试用期间怀孕该怎么办？
请教大家，有个朋友有这样一个问题，她在试用期间，才开始工作近３个月，发现她怀孕了近一个月了，她是长期合同，她该怎么办，要跟公司说吗？ 这个说法不一啊，但是一般可以等孕初期3个月过了以后，再跟医生拿ATTEST给公司，那个时候，试用期应该过了? 本帖最后由 moony 于 2010-9-3 16:18 编辑那公司应该知道你不是到那个时候才知道的呀，算隐瞒,欺骗吗? 而且三个月的时候还没过试用呢，还差一个多月也，怎么办呢? 那公司应该知道你不是到那个时候才知道的呀，算隐瞒,欺骗吗? 而且三个月的时候还没过试用呢，还差一个多月也 ...
moony 发表于 2010-9-3 16:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
问题是一般来说孕期前3个月，胎儿也不稳啊
你要不等别的有经验的妈妈来帮你解疑，要不搜索一下论坛里其他人发过的帖子，我记得有的 那公司应该知道你不是到那个时候才知道的呀，算隐瞒,欺骗吗? 而且三个月的时候还没过试用呢，还差一个多月也 ...
moony 发表于 2010-9-3 16:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这不算欺骗, 介于Mutterschutz, 完全可以试用期过了再说. 就算是面试都可以不说实话的. 再说, 才刚刚怀孕一个月, 很多人都快2个月才知道呢. 到时就给公司说是刚刚知道的, 谁也说不出什么来. 再说, 才刚刚怀孕一个月, 很多人都快2个月才知道呢. 到时就给公司说是刚刚知道的, 谁也说不出什么来.
xiaomidudu 发表于 2010-9-3 16:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
发现怀孕是一个多月，但这个时候试用期还有三个多月呢 发现怀孕是一个多月，但这个时候试用期还有三个多月呢
moony 发表于 2010-9-3 16:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试用期是半年哦, 看错了. 那是不太好打混, 到时肚子都可能遮不住了.
按说, 怀孕应该还是王牌呢, 因为怀孕期间任何理由的解雇都可以作为是无理解雇孕妇. 可以去投诉的. 要是试用期到期了，雇主可以结束合同的，不违法。
如果拿的是UNBEFRISTIGE ARBEITSVERTRAG了，就不能KUN掉你了，我自己的情况就是这个，老板知道我怀孕后书面KUN我，我是找律师告他的，只是ARBEITSGERICHT一直都是各自承担自己的律师费的，不是谁赢了就支付全部的，所以律师费要考虑下，到底算下来是否划算了。 还有在收到KUNDIGUNG后要在FRISTZEIT里找律师，否则过期的话就算有理也98%以上打不赢官司的。一般就是收到KUN后3周内，还包括节假日和双休日在内的。 俺所有的同事都是讲要等3个月过了才跟单位讲才好！ 我自己就是在上班第3个月发现怀孕1个月的. 法律没有明确规定什么时候必须跟雇主说明,所以你不必着急说.而且孕期前三个月胎不稳,也最好不要说.我是等试用期结束说的,虽然头儿象征性的抱怨了一下,但也没有翻脸,而是耐心的跟我讲有时间订下termin具体讨论工作安排,并且征求我意见是私下里说明,还是公开讨论. 当时LG也有征询律师意见,我家有法律保险.律师的意思是,原则上已经不能开除你了,但如果雇主不怀好意可以恶意的延长你的试用期,4个月的时候很多人的肚子还不大,穿衣服小心点别人看不大出.而且德国社会里很忌讳直接问别人是否怀孕,所以装傻好了. 不过一般公司如果不是私企的话,都不会对孕妇充满恶意的.谁的老婆不生娃阿,将心比心. 我觉得能拖就拖吧
我跟你朋友差不多
我是3月31过试用期，但是我都怀孕4个多月了。。。。
但是我过了试用期第一天就是4月1日才告诉老板的。。。。虽然我也是unbefristig的合同
我觉得还是不能100％信任公司的。。。。 我曾经问我的FA什么时候应该告诉我的公司，FA说那个完全是我自己的Entscheidung，不过一般都是3个月以后的。
其实呢，公司的人也都不是傻子，mm你也要经常去FA那里检查，有时还请个病家，有事呕吐了，有时干吗了，公司的人一看就看出来了。我当时就有同事自己悄悄来问我，是不是怀孕了，因为可能我们公司的厕所隔音太差了吧，呕吐被人听见了，呵呵
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