吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 19:25

所谓在大公司做螺丝钉的故事,那是人云亦云的历史,这种话只能说给那些没啥追求混个位置的人听。。。在德国的大公司(Konzern级别),进去的位置都很低,只要你职业上有想法愿意动,在公司内部职位变动就能满足你未来5到10年的发展要求。

我一个同学在conti,工作1年半后看到有机会,跳到了公司旗下效益更好的分块,负责不少中国业务,工资也已经非常满意。 还有一个在bosch,起初在所谓的大锅饭研发部作,2年后跳到bosch engineering,工资和待遇都直线上升。 这些公司做事规范化,待遇要好过很多中小公司,比如conti那个,来回中国都是商务仓,薪水也远好过在国内conti(甚至超过了国内部门的头,对方可是多年工作经验啊。。。) 你去小公司就知道连GF和AL都是经济舱的。。。当然这只是一个侧面而已。。。

而其他在中大型公司里面的,因为公司没有那个条件,而自己也想把本公司的人脉打扎实点,就都没动位置。
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 17:21 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

他在conti外派中国的机会多吗?{:5_390:}

gleich2008 发表于 2010-11-26 19:27

gleich2008 发表于 2010-11-26 19:40

nanguazaixian 发表于 2010-11-26 19:47

他在conti外派中国的机会多吗?
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 19:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    外派? 大公司特有的产物,以前需要aufbauen Standort的时候还有机会,现在都造好了,哪里来的长期外派机会? 能把中国业务揽到手就可以了。 我同学的策略是把自己的德国头赶到了中国去外派,自己坐镇总部,干啥都方便。

吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 19:54

外派? 大公司特有的产物,以前需要aufbauen Standort的时候还有机会,现在都造好了,哪里来的长 ...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 19:47 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

你同学这么厉害,把头赶走了。{:5_370:}

他做到啥职务了?{:5_389:}

nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:01

我很惊讶还有这么多人讨论外派的问题。。。这个问题放到5年或者3年前,估计讨论得很激烈,因为当时大公司确实有外派中国人回去的需求,开展业务会方便很多,当时人打的算盘多是外派回去3年,拿一笔不菲的补助,再回来继续老位置也行。但是现在大公司对这个需求已经越来越低了,一方面好的公司发展快,部门已经本土化比例很高;然后他们也逐渐发现把人直接从国内派出来培训不光成本要低,而且效果还不差,例如现在bosch总部里外派过来的中国人几乎没有间断过,但是派回去的寥寥无几;最悲剧的是,大家都在中国发展了,缺人现在直接从国内其他外企挖个过来即可以,同行业的话连熟悉业务都省了,何乐而不为?

现在要外派,如行要找对行业(绝对不是Konzern级别,那些领域都开发得很成熟了),而是一些中间开发中国还没有多少时间的中型企业,好多中型制造型企业的产品技术先进,绝对有竞争力,但是苦于一直没有大力投入中国市场,依然需要有人帮他们站住脚跟,而这类没有经验的企业,多数比较谨慎,让他们找一个国内的或者有经验跳槽过来的,他们还会担心,所以选择自己培养的自己人外派回去,进入这种公司,你做个外派梦倒是比较realistisch,但是公司毕竟不是那种超大的,待遇肯定也远不及Konzern级别的外派待遇。。。。

吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 20:07

例如现在bosch总部里外派过来的中国人几乎没有间断过,但是派回去的寥寥无几;...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:01 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

这里没看懂,你不是说大公司外派的机会少吗?{:5_389:}

我哪里理解错了?{:5_390:}

现在大公司外派的机会是少了,所以才在这里讨论增值价值的问题。

Mailand 发表于 2010-11-26 20:09

回复johndoe

business development是负责公司全球发展m&A战略的部门,对金融,法律和财会知识要求很高 ...
gleich2008 发表于 2010-11-26 19:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
总裁助理级别其实挺高了,别看是个助理头衔,一般人的确干不了。

nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:10

你同学这么厉害,把头赶走了。

他做到啥职务了?
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 19:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    并非我同学靠实力把头赶走,和位置也没有关系,我同学也没有直接坐上那个头的位置,他和头之间还有还有一层呢。 具体说起来其实很复杂:总之就是因为之前头的外派,导致现在中国业务从多人变成了他一人接手,自由很多,他也从来没有做过外派的梦。

nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:13

这里没看懂,你不是说大公司外派的机会少吗?

我哪里理解错了?

现在大公司外 ...
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 20:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

我理解错了,我看到你的问题,以为你说这里外派回国。 国内外派过来很多,但国内外派过来的成本才多少?budget出来前都知道了,花光了可没人贴你。
页: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 [11] 12 13 14 15 16
查看完整版本: 海归讨论贴,海外跨国大公司的工作经验,回国后究竟有多少增值价值