在总部的开发实验室，弄个稍微明白的人来可以不，那头有100多个工程师。同学们不是都要去管理，不过就是经过了工作发现自己不适合搞纯技术而已，特别是女生。你不用把人都想得那么向钱看，觉得去做管理就是为了钱，为了牛x，为了装x。告诉你不是！！！
职业规划，我个人其实更倾向理解成为基于职业选择而进行的自我培训规划。现代社会的工作领域无非分成两类， ...
查理妈 发表于 2010-8-24 13:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:7_453:}边研发边跳槽也累。。真的快吐血了
回复 54# eminor
同学们不是都要去管理，不过就是经过了工作发现自己不适合搞纯技术而已，特别是女生。你不用把人都想得那么向钱看，觉得去做管理就是为了钱，为了牛x，为了装x。告诉你不是！！！
看你写的句句都是实在话，谢谢你的例子。尤其同感最后一句话。其实研发不是干不了，真的是干了才知道自己的兴趣和强项所在，至少可以用排除法。
你是公司内跳还是外跳啊？等你回去了，也经常回来给咱谈谈经验呗
我的工作情况和楼主的有些类似，不过我的想法和楼主略有不同。
专业和方向、以及在相关行业的积累的确很重要，但是我觉得这个并不是决定性的。我自己的想法是，先把自己的本职工作做好，做到很好甚至最好，同时找自己的兴趣点。等自己做到很好的程度了之后，面前就会有另外一个平台，然后再做进一步的选择。就像金字塔那样，自己先登上去，然后努力的积累。等到了一定的高度，视线就清晰了。
本帖最后由 Rioja 于 2010-8-24 15:18 编辑
我的工作情况和楼主的有些类似，不过我的想法和楼主略有不同。
专业和方向、以及在相关行业的积累的确很 ...
骑车的 发表于 2010-8-24 14:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
because you are a guy and working in a bigger company...you can get some opportunities inside your firm.
otherwise, as a guy, you dont need to consider about your age
ls想法很好. 但是现实是残酷的. 希望都能如此吧
那我告诉你真相吧，这个总监在美国连大学都没上过，说明他既没有管理也没有技术方面的系统知识。他除了会说英语别的都不会，为什么会上位，因为他10年前就跟未来的ceo成为了好朋友。他嘲笑人的email多了去了，举个例子吧，在我辞职后，他给这边的头写了封email，说现在有个位子空出来，是个 excellent的机会找到一个more than a basic low level programer, 好吧，他这么评价我，我无所谓反正要归了。然后写要招这样的一个人，本科毕业，英语德语优秀，至少3年工作经验，要精通asm，c，c++和java，还要会html，ps等，估计把他这辈子知道的都罗列出来了，光这些还不可以，一张卷子10道题，面试者要9分或满分才有资格进下一轮，这些题目如果是 java工程师可以拿高分，问题是我们主要用c，总部的主任和我们经理都作过了，2个人都是5，6分的样子。最后要由他来视频面试决定是否雇佣，我不知道他是否有相貌种族歧视，他自己是个300斤的胖子。请注意啊，公司一开始招我进去，出价2k税前，后来迫于劳动局压力涨到3k，12个月没有Bonus。我祝他早日找到。
还有我们公司用的ftp软件就是拖出来就只下载到本地了，公司基本上以前都靠这个来传输重要文件，因为后来出了规定重要文件不许在email里添加附件传输，必须用ftp。至于同事为什么跟他吵，当然有前因后果，他指挥手下在美国那头弄了个数据库，命令所有的人必须随时登记软件开发的每一步，结果经常出问题，几乎每周都down个1，2次，后来终于找到了问题所在，但是把责任推给了其他分公司，说因为上传的文件太大，所以服务器挂了。那个同事负责在总部登记流程，有权参与讨论，不过就是指出来，除了美国那头，其他分公司都使ftp传输文件，用了n多年了没有问题，只有us那头才会上传附件到那里，所以 down不是别人的责任。然后总监就开始了，说他发现ftp上面的文件都被她给删了，不能长期保存，所以还是数据库来的实在云云。
你没懂前因后果就在这里乱批评人，你懂得很多？请问做到什么程度了，跟哪个级别的汇报工作？希望你以后注意，搞清楚再发言。他领导的是一个 software R&D，还想强行管理在总部的开发实验室，弄个稍微明白的人来可以不，那头有100多个工程师。同学们不是都要去管理，不过就是经过了工作发现自己不适合搞纯技术而已，特别是女生。你不用把人都想得那么向钱看，觉得去做管理就是为了钱，为了牛x，为了装x。告诉你不是！！！
eminor 发表于 2010-8-24 13:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我说的清楚，也许他“是个不懂技术的混子”，但是从你那个FTP的例子里看不出来，我觉得我说的并不武断。另外，你的字里行间透漏出你对同事的不尊重，因为你对同事用的一些形容词带有明显的歧视性，带有浓重的主观色彩。
我无意为你们那个可能是混子的头儿辩护，，也许有很多其他论据，只是你的论据很多站不住脚，比如：
- 你承认自己不是做技术的料，一共做了一年技术，这个人对你的看法是个“basic low level programer”。人家给这边的头对你的印象就是这样，人家并没有在公开的邮件里这么说，只能说这个人嘴比较损。可是嘴损的领导多了去了。
- 搞IT的都知道，IT的职位要求都是这么写的，十八般武艺要求样样精通。这个决不是特例，你对这个有意见，不应该算到人家身上。你要是不信，可以自己去看Monster上的IT招聘广告。
- 你评论人家300斤本身就是歧视，除非你是开玩笑的口吻，可惜你不是。至于工资很多情况下是je nach Qualifikation的，如果新招来的员工经验丰富，工资自然不是3K税前。
- 通常FTP的软件默认设置都是不会删除服务器邮件的，除非你们有人手动改了设置。我可以对这句话负责。抛开其他八卦不谈，人家怀疑有人手动删除是有道理的。至于公司其他同事知道从FTP拖出来自动删除，这个问题头也许应该知道，但是不知道也没什么，因为他不是办事员，没必要知道。
另外，我似乎没有哪句话提到把别人想得向钱看了，至于我做到什么程度了，跟哪个级别的汇报工作和客观评论似乎关系不大。我只是建议你不要随便贬损同事，无论是同级还是上级，甚至下级。