带薪的URLAUB不影响后面的MUTTERSCHUTZGELD，也不影响ELTERNGELD。我觉得跟雇主商量休没钱的URLAUB一般不会 ...
xiaoji80 发表于 2010-10-1 11:45 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也要看公司，我们有个男同事请半年假去旅游也准了
本帖最后由 古秘书 于 2010-10-1 12:00 编辑
但是只有第一年有钱拿.拿多少,根据你生产前一年的netto的月平均值的66%左右.要具体计算.
lchappy 发表于 2010-10-1 10:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在生宝宝前一年涨过1次工资
是不是要把涨工资前的 和涨工资后的 乘以 月份 然后 除以12个月 平均考虑呢？
不过 最高上限 是每月1800 对吗？
预产期前6周想工作的话是可以的，但是反正不上班也是拿全额工资的，再上班又不会加工资，孕后期肚子大了万一有啥就不好了。产后的是觉对不允许工作的，也是拿全额工资的，去上班命不要了，而且只要谁去投诉雇主就倒霉了。预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作.
法律 不允许！？
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古秘书 发表于 2010-10-1 11:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
预产期前6周想工作的话是可以的，但是反正不上班也是拿全额工资的，再上班又不会加工资，孕后期肚子大了万一 ...
xiaoji80 发表于 2010-10-1 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
明白了！ 谢谢
我怎么听说貌似mutterschutz的 全额工资和 eltenzeit的 66% 是 国家给出的啊～ 雇主一分不出啊！？{:5_456:}
预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作.
法律 不允许！？
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古秘书 发表于 2010-10-1 11:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果和雇主没有深远交情，干吗不休Mutterschutz，6个星期还上班真是拼老命了。
如果是自己公司不得不继续工作，同时跟保险公司拿Mutterschutz的补贴实际是可行的，但是理论上保险公司有权在这个时间探访，包括其他的病假也是，有点小风险。
在生宝宝前一年涨过1次工资
是不是要把涨工资前的 和涨工资后的 乘以 月份 然后 除以12个月 平均 ...
古秘书 发表于 2010-10-1 11:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊
我怎么听说貌似mutterschutz的 全额工资和 eltenzeit的 66% 是 国家给出的啊～ 雇主一分不出啊！？{:5_45 ...
古秘书 发表于 2010-10-1 12:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是，Mutterschutz是相当于病假保险公司出13欧一天，跟实际工资的差额由公司补，当然公保也颗粒理解是国家出的钱，Elterngeld是完全国家出的，目前还是67％，工资低的还有另外的算法，复杂。
怀孕又不是生病，再说就算有反应难受的也是前3个月，3个月之后就好多了，干嘛窝家里不上班？
请病假是没戏 ...
yueyuan 发表于 2010-10-1 11:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每个人反应不一样，这个可不能一概而论
这个应该不行的吧
要花5块钱在医生那里开专门的怀孕证明
让后这个证明其实不只是公司要，还有保 ...
跳跳糖 发表于 2010-10-1 10:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我说的是刚开始知会公司的时候，至于后来还要这个证明干什莫我就不知道了。