谢谢大家的热心回复。
具体一点是这样的，这个职位是存在的，是那个原来的员工病了不上班了。所以是个INTERNE STELLE，然后那个头帮我争取，也就是写了个报告给人事或者是BETRIEBSRAT看，后来这个头的上司和这个BEREICH的整个大头都批了，这是新部门的头告诉我的，前一阵，还打电话祝贺我了，说是大头和BR都通过了。
无缘无故在和人事说工资问题的时候，他说了，让我新头再写一张东西，说为什么不要拿两个内部的，然后他一起递交给BR审核。之后我就得到人事的邮件说，我的简历已经进入了筛选，和其他内部员工在比较。我不知道这是唱的哪出戏，我新头也莫名其妙的。后来通过话是要等他们周五决定后告诉我。
我分析的原因，可能人事中间自己也调动了一趟人事，办事的人换来换去，现在终于有人接受了，然后重来一遍。
还有一个可能性是，这是第一次进BR审核，以前可能是信息错误。
一般没问题吧，betriebsrat是有权利卡掉，不过通常情况下都是过场吧。就算有理由优先要internal他们也得有候 ...
UCer 发表于 2010-11-24 22:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对，我们这里也是这样，是有两个内部的竞争者，我准新头说了，都不合适，他明确表示不要。
回复 20# Benzin
这也是我的担心所在，首先这个职位是存在的，但是是内部的。其次，另外两个内部的申请者也是有职位的，可能是要换职位吧。我具体也不太清楚。电话里人事是这样说的，很快谈完工资，因为大公司TARIF都定死了，没有什么好周旋的，之后就说让我头补交个东西说为什么不要内部的人，然后又说，我头一开始交的报告放在BR那里的话，根本不足以能通过审核的，所以要再去一趟。最后一句说，让我不要解约现在的合同，因为他还不确定是一个月以后开始还是两个月以后，最后一句话说的是，欢迎来到我们公司。这感觉给人一点也不确定，好像专业部门一点作用也起不了了。
回复 15# km
多谢回复，我也同意你的观点。我觉得我们这里的人事乱七八糟的，一会这个人，一会那个人，以前头去人事的时候约个TERMIN，两周都约不上，只好等着，谈完之后以为会进一步，结果现在又是收到人事那种自动回复邮件。所以关键还是看BR了，他们到底是拒我还是要我。如果拒我的话，我和头几个月的努力就白费了，连新工作都全部安排好了。
请问下你，当时你被拒的时候后来弄了个中间的解决方法。意思是如果我被拒的话，不是说明我就没有希望了吗？多谢
这里面其实有个门道，我也是我们人事部的告诉我的，那种找INTERN的位置，一般因为你头只拿到招INTERN的genehmigung，如果你头有办法拿到对Extern的genehmigung，就是所有人都可以应聘这个位置，就好办了，但是这样的话涉及到企业预算方面的，看你头的活动能力了
拼人品吧，祝好运。
大家说如果是公司Stellenmarrkt里面贴出的位置，通过投简历，面试，到面试管打电话来说要einstellen。这样人事部和betriebsrat那边会出问题么？我也在焦急等待合同中。。。
回复 25# 江南织造
兄弟说的很对，当时这职位INTERNE放出来了，没人申请，第二次没人申请，然后头把报告交到董事会那边，批了说让EXTERNE BESITZEN呢。
然后第三次我才申请了，还有两个内部的申请了。以后快好了，但是现在BR又出来闹事了，貌似不像是人事的人，他们好像还是搞不清状况的感觉
楼主别担心，关键你的上司觉得内部人员不合适，就是纠缠点时间，应该问题不大。何况礼拜五就在眼前，淡定点，肯定会有好消息的。
回复 29# kellywm
谢谢，我也希望如此，蛮喜欢这个职位的，我等的都快崩溃了，人事是最挠人的部门了