正因为好多公司已经考虑到了这个问题，所以他们在邀请别人面试之前就已经很慎重了
一个职位从发出招 ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 12:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不合适就代表垃圾么。。。
找不到合适的人有很多原因，一定都是 hr的原因么，hr又是神仙，看看简历，看看anschreiben就能了解一个人
你这么主观，觉得你自己想得都是对的，那就继续吧。。。
本帖最后由 Arbeitssuchende 于 2010-11-23 12:31 编辑
不合适就代表垃圾么。。。
找不到合适的人有很多原因，一定都是 hr的原因么，hr又是神仙，看看 ...
Antja 发表于 2010-11-23 12:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你为什么会找一些不适合的人来我们公司面试？看错1个也就算了，这一批4、5个人全都看走眼了？
人事部门的工作是干什么的？老板要的是结果，不是听你解释
所以说，一般情况下，一批人面试完，基本都能找到合适的人选，如果找不到意味着前几个月的努力全白费了，人事部等着被炒吧
你为什么会找一些不适合的人来我们公司面试？看错1个也就算了，这一批4、5个人全都看走眼了？
人事部 ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可惜你既不是hr,也不是领导，更可惜，你连angestellt都不是
所以别在买弄自己的yy了
可惜你既不是hr,也不是领导，更可惜，你连angestellt都不是
所以别在买弄自己的yy了
Antja 发表于 2010-11-23 12:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这里有好多人都是找工作的，我们换位来考虑一下人家公司都是怎么来招人的，这对于我们找工作的都是很有帮助的
你帮不上忙也没关系，但是你上面这些话又是何必呢，哎{:5_386:}
我前面早就说过了，做好你自己就行了，人家找多少人来面试跟你一点关系都没有，公司是要找最合适这个职位的，其结果不会因为请来的人多还是少而产生影响
是你一直都沉浸在自己的yy里面，断章取义。。。
大家都说了你问这个问题对你面试一点帮助都没有，不是给你提意见么，你有听么，你不是觉得自己想得就是正确的么，那既然你自己才是对的，你来问别人干吗，还是你就是想来炫耀一下，你在面试的时候多么好得刁难了人家hr。。。
如果你继续这么一厢情愿的话，那我看你的求职路还很长
我前面早就说过了，做好你自己就行了，人家找多少人来面试跟你一点关系都没有，公司是要找最合适这个职位的 ...
Antja 发表于 2010-11-23 12:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
过两小时，我还有个电面，祝福我吧，怎样？{:3_259:}
我觉得这个问题挺幼稚的，如果我是HR的话是不会告诉你具体多少人的，问了也是白问
保持平常心，祝你好运。
保持平常心，祝你好运。
xxxyyy 发表于 2010-11-23 12:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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我觉得这个问题挺幼稚的，如果我是HR的话是不会告诉你具体多少人的，问了也是白问
江南织造 发表于 2010-11-23 12:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
面对面谈话，我突然问这个问题，从她的表情可以看到她的内心，至少能看出来她是不是有诚意