本人当面面试的时候，我可不可以问，他们公司对于这个职位打算邀请多少人面试？
或者问他们，对于这个职位，他们打算确定多少个最终得候选人？ 可以问，不过，我觉得意义不大啊，知道了也没用，而且他们也有可能会模模糊糊搪塞过去 可以，但是你不会幼稚的以为，对于这个问题，除了一个数字以外，没有其它的回答方式了吧。 你问他就说啊。而且这问题，比较容易招人反感。你最后肯定得不到答案，还给人负面印象。 感觉LZ 你实在是太幼稚了。 问这个问题,有什么意义呢? 这个问题没意义，对方的答案也不外乎我们有很多申请者。反过来对方问，你是不是还申请别的公司了，我觉得一般情况一定要回答，是的，我同时还申请了别的公司，并且也有别的面试。
对放会说，如果接受了别的公司的合同，一定要及时通知他们
答案是标准的，我对您的职位，很感兴趣，会慎重考虑，当然如果接受别的合同会即使通知你们。这个时候可以趁机问一下，你们的筛选需要多长时间。 公司打算邀请多少人面试跟竞争者有关系么
人多了，竞争大，可也是最合适的胜出，除了做好自己，你能做什么
人少了，竞争虽然小了，可不符合公司要求，人家可以展开2. rund，又不是非要在矮子里拔将军不可 这个问题没意义，对方的答案也不外乎我们有很多申请者。
反过来对方问，你是不是还申请别的公司了，我觉得一般情况一定要回答，是的，我同时还申请了别的公司，并且也有别的面试。
对放会说，如果接受了别的公司的合同，一定要及时通知他们
答案是标准的，我对您的职位，很感兴趣，会慎重考虑，当然如果接受别的合同会即使通知你们。这个时候可以趁机问一下，你们的筛选需要多长时间。
wts300 发表于 2010-11-23 10:04 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
挺你这个{:5_370:} 又不是非要在矮子里拔将军不可Antja 发表于 2010-11-23 10:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这你可就说错了
一般性的职位，fachlich不是很强的，大多数人其实都可以胜任的
对于这样的职位，好多公司要的不是真正意义上的将军，他们要的就是矮子里的将军，要的就是适合他们公司的人，碰到大将军他们反而会退缩，因为他们没有能力长期留住他 一般会比较官方的说吧 这个问题没意义，对方的答案也不外乎我们有很多申请者。
反过来对方问，你是不是还申请别的公司了，我觉 ...
wts300 发表于 2010-11-23 10:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
审题要清楚，我说的是邀请多少人来面试？不是有多少申请者
一般情况下，最后的人选肯定是在这些人里面定出来
全部人员面试结束，他们会先给他们认为最适合的人一个zusage，对方如果有别的更好的，他们就会给下一个候选人。。。